сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  19.04.2019 19:13:42
Большинство людей опасается растущей роли искусственного интеллекта
  18.04.2019 19:14:18
Компания 3М представляет деловую программу и новинки на ВНОТ-2019
  17.04.2019 16:48:48
Аренда Виллы на Берегу Моря
  21.03.2019 13:12:00
Неделя сметчика на Урале
  21.03.2019 13:11:35
Неделя сметчика на Урале


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Эйчар остроумный и замученный: дайджест англоязычных эйчар-блогов за прошедшую неделю на портале HRM.ru
Автор: Юрий Нескородов
Источник: hrcapitalist.com
Дата публикации: 22.02.2008

Версия для печати

Дайджест англоязычных эйчар-блогов за прошедшую неделю на портале HRM.ru

Эйчар остроумный и замученный

Блог HR-capitalist предлагает обсудить своим читателям объявление о вакансии. Крупной компании, специализирующейся на создании блогов, требуются остроумные и замученные работой профессионалы в области эйчар для ведения еженедельной колонки на тему их механистичной жизни. У нового блога пока нет названия, но уже известно, что, помимо прочего, он будет посвящён темам рекрутинга, и управления талантами.

В числе прочего от соискателей требуются:

  • Должность в рекрутинговом агентстве или отделе по работе с персоналом
  • Бойкое перо и готовность вести блог раз в неделю
  • Возможность выдавать инсайдерскую информацию о профессии и жизни в компании, отражать в блоге все аспекты своей профессиональной деятельности
  • Достаточная стрессоустойчивость для того, чтобы адекватно реагировать на обидные комментарии

Кто боится тупого эйчара?

Дискуссию вызвал пост о бездарных эйчарах.

Когда вы нанимаете эйчара, или сами проходите собеседование на эту должность, вы боитесь одной и той же вещи:

  • В первом случае – нанять плохого эйчара
  • Во втором – показаться таковым

“Никто не хочет показаться бездарем”, - заключает автор сообщения. Не выглядеть идиотом, и не нанять идиота на работу поможет ряд несложных правил: нужно всего лишь правильно ставить вопросы и правильно отвечать на них. Перечень этих правил – в статье на сайте Workforce.

Спонсирует ли ваша компания клубы для сотрудников?

В блогах активно обсуждали статью корреспондента New York Times, Кристины Шевори о клубах для сотрудников компаний

“Большие зарплаты, пенсионные фонды, медицинские страховки, - всего этого уже недостаточно для того, чтобы удержать современных сотрудников”, - говорится в статье.

Большинство развитых компаний вновь приходят к выводу, что развитая общественная жизнь в организации делает сотрудников более счастливыми и производительными. В дело вступают клубы для сотрудников. Специалисты по работе с персоналом в один голос говорят о том, что клубы по интересам помогают привить коллективу дух товарищества и делают коллег друзьями. Сами компании от этого только выигрывают: сотрудники становятся лояльнее, а их ответственность возрастает сторицей даже при небольших вложениях со стороны руководства.

Не люди, но таланты

Эйчар-блоггер Сэт Годин на этой не деле выступил в своём блоге с романтическим и революционным предложением: “Почему бы не переименовать все эйчар отделы и не заняться чем-то по-настоящему выдающимся?”

На его взгляд, термин “управление персоналом”, а вслед за ним и определение “человеческие ресурсы” давно скомпрометировали себя.

В целом, предложение Сэта было воспринято скептически. Большинство людей считают, что, изменив название, от сути дела не уйти.

"Нравится вам это или нет, но эйчар был взращен на формалистском походе к делу, что было актуально в то время, но не выдерживает критики сегодня”, - пишет Сэт, - основная часть людей сегодня заняты не в цехах и не на фабриках, нам нужны талантливые программитсы, маркетологи, попросту талантливые люди. Скажу больше, большинство современных работников талантливо. В связи с этим у меня простое предложение, давайте повсеместно называться, - менеджерами по работе с талантами”.

Юрий Нескородов, HRM.ru



Share |

 

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM