сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center
  12.06.2019 13:17:49
Смена офиса на рабочую специальность. Нужен совет!
  03.06.2019 17:41:20
СИБУР и 3M заключили соглашение о сотрудничестве в области экологических и цифровых разработок
  17.05.2019 12:29:44
Визуализация и демаркация опасных зон – эффективный и некапиталоемкий способ повышения безопасности человека на производстве
  15.05.2019 18:30:19
3М выпускает пленки для защиты информации для всех моделей линейки Apple iPhone Х в России


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Компания "МИАН", Департамент кадровой политики
Автор: Елена Кабаева, директор Департамента кадровой политики Компании "МИАН".
Источник: Компания "МИАН"
Дата публикации: 03.07.2002

Версия для печати

Риэлторские фирмы можно по праву считать самыми молодыми структурами-работодателями. Их появление как юридических лиц связано с бурным развитием рынка недвижимости в середине 90-х годов XX века.

На сегодняшний день на рынке недвижимости существует порядка десяти крупных риэлторских агентств, проводящих операции на различных сегментах рынка недвижимости. Как правило, именно эти компании могут конкурировать и с точки зрения количества обслуживаемых клиентов, и с точки зрения предоставленных своим сотрудникам условий работы. В силу того, что у риэлторского бизнеса нет продолжительной истории, едва ли Вы найдете среди этих фирм ту, которая работает более 12 лет.

Московское Инвестиционное Агентство Недвижимости МИАН является одной из самых крупных Компаний, осуществляющих все виды операций на рынке недвижимости Москвы и Московской области. Сама структура Компании отвечает наиболее оперативному процессу решения производственных задач. Достаточно проанализировать "географию" Компании - это три крупных отделения в центре города и сеть меньших по размеру отделений, расположенных в спальных районах Москвы. Данная структура отвечает основной политике "МИАН" - клиент имеет право на максимальный комфорт.

Сама специфика рынка недвижимости предъявляет повышенные требования к профессионализму специалиста в этой области. Начинать профессиональный путь молодому специалисту лучше в стабильной и крупной Компании. Молодой специалист, как правило, обладает высоким потенциалом профессионального роста, он полон идей и обладает высокой работоспособностью. Но самостоятельная предпринимательская деятельность связана с многочисленными рутинными и организационными обязанностями. Создание собственной фирмы требует много времени, и зачастую первые неудачи молодого человека в сфере бизнеса не являются свидетельством профессиональной некомпетентности. Сам стиль работы крупной Компании снимает необходимость решать рутинные вопросы и вопросы, не входящие в сферу компетенции специалиста - каждый сотрудник занимается своими обязанностями, у него больше времени остается для повышения квалификации, совершенствования профессионализма. Помощь со стороны наставников помогает избегать элементарных ошибок, что, в свою очередь, помогает укрепиться профессиональному самосознанию.

До середины 90-х гг. в вузах отсутствовали программы профессиональной подготовки специалистов по недвижимости. Многие крупные фирмы пришли к выводу о необходимости организации обучающих мероприятий, в результате которых новые сотрудники получают важные для работы знания и навыки. Вследствие этого, сотрудники, долго работающие в риэлторских компаниях, являются "воспитанниками" фирмы, в совершенстве владеющими всеми тонкостями риэлторского дела. Не сразу, со временем, они становятся незаменимыми специалистами, которые обладают уникальными знаниями и опытом.

Наставничество, корпоративное обучение, организация обучения в рамках курсов повышения квалификации - это далеко не весь перечень образовательной деятельности нашей Компании.

Вопросы мотивации сотрудников тесно связаны с вопросами корпоративной культуры и адаптации. "МИАН", как большая и развивающаяся Компания, имеет сложившуюся корпоративную культуру, которая имеет не только внешние проявления, но и показательна для внутреннего уровня бизнеса. "МИАН" - это определенный уровень развития профессиональных технологий. Именно поэтому сотрудник, входящий в Компанию, не просто приспосабливается, а принимает уровень и способ организации труда.

Средний возраст работников Компании - 32 года, поэтому программа работы с сотрудниками является программой работы с молодежью. Выпускники отечественных вузов находят у нас доброжелательный прием, мы готовы принимать вчерашних студентов на работу, соответствующую их квалификации.


Share |

 

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM