http://img.hrm.ru/pictures/
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  19.04.2019 19:13:42
Большинство людей опасается растущей роли искусственного интеллекта
  18.04.2019 19:14:18
Компания 3М представляет деловую программу и новинки на ВНОТ-2019
  17.04.2019 16:48:48
Аренда Виллы на Берегу Моря
  21.03.2019 13:12:00
Неделя сметчика на Урале
  21.03.2019 13:11:35
Неделя сметчика на Урале


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Менеджеры не в восторге от служебных романов

Дата публикации: 14.02.2005

Версия для печати

Менеджеры не в восторге от служебных романов

Большинство британских менеджеров смотрят на празднование Дня святого Валентина на рабочем месте крайне неодобрительно

Конгресс профсоюзов Великобритании TUC предупреждает, что руководители организаций становятся строже и вводят для своих сотрудников правила, которые ограничивают или запрещают им поддерживать личные отношения, не имеющие отношения к работе.

Представители Конгресса озвучили это предупреждение после того, как были опубликованы результаты опроса, проведенного рекрутинговой компанией Monster.co.uk. По данным исследования, развитию романтических отношений в офисе в первую очередь способствует корпоративная культура слишком продолжительного рабочего дня.

В опросе приняло участие 5271 человек. Более 60% женщин и 57% мужчин признали, что у них были служебные романы.

В целом 60% сотрудников британских организаций заявили, что имели опыт романтических взаимоотношений с коллегами по работе.

Это приводит к тому, что все больше британских работодателей принимают опыт своих американских коллег и вводят корпоративные правила, запрещающие сотрудникам заводить романы на службе. Однако работники британских компаний гораздо лучше защищены законодательством, чем их сотрудники компаний США. Их право на личную жизнь и создание объединений охраняется многими законами, в том числе и Актом о правах человека 1998 года.

Это значит, что работодатели, решившие взять на себя роль строгой дуэньи, могут обнаружить, что их правила неправомочны.

Генеральный секретарь Конгресса TUC Франс О’Грэйди прокомментировал этот вопрос: "Конечно, очень важно соблюдать осторожность и думать о возможных последствиях, однако чрезмерно жесткие правила и тотальные запрещения идут вразрез с человеческой природой и могут оказаться попросту незаконными".

Была создана специальная экспертная группа, разработавшая раздел для одного из популярных интернет-сайтов, цель которого – помочь сотрудникам понять возможные проблемы, с которыми они могут столкнуться, как себя вести, если завязался служебный роман, как себя вести, если произошел разрыв отношений и как правильно сказать "нет".


Share |

 

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM