сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Подбор персонала Услуги КА

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Карпов Анатолий Львович
Услуги КА
Актуально ли сегодня
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Гордеева Майя Ивановна
Re: (1) Услуги КА
Ответ на сообщение Карпов Анатолий Львович от 03.02.2010 17:01:
Актуально ли сегодня
Смысл все-таки есть. В агентствах работают и пполне сложившиеся профессионалы (даже девочка без опыта через годик, если ей это интересно, станет неплохим спецом..извините, опыт откуда-то приходит?..ну это так).
К нам часто обращаются работодатели из других городов, которым нужен персонал, но они сами физически не могут его набрать (офис еще не открыли,например), и затраты себя окупают. Да, везде не без косяков, как в КА, так и во внутренних службах персонала, - достаточно прочитать на форумах мнения не-кадровиков.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Гость_Елена_
Re: (1) Услуги КА
Ответ на сообщение Карпов Анатолий Львович от 03.02.2010 17:01:
Актуально ли сегодня
ну и я выскажусь по поводу КА. У меня в штате 6 рекрутеров на вакансии и 2 на массовый подбор. КА регулярно стучатся в двери с безумными предложениями и рассказами о том, что они могу т все и везде. Результат: НОЛЬ. Из сотни пришедших осталось отличное впечатление только от 2-х КА в городах, где у нас есть филиалы: Красноярск и незабвенный Анкор, действительно, мощные ребята. и Фэйм в Ростове-на-Дону. Все. О Москве молчу - выхлопа от них никакого, либо присылают резюме тех спецов, которые уже у нас были на собеседовании. Такое оущещние, что работа напарвлена только на поток по принципу "кто-то, да выплывет". Но работать со сторонними рекрутерами действительно сложно: свои, штатные, знают всех руководителей всех подразделений, директоров, знают компанию досконально начиная от аспектов психологических (с этим сработается, а с этим нет) до различных организационных и бытовых вещей. В сфере HR я уже больше 10 лет, и не работаю с КА, уж, ребята, не обжайтесь.
И как пример: недавно отправляла соих рекрутеров на ежегодное обучение к Ивановой Светлане на курс о подборе персонала. В разговоре со Светланой задала ей вопрос по поводу того, а что за контингент вообще приходит на ее тренинги? есть ли среди них КА? в ответ прозвучало, что был один только Анкор, а остальные слушатели - работники кадровых служб прямых работодателей. И это не только у Ивановой, у многих авторитетных тренеров, готовящих рекрутеров. Вот и вопрос: а как же дело обстоит с КА? они-то где своих людей обучают? хотя видимо обучают редко. Иногда попадаются на глаза вакансии о том, что ищут рекрутера в КА, так требования "можно без опыта работы" меня лично не радует, не хочу я, как заказачик, чтобы моими вакансиями занималась девочка без опыта и навыков оценки кандидатов. Уж не обижайтесь, господа и дамы из КА, но деньги платим мы вам, поэтому и музыку мы и заказываем.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Беленко Павел Валентинович
Re: (1) Услуги КА
Ответ на сообщение Карпов Анатолий Львович от 03.02.2010 17:01:
Актуально ли сегодня
Продолжающаяся тема о "плохой работе КА"
Уже давно можно было бы ее развернуть. В любом бизнесе есть компании сильные, слабые. В некоторых отраслях (и городах, если смотреть по территориальному принципу) есть даже очень сильные.
То же и в подборе персонала. Есть набирающие опыт трудно, но правильно и те, кто очевидно умрет из-за шапкозакидательского подхода собственников/руководителей к процессу работы КА. Даже в этой дискуссии видны те, кто подходит к подбору правильно, глубоко, работает качественно.
И, по крайней мере в Москве и СПб, HR-руководителю стоит знать что может то или иное КА, а не говорить, что "не с кем работать" и "мы можем лучше".

И учеба для рекрутеров есть, не только С.Иванова ее ведет. ИМИКОР учит рекрутингу и хедхантингу с 2003 года. Конечно, больше на семинары приходят рекрутеры внутренних служб, но ведущие КА или стремящиеся стать такими из регионов то же присылают своих сотрудников.
Рекрутинговый бизнес развивается очень интересно, вместе с экономикой страны, не отставая. Те, кто думает, что рекрутинг - обычная посредническая деятельность ошибаются. Но наша малоразвитая экономика такова, что малым предпринимателям открыть КА кажется просто и очевидно. Они в большей степени и создают КА от работы которых толку мало.
Лицо кадрового бизнеса определяют лидеры. В их число входит не только Анкор, просто Анкор начал бизнес раньше других.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Карпов Анатолий Львович
Re: (1) Услуги КА
Ответ на сообщение Карпов Анатолий Львович от 03.02.2010 17:01:
Актуально ли сегодня
Так сложилось, что несмотря на кризис мы вынуждены будем расширить свою деятельность. Стоит вопрос о наборе персонала. В основном продажники и 2-3 офисных работника (документы и т.п.). Насколько эффективно в данных условиях обращаться к КА? Будут ли затраты оправданы? И если да, то кто именно на рынке хорошщо подбирает специалистов по продажам?
N.B. Вопрос адресован именно специалистам компний а не нахваливающим себя работником кадровых агентств. Про себя красиво расказать может кто угодно. Меня интересует реальный опыт. Заранее спасибо.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабина Любовь Вячеславовна
Re: (1) Услуги КА
Ответ на сообщение Карпов Анатолий Львович от 03.02.2010 17:01:
Актуально ли сегодня
Я бы советовала вам заниматься подбором персонала самим. Дешевле выйдет! Из своей практики работы с КА могу сказать, что работают они не чисто, персонал, который предлагают, мягко говоря, НЕ очень... Было пару случаев: принимала на работу сотрудниц на должности менеджеров, которых сама "нашла", отличные работники, знатоки своего дела. Оказалось, что обе они были на интервью в КА-ах, с которым мы и работали по этим вакансиям. В общем, не прозорливые эти КА и долго закрывают вакансии, я в этом убедилась точно. Лучше самим работать по подбору! Как то я разочаровалась в этих службах.

Не хочу сказать, что все КА поголовно плохие...

PS: сразу оговорюсь, работали не с парой КА, а по более. rolleyes.gif
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Карпухина Татьяна
Re: (1) Услуги КА
Ответ на сообщение Карпов Анатолий Львович от 03.02.2010 17:01:
Актуально ли сегодня
Хотя я и работаю в кадровом агентстве, но соглашусь с предыдущим высказыванием. Нормальная практика, когда работодатель-заказчик обращается в несколько агентств. Так что, если решите обращаться, работайте с несколькими агентствами. В конце концов платите Вы за результат, а не за процесс.
Решение о том, стоит ли обращаться в агентство, будет зависеть еще и от того, какое количество сотрудников Вам надо найти, и в какие сроки.
Вообще ситуация на рынке такова, что сейчас появилось много соискателей. Скорее всего справитесь сами
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
..... Ирина Александровна
Re: (1) Услуги КА
Ответ на сообщение Карпов Анатолий Львович от 03.02.2010 17:01:
Актуально ли сегодня
Сейчас ухожу после 1,5 лет работы в КА во внутренние hr-ы.И понимаю... что в плане подбора к КА буду обращаться только в случае, если очень быстро надо будет найти оч много специалистов. Не потому что КА плохое - в принципе одно из лучших в городе. Просто у КА в любом случае во многом подбор идет на уровне интуиции. КА дает оч хороший опыт, дает действительно сильные знания в области рекрутинга. Но глубинного понимания процессов, происходящих в компании у внешних рекрутеров по-любому нет.
Если ты работаешь в компании и если ты хороший спец (именно как hr-менеджер, а не кадровик) - то обращаться к КА смысла, на мой взгляд, особо нет.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Гость_Ольга_*
Re: (1) Услуги КА
Ответ на сообщение Карпов Анатолий Львович от 03.02.2010 17:01:
Актуально ли сегодня
Полностью согласна с коллегами. Не стоит сейчас обращаться в агентства. На рынке сейчас много толковых специалистов - можете справиться и сами. Используйте сайты хэдхантер, суперджоб. Правда, сейчас доступы к базе резюме платные - но овчинка стоит выделки. Агентства берут в среднем от 15-30% ГД специалиста, ну может сейчас в условиях кризиса, немного ниже. Работают с теми же сайтами, так же размещают вакансии, отбирают кандидатов и т.п. Думаю, справитесь сами прекрасо - нуже будет совет - обращайтесь smile.gif biggrin.gif
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Гость_Анна_
Re: (2) Услуги КА
Ответ на сообщение Гость_Елена_ от 04.02.2010 08:35:
ну и я выскажусь по поводу КА. У меня в штате 6 рекрутеров на вакансии и 2 на массовый подбор. КА регулярно стучатся в двери с безумными предложениями и рассказами о том, что они могу т все и везде. Результат: НОЛЬ. Из сотни пришедших осталось отличное впечатление только от 2-х КА в городах, где у нас есть филиалы: Красноярск и незабвенный Анкор, действительно, мощные ребята. и Фэйм в Ростове-на-Дону. Все. О Москве молчу - выхлопа от них никакого, либо присылают резюме тех спецов, которые уже у нас были на собеседовании. Такое оущещние, что работа напарвлена только на поток по принципу "кто-то, да выплывет". Но работать со сторонними рекрутерами действительно сложно: свои, штатные, знают всех руководителей всех подразделений, директоров, знают компанию досконально начиная от аспектов психологических (с этим сработается, а с этим нет) до различных организационных и бытовых вещей. В сфере HR я уже больше 10 лет, и не работаю с КА, уж, ребята, не обжайтесь.
И как пример: недавно отправляла соих рекрутеров на ежегодное обучение к Ивановой Светлане на курс о подборе персонала. В разговоре со Светланой задала ей вопрос по поводу того, а что за контингент вообще приходит на ее тренинги? есть ли среди них КА? в ответ прозвучало, что был один только Анкор, а остальные слушатели - работники кадровых служб прямых работодателей. И это не только у Ивановой, у многих авторитетных тренеров, готовящих рекрутеров. Вот и вопрос: а как же дело обстоит с КА? они-то где своих людей обучают? хотя видимо обучают редко. Иногда попадаются на глаза вакансии о том, что ищут рекрутера в КА, так требования "можно без опыта работы" меня лично не радует, не хочу я, как заказачик, чтобы моими вакансиями занималась девочка без опыта и навыков оценки кандидатов. Уж не обижайтесь, господа и дамы из КА, но деньги платим мы вам, поэтому и музыку мы и заказываем.
Цитата(Гость_Елена_ @ 15.1.2009, 14:28)
ну и я выскажусь по поводу КА. У меня в штате 6 рекрутеров на вакансии и 2 на массовый подбор. КА регулярно стучатся в двери с безумными предложениями и рассказами о том, что они могу т все и везде. Результат: НОЛЬ. Из сотни пришедших осталось отличное впечатление только от 2-х КА в городах, где у нас есть филиалы: Красноярск и незабвенный Анкор, действительно, мощные ребята. и Фэйм в Ростове-на-Дону. Все. О Москве молчу - выхлопа от них никакого, либо присылают резюме тех спецов, которые уже у нас были на собеседовании. Такое оущещние, что работа напарвлена только на поток по принципу "кто-то, да выплывет". Но работать со сторонними рекрутерами действительно сложно: свои, штатные, знают всех руководителей всех подразделений, директоров, знают компанию досконально начиная от аспектов психологических (с этим сработается, а с этим нет) до различных организационных и бытовых вещей. В сфере HR я уже больше 10 лет, и не работаю с КА, уж, ребята, не обжайтесь.
И как пример: недавно отправляла соих рекрутеров на ежегодное обучение к Ивановой Светлане на курс о подборе персонала. В разговоре со Светланой задала ей вопрос по поводу того, а что за контингент вообще приходит на ее тренинги? есть ли среди них КА? в ответ прозвучало, что был один только Анкор, а остальные слушатели - работники кадровых служб прямых работодателей. И это не только у Ивановой, у многих авторитетных тренеров, готовящих рекрутеров. Вот и вопрос: а как же дело обстоит с КА? они-то где своих людей обучают? хотя видимо обучают редко. Иногда попадаются на глаза вакансии о том, что ищут рекрутера в КА, так требования "можно без опыта работы" меня лично не радует, не хочу я, как заказачик, чтобы моими вакансиями занималась девочка без опыта и навыков оценки кандидатов. Уж не обижайтесь, господа и дамы из КА, но деньги платим мы вам, поэтому и музыку мы и заказываем.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Гость_Клара_*
Re: (2) Услуги КА
Ответ на сообщение Гость_Ольга_* от 04.02.2010 08:35:
Полностью согласна с коллегами. Не стоит сейчас обращаться в агентства. На рынке сейчас много толковых специалистов - можете справиться и сами. Используйте сайты хэдхантер, суперджоб. Правда, сейчас доступы к базе резюме платные - но овчинка стоит выделки. Агентства берут в среднем от 15-30% ГД специалиста, ну может сейчас в условиях кризиса, немного ниже. Работают с теми же сайтами, так же размещают вакансии, отбирают кандидатов и т.п. Думаю, справитесь сами прекрасо - нуже будет совет - обращайтесь smile.gif biggrin.gif
Цитата(Гость_Ольга_* @ 2.11.2008, 17:24)
Полностью согласна с коллегами. Не стоит сейчас обращаться в агентства. На рынке сейчас много толковых специалистов - можете справиться и сами. Используйте сайты хэдхантер, суперджоб. Правда, сейчас доступы к базе резюме платные - но овчинка стоит выделки. Агентства берут в среднем от 15-30% ГД специалиста, ну может сейчас в условиях кризиса, немного ниже. Работают с теми же сайтами, так же размещают вакансии, отбирают кандидатов и т.п. Думаю, справитесь сами прекрасо - нуже будет совет - обращайтесь smile.gif biggrin.gif




Очень хочется поспорить по этой тематике. Знаете я долгое время работала директором по управлению персоналом в нескольких компаниях. Имея большой теоретический и практический опыт в кадровом менеджменте решила открыть свое рекрутинговое агентство. И знаете я столкнулась с тем, что народ как услышит слово "агентство" разворачиваются на 180 градусов и бегут от нас. Всякое бывало. Но, что хочу сказать, что все мои старания не прошли даром. Сам подход к поиску и подбору персонала у нас идет в индивидуальном порядке. Если есть заявка от работодателя, то я сама непосредственно принимаю участие в беседах с каждым кандидатом, провожу различные тесты как на профпригодность, так и личностную характеристику. Практически провожу отбор как к себе на работу. И знаете, уже больше года все наши кандидаты работают в этих компаниях и ни одной замены мы пока не провели. Это я к тому, что не все так плохо. Есть такие агентства, к которым и обращаться не стыдно!!!
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Гость_Анна_
Re: (3) Услуги КА
Ответ на сообщение Гость_Анна_ от 04.02.2010 08:35:
Цитата(Гость_Елена_ @ 15.1.2009, 14:28)
ну и я выскажусь по поводу КА. У меня в штате 6 рекрутеров на вакансии и 2 на массовый подбор. КА регулярно стучатся в двери с безумными предложениями и рассказами о том, что они могу т все и везде. Результат: НОЛЬ. Из сотни пришедших осталось отличное впечатление только от 2-х КА в городах, где у нас есть филиалы: Красноярск и незабвенный Анкор, действительно, мощные ребята. и Фэйм в Ростове-на-Дону. Все. О Москве молчу - выхлопа от них никакого, либо присылают резюме тех спецов, которые уже у нас были на собеседовании. Такое оущещние, что работа напарвлена только на поток по принципу "кто-то, да выплывет". Но работать со сторонними рекрутерами действительно сложно: свои, штатные, знают всех руководителей всех подразделений, директоров, знают компанию досконально начиная от аспектов психологических (с этим сработается, а с этим нет) до различных организационных и бытовых вещей. В сфере HR я уже больше 10 лет, и не работаю с КА, уж, ребята, не обжайтесь.
И как пример: недавно отправляла соих рекрутеров на ежегодное обучение к Ивановой Светлане на курс о подборе персонала. В разговоре со Светланой задала ей вопрос по поводу того, а что за контингент вообще приходит на ее тренинги? есть ли среди них КА? в ответ прозвучало, что был один только Анкор, а остальные слушатели - работники кадровых служб прямых работодателей. И это не только у Ивановой, у многих авторитетных тренеров, готовящих рекрутеров. Вот и вопрос: а как же дело обстоит с КА? они-то где своих людей обучают? хотя видимо обучают редко. Иногда попадаются на глаза вакансии о том, что ищут рекрутера в КА, так требования "можно без опыта работы" меня лично не радует, не хочу я, как заказачик, чтобы моими вакансиями занималась девочка без опыта и навыков оценки кандидатов. Уж не обижайтесь, господа и дамы из КА, но деньги платим мы вам, поэтому и музыку мы и заказываем.

Позвольте Вас поправить: У Светланы Ивановой обучаются консультанты не только из Анкора. Я работаю в КА ВИЗАВИ Консалт, и проходила тренинги не только у самой Светланы, но у других тренеров KPG training center.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить

Re: (4) Услуги КА
Ответ на сообщение Гость_Анна_ от 04.02.2010 08:35:
Позвольте Вас поправить: У Светланы Ивановой обучаются консультанты не только из Анкора. Я работаю в КА ВИЗАВИ Консалт, и проходила тренинги не только у самой Светланы, но у других тренеров KPG training center.
Цитата(Гость_Анна_ @ 26.1.2009, 21:42)
KPG training center.


Стоит ли вообще работать с KPG training center? насколько вообще эта тренинговая компания профессиональна?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
SARSSR.RU
Re: (1) Услуги КА
Ответ на сообщение Карпов Анатолий Львович от 03.02.2010 17:01:
Актуально ли сегодня
Вот в чем прелесть - обыватели практически всегда, по любому вопросу считают, что если они будут делать все сами - лучше никто не сделает. Поэтому русский человек и крышу сам полезет крыть, и финансовой аналитикой на форексах сам будет заниматься, и с персоналом сам уж как-нибудь разберется.
Когда подбираешь персонал без опыта, студентов, выпускников - слышишь тоже самое. "А чего там - щас мы его раз-два и найдем. И 100% совместимости с компанией будет и с директором общий язык найдет, и не будет воровать. Ну и что, что опыта нет. Чего там сложного-то?" Осознание сложности приходит года через 2.
И еще один милый момент. В нашем городе, например, если вы покупаете квартиру и обращаетесь в разные агентства по недвижимости, вас обязательно засекут и откажутся с вами работать, т.к. это означает, что вы не уважаете профессионализм агентств и вообще ненадежный клиент. Ищите тогда сами покупателей, или работайте с кем-то одним. Это норма.
Почему же, когда говорят о КА считают своим долгом уже обращаться ко всем (кто вперед, а ну-ка девушки!), почему такое крайне степени неуважительное отношение к специалистам в нашей области?

Конечно, можно делать все самому, в т. ч. и за секретаря работать и за уборщицу. В этом тоже ничего сложного нет.
А чего там - вам же не жалко времени на подбор, значит и пол помыть можете - тоже экономия. Слишком дорого стоят КА - это тоже лживый посыл. У нас в регионе персонал практически даром подбирают и все равно платить никто не хочет. А если взять Россию - так, простите, несмотря на этический кодекс консультанта по чел. ресурсам все брали, берут и будут брать деньги с кандидатов, не потому, что КА этакие моральные уроды, а потому, что работодатель просто не хочет платить. И это единственная причина всего. Нас даже не спрашивают, сколько стоят услуги - просто задают 1 вопрос - "Ка надо платить? Ах надо, тогда до свидания".

А качество, профессионализм, экономия рабочего времени руководителя - это понимают единицы. И оценить результаты работы тоже могут единицы.

У меня о/р внутренним рекрутером более 5 лет, он преобладает, а опыт ведения КА небольшой и не имеет влияния на мнение по данному вопросу.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Иванова Ольга Ивановна
Re: (1) Услуги КА
Ответ на сообщение Карпов Анатолий Львович от 03.02.2010 17:01:
Актуально ли сегодня
решили отказаться от работы с кадровыми агентствами, а в какой-то степени я согласна с коллегами, что порой для агентства важно заработать и только, не важна судьба нового сотрудника. Вы встречали агентство, которое разрабатывает профиль компетенций на необходимого сотрудника вместе с Вами, и которое высылая резюме кандидатов оценивает их и комментирует на основании разработанного профиля. А почему это так сложилось, мы внутренние HR, порой сами не компоненты, и принимаем все что нам дают. Безусловно, качество услуги страдает, но Вы имеете право выбирать партнера. Почему открыто не декларировать сотрудникам агентств, я не буду заполнять анкету заявку, прошу Вас заполнить ее с моих слов, приехать и принять у меня заказ, пообщаться со мной лично, посмотреть на дверь и стены организации, ведь порой они скажут намного больше о компании, о сотрудниках и о корпоративном духе, чем слова мы молодой коллектив, нам нужен молодой и амбициозный специалист. Я подбираю персонал в стиле коучинг, и когда оцениваю кандидатов и пишу их профиль, обязательно делаю SWOT анализ, и потом не забываете процесс подбора на основе TOTE, всегда более эффективен, чем просто структурированное интервью. Я готова делиться своим опытом, я беру инновационные подходы в различных сферах и применяю их в своей сфере, результат впечатляет.
Жду Ваше письма.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Язикова Марина Ивановна
Re: (1) Услуги КА
Ответ на сообщение Карпов Анатолий Львович от 03.02.2010 17:01:
Актуально ли сегодня
Всем здравствуйте! Вечный вопрос работать с КА или нет? Хочу лишь изложить свои мысли. Я сотрудник КА, весьма молодой с точки зрения кол-ва проработанного там времени. И что хочу сказать, что искренне полюбила свою работу и с такой же искренностью отношусь к самой работе. Конечно все хотят заработать денег, это же нормально! Только как и что это другой вопрос. Не хочу склонять никого к какому либо мнению, но отметить нашу необходимость могу. Много компаний которые работают с нами лишь по сложным позициям, а очень много закрывают сами. Мы лишь дополнительное звено. А знаете сколько людей звонят отчаявшихся, помогите мне найти работу. А ведь необходимо успокоить, дать совет по поиску работы и деликатно объяснить, что КА полезно или не полезно им в данный момент, а со студентами... Порой пришлют такое резюме, что работодатель и читать не будет, так звоню все им по полочкам раскладываю, хотя в мои обязанности это совсем не входит. Очень много ситуаций, когда в компаниях сами закрывают и звонят, мол проверти его, может в базе у вас есть, что о нем скажете, советуем, просто по- дружески. Поздравляться любим, и за четырнадцать с лишним лет замечательные отношения выстроили, чего и вам желаю, тогда точно будем нужны друг другу!
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Котляревская Наталья Александровна
Re: (1) Услуги КА
Ответ на сообщение Карпов Анатолий Львович от 03.02.2010 17:01:
Актуально ли сегодня
Я бы разделила работодателей на три категории:
1. Никогда не пользовались услугами КА, в силу специфики фирмы (это либо не большие фирмы, либо наоборот, большие со своим штатом внутренних рекрутеров)
2. Сотрудничают с КА систематически.
3. Не пользуются услугами КА с некоторого времени.

Вторая категория стабильна, и дело лишь в возникновении необходимости такого сотрудничества.
Из первой категории заказчики могут перекочевать как во вторую, так и в третью категорию. Все будет зависеть от успешности сотрудничества. А тут как повезет: либо заказчик попадает к специалистам, либо в агенства-однодневки, открытые по случаю (занять жену, дочь; "срубить легкие деньги" и т.п.) и уже существенно испортившие рынок рекрутинговых услуг. Рекрутинг привлекает своей обманчивой легкостью и небольшим стартовым капиталом. КА растут как грибы, но точно так же и пропадают при первых же заморозках. Но благодаря им третья категория все время растет. Печально.
Так что те, кто пользовался услугами КА, будут продолжать ими пользоваться. Они не откажутся от услуг КА из экономии.
А тем кто еще не сталкивался, желаю успешного сотрудничества!

И еще, отдельно, хотелось бы поговорить о внутренних рекрутерах. Вроде бы та же работа, что и в КА. Но может изучить свою фирму досконально, плюс стабильная оплата. Вот только одна загвозочка: как бы ни был профессионален такой рекрутер, как бы ни была велика фирма, время его работы – конечно, задачи - конечны. В какой-то момент ВСЯ РАБОТА уже сделана. И что тогда? Редкие единицы идут искать следущую фирму. Все остальные - остаются на месте и изображают кипучую деятельность. И лично для меня это тот весомый минус, который не допускает даже мысли о переходе на работу внутреннего рекрутера.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить

Re: (1) Услуги КА
Ответ на сообщение Карпов Анатолий Львович от 03.02.2010 17:01:
Актуально ли сегодня
Ну если бы еще знать границы стабильности второй группы.
Вопрос ведь еще и в том, что компании перестают набирать сотрудников. Нас бы и рады поддержать, но просто заказов нет(
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Котляревская Наталья Александровна
Re: (1) Услуги КА
Ответ на сообщение Карпов Анатолий Львович от 03.02.2010 17:01:
Актуально ли сегодня
Дело не в поддержке, а в запасе прочности этой второй группы. А там разброс очень большой. Кто-то лег на дно и ждет когда наступит какая-то определенность, а кто-то продолжает запускать проекты.
И радует, что нет единой схемы для всех.))
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Гость_Полина_
Re: (2) Услуги КА
Ответ на сообщение Котляревская Наталья Александровна от 04.02.2010 08:35:
Дело не в поддержке, а в запасе прочности этой второй группы. А там разброс очень большой. Кто-то лег на дно и ждет когда наступит какая-то определенность, а кто-то продолжает запускать проекты.
И радует, что нет единой схемы для всех.))
вообще разочаровалась в КА как соискатель - ни разу не удалось и по-прежнему не удаетсчя найти работу посредством Вас! mellow.gif
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы
[1..20]  [21..37]  >>


Написать сообщение
Ваше имя: или
Ваш пароль:
Заголовок сообщения:
Текст сообщения:
Картинка:
Прикрепить файл:
Уведомлять о новых сообщениях: Да

Для того, чтобы размещать статьи в Форумах, Вам необходимо зарегистрироваться

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM