сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  19.04.2019 19:13:42
Большинство людей опасается растущей роли искусственного интеллекта
  18.04.2019 19:14:18
Компания 3М представляет деловую программу и новинки на ВНОТ-2019
  17.04.2019 16:48:48
Аренда Виллы на Берегу Моря
  21.03.2019 13:12:00
Неделя сметчика на Урале
  21.03.2019 13:11:35
Неделя сметчика на Урале


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Западные руководители не доверяют HR-отделам

Источник: management-issues.com
Дата публикации: 19.10.2006

Версия для печати

Западные руководители не доверяют HR-отделам

По мере того, как на западе меняется демографическая ситуация, главы компаний придают все большее значение управлению персоналом и удержанию сотрудников, работающих на ведущих должностях. Однако они все реже доверяют эти задачи своим кадровым службам.

Опрос, проведенный компанией Towers Perrin, в котором приняло участие около 250 компаний, показал, что все больше организаций видят одной из своих главных задач удержание персонала.

Более того, в фокусе их внимания оказываются сотрудники, работающие на ключевых позициях и технические эксперты, двигающие бизнес вперед, а не общая кадровая ситуация в компании.

Как показало исследование, далеко не все руководители считают, что кадровые департаменты обладают необходимыми знаниями и навыками для эффективного управления талантами.

Эксперты Towers Perrin говорят, что сейчас акцент делается на удержание ключевых сотрудников, к которым относится не более 15% персонала компании – это руководители высшего звена, служащие среднего уровня, имеющие лидерский потенциал, технические эксперты и другие люди, вносящие большой вклад в развитие бизнеса, а также недавно работающие способные сотрудники.

Однако не более 50% опрошенных руководителей полагают, что HR-департаменты в состоянии эффективно управлять этой категорией персонала. Кроме того, две трети из них заявили, что у кадровых отделов нет достаточных навыков, чтобы определять степень удовлетворенности сотрудников и возвращать инвестиции в персонал.

Также руководителей беспокоит неспособность кадровых служб собирать и представлять им необходимые данные, в связи с чем у компаний нет нужной информации для выработки и внедрения стратегии управления кадрами.








Share |

 

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM