сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн
  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center
  12.06.2019 13:17:49
Смена офиса на рабочую специальность. Нужен совет!
  03.06.2019 17:41:20
СИБУР и 3M заключили соглашение о сотрудничестве в области экологических и цифровых разработок


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Пресс-релиз презентации автоматизированной системы "ИНЭК-Персонал"

Источник: Группа ИНЭК
Дата публикации: 24.05.2002

Версия для печати


Презентация автоматизированной системы “ИНЭК-Персонал” СОСТОЯЛАСЬ!

23 мая Группа ИНЭК (www.inec.ru) провела презентацию новой разработки компании – автоматизированной системы “ИНЭК-Персонал”.
Презентация вызвала большой интерес руководителей крупных промышленных предприятий, организаций и банков, руководителей кадровых служб, ведущих экономистов, специалистов ИТ, представителей СМИ. Большой конференц-зал ИНЭК был переполнен.
На презентации выступили президент Группы ИНЭК Э.Котляр, заместитель генерального директора ИНЭК А.Фишер, руководитель проекта “ИНЭК-Персонал” А.Егоров, ректор Института компьютерных технологий (www.ikt.ru) Т.Берглезова, разработчики новой автоматизированной системы.
Появление разработки “ИНЭК-Персонал” - естественное расширение деятельности компании. Многолетний опыт работы на российском рынке информационных технологий и услуг в области анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятий и организаций различных сфер деятельности, позволил компании компетентно подойти к реализации и этого крупного проекта.
Автоматизированная система “ИНЭК-ПЕРСОНАЛ” решает широкий спектр вопросов и задач, касающихся функций управления и анализа, не реализованных в автоматизированных системах управления персоналом, представленных на российском рынке. Возможности системы “ИНЭК – Персонал” обусловлены тем, что в нее включены уникальные программные модули, разработанные специалистами компании ИНЭК. Подобных модулей нет ни в одном программном продукте, представленном на рынке.

Наличие данных программных модулей позволяет автоматизированной системе выполнять такие функции, как:
  • Определение согласованной кадровой и бюджетной политики предприятия;
  • Формирование пакета экономико-правовых документов, регламентирующих различные аспекты деятельности сотрудников, методик их проведения, взаимодействие между собой и топ-менеджерами предприятия на различных стадиях;
  • Определение оптимальной структуры предприятия, отвечающей объему и динамике решаемых задач;
  • Выработка системы материального и морального стимулирования труда, позволяющей поддерживать необходимую мотивацию персонала;
  • Предложение и согласование методики, позволяющей оценить эффективность работы сотрудников и подразделений;
  • Решение вопросов аттестации сотрудников, кадрового резерва и работы с соискателями, планирования, составления и ведения штатного расписания;
  • Управление проектами и многое другое.

    Система “увязана” с российским законодательством и “открыта” для развития и доработки. Квалифицированные специалисты предприятия-заказчика могут осуществлять поддержку и сопровождение самостоятельно. Но, как правило, клиенты предпочитают делать это совместно со специалистами фирмы-разработчика, поэтому сопровождение является обязательным компонентом пакета услуг, предоставляемых компанией ИНЭК.
    Все документы, с которыми работают сотрудники при работе с системой “ИНЭК – Персонал”, выполнены в естественной форме, то есть имеют привычный вид стандартного документа. Такая особенность продукта позволяет не менять психологии мышления и облегчает адаптацию к ней персонала предприятия. Предлагаемая технология позволяет не начинать всю работу по автоматизации с нуля, а использовать шаблоны документов, в большом количестве уже существующие в организации
    Можно сказать, что система обладает элементами искусственного интеллекта. За счет заложенного в нее мощного аналитического потенциала система дает возможность руководителю предприятия ставить реальные цели, правильно выбирать и контролировать пути их достижения, анализировать отклонения.
    Предлагаемая ИНЭК система способна получать информацию из различных реляционных источников, таких как СУБД Access, ORACLE, других ODBC-источников, имеющих формально описанную структуру данных, а также выполнять экспорт.
    Конечная цель компании-разработчика - предоставить в распоряжение руководителей предприятия механизм, который обеспечит согласование бюджетной и кадровой политики, и в итоге даст им эффективный инструмент для достижения своих целей в бизнесе.

    “Проблема управления персоналом является сегодня крайне актуальной, однако, не воспринимается многими руководителями предприятий, как одна из важных. Происходит это потому, что исторически задача управления персоналом рассматривалась в нашей стране специалистами по автоматизации, как набор ряда учетных задач, ставших хрестоматийными и вошедшими во все советские учебники по проектированию баз данных”, - отмечает заместитель генерального директора ИНЭК Александр Фишер. “Система “ИНЭК-ПЕРСОНАЛ” выгодно отличается от многих своих конкурентов тем, что может выполнять ряд уникальных функций. Наряду с учетными функциями она позволяет решать задачи согласования кадровой и бюджетной политики предприятия, формирования пакета экономико-правовых документов, определения оптимальной структуры предприятия, отвечающей объему и динамике решаемых задач, реорганизации и автоматизации основных бизнес-процессов по управлению персоналом и ряд других вопросов. Эта разработка компании ИНЭК – не коробочный продукт, она больше относится к сфере консалтинговой деятельности. Технология предусматривает такие этапы, как обследование, выявление специфики компании-заказчика, разработка модели. Затем проводится внедрение системы, сопровождаемое обучением специалистов предприятия. В результате потребитель получает эксклюзивный “подогнанный по фигуре” продукт, а не “изделие для ширпотреба”. Надеемся, что автоматизированная система “ИНЭК – Персонал” по праву займет достойное место среди аналогичных программных продуктов, представленных на рынке”.

    Пресс-служба группы ИНЭК
    Тел./факс: (095) 737-5213
    E-mail: bna@inec.ru
    Web: http://www.inec.ru


  • Share |

     

    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM