сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Оценка персонала тестирование сотрудников on-line

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Влад Юлия Вадимовна
тестирование сотрудников on-line

Коллеги, нужна помощь.

Стоит задача провести комплексную оценку сотрудников головного офиса (около 300 человек) на предмет формирования кадрового резерва для продвижения по карьерной лестнице.

Перелопатив кучу страниц в интернете, наткнулась на хороший сайт 

где, смогла выбрать для себя 4 интересные методики:

- мотивация (тест Герцберга)

- Якоря Штейна

- тест Кейрси (социотип)

- КОТ (общий интеллект)

Но оказалось не все так просто, зарегистрировать новых пользователей в системе не удалось и весь отдел (пилотный) проходил тестирование под моим ником. Со службой поддержки сайта свзяться не удалось, и поэтому работа остановилась.

Вопрос - поскольку использовать бумаж диагностику - это прошлый век, не подскажите ли коллеги какими системами корпортиавной оценки персонала пользуетесь, пока отыскала 1С : оценка персонала, но покупать для каждого компа в организации лицензию - это нереально. Возможно есть другие варианты, возможно платные, просто я пока о них не знаю. Спасибо за отклики. И буду рада ответу Николая Типатова особенно.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: тестирование сотрудников on-line
Ответ на сообщение Влад Юлия Вадимовна от 25.01.2011 21:10:

Коллеги, нужна помощь.

Стоит задача провести комплексную оценку сотрудников головного офиса (около 300 человек) на предмет формирования кадрового резерва для продвижения по карьерной лестнице.

Перелопатив кучу страниц в интернете, наткнулась на хороший сайт 

где, смогла выбрать для себя 4 интересные методики:

- мотивация (тест Герцберга)

- Якоря Штейна

- тест Кейрси (социотип)

- КОТ (общий интеллект)

Но оказалось не все так просто, зарегистрировать новых пользователей в системе не удалось и весь отдел (пилотный) проходил тестирование под моим ником. Со службой поддержки сайта свзяться не удалось, и поэтому работа остановилась.

Вопрос - поскольку использовать бумаж диагностику - это прошлый век, не подскажите ли коллеги какими системами корпортиавной оценки персонала пользуетесь, пока отыскала 1С : оценка персонала, но покупать для каждого компа в организации лицензию - это нереально. Возможно есть другие варианты, возможно платные, просто я пока о них не знаю. Спасибо за отклики. И буду рада ответу Николая Типатова особенно.

Юля, бюджет есть на это?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Родюнина Екатерина Алексеевна
Re: тестирование сотрудников on-line
Ответ на сообщение Влад Юлия Вадимовна от 25.01.2011 21:10:

Коллеги, нужна помощь.

Стоит задача провести комплексную оценку сотрудников головного офиса (около 300 человек) на предмет формирования кадрового резерва для продвижения по карьерной лестнице.

Перелопатив кучу страниц в интернете, наткнулась на хороший сайт 

где, смогла выбрать для себя 4 интересные методики:

- мотивация (тест Герцберга)

- Якоря Штейна

- тест Кейрси (социотип)

- КОТ (общий интеллект)

Но оказалось не все так просто, зарегистрировать новых пользователей в системе не удалось и весь отдел (пилотный) проходил тестирование под моим ником. Со службой поддержки сайта свзяться не удалось, и поэтому работа остановилась.

Вопрос - поскольку использовать бумаж диагностику - это прошлый век, не подскажите ли коллеги какими системами корпортиавной оценки персонала пользуетесь, пока отыскала 1С : оценка персонала, но покупать для каждого компа в организации лицензию - это нереально. Возможно есть другие варианты, возможно платные, просто я пока о них не знаю. Спасибо за отклики. И буду рада ответу Николая Типатова особенно.

Добрый день, Юлия,

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Мамонова Ирина
Re: Re: тестирование сотрудников on-line
Ответ на сообщение Родюнина Екатерина Алексеевна от 26.01.2011 10:43:

Добрый день, Юлия,

Юлия, добрый день. 

А почему Вы в качестве оценки персонала выбрали тестирование по психологическим методикам? Откуда такая уверенность, что общий интеллект и мотивация - это основа для карьерного продвижения? 

Может лучше посмотрите в сторону хотя бы 360 градусов? Сейчас достаточно много сайтов появилось, которые предлагают недорого он-лайн оценку по этой методике. Не самый лучший выбор для нашего менталитета, но по-моему все равно лучше чем тестирование.

PS я остаточно давно занимаюсь оценкой персонала и имею возможность сравнивать результаты тестирования (тесты интеллекта, мотивации и т.д.) и результаты оценки персонала методами Центр Оценки и Центр Развития. Результаты чаще всего не связаны между собой. Высокий интеллект и высокая мотивация - совершенно не гарантия успешности на более высокой должности (да и на своей тоже). 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
koryabkin
Re: тестирование сотрудников on-line
Ответ на сообщение Влад Юлия Вадимовна от 25.01.2011 21:10:

Коллеги, нужна помощь.

Стоит задача провести комплексную оценку сотрудников головного офиса (около 300 человек) на предмет формирования кадрового резерва для продвижения по карьерной лестнице.

Перелопатив кучу страниц в интернете, наткнулась на хороший сайт 

где, смогла выбрать для себя 4 интересные методики:

- мотивация (тест Герцберга)

- Якоря Штейна

- тест Кейрси (социотип)

- КОТ (общий интеллект)

Но оказалось не все так просто, зарегистрировать новых пользователей в системе не удалось и весь отдел (пилотный) проходил тестирование под моим ником. Со службой поддержки сайта свзяться не удалось, и поэтому работа остановилась.

Вопрос - поскольку использовать бумаж диагностику - это прошлый век, не подскажите ли коллеги какими системами корпортиавной оценки персонала пользуетесь, пока отыскала 1С : оценка персонала, но покупать для каждого компа в организации лицензию - это нереально. Возможно есть другие варианты, возможно платные, просто я пока о них не знаю. Спасибо за отклики. И буду рада ответу Николая Типатова особенно.

Добрый день, Юлия,

Насколько я понял, Вас интересует в первую очередь как технически реализовывать системное дистанционное тестирование. В качестве одного из вариантов можно рассмотреть сервис предоставляемый компанией "Гуманитарные технологии" (http://www.ht.ru/cms/). Годовой контракт стоил в 2010 всего 10000 руб. Используя их сервис. тесты вы создаёте сами, какие хотите. Сам процесс заполнения теста и сбора данных  проводится на их сервере... Сделано всё просто, удобно и наглядно.

 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Влад Юлия Вадимовна
Re: тестирование сотрудников on-line
Ответ на сообщение Влад Юлия Вадимовна от 25.01.2011 21:10:

Коллеги, нужна помощь.

Стоит задача провести комплексную оценку сотрудников головного офиса (около 300 человек) на предмет формирования кадрового резерва для продвижения по карьерной лестнице.

Перелопатив кучу страниц в интернете, наткнулась на хороший сайт 

где, смогла выбрать для себя 4 интересные методики:

- мотивация (тест Герцберга)

- Якоря Штейна

- тест Кейрси (социотип)

- КОТ (общий интеллект)

Но оказалось не все так просто, зарегистрировать новых пользователей в системе не удалось и весь отдел (пилотный) проходил тестирование под моим ником. Со службой поддержки сайта свзяться не удалось, и поэтому работа остановилась.

Вопрос - поскольку использовать бумаж диагностику - это прошлый век, не подскажите ли коллеги какими системами корпортиавной оценки персонала пользуетесь, пока отыскала 1С : оценка персонала, но покупать для каждого компа в организации лицензию - это нереально. Возможно есть другие варианты, возможно платные, просто я пока о них не знаю. Спасибо за отклики. И буду рада ответу Николая Типатова особенно.

Очень признательна за отклики.

Эд, бюджет при обоснованной необходимости выделить можно.

Екатерина, мне понравился опросник Dimensions по подборке, интересно теперь сколько удовольствие это потянет.

Григорий, я правильно понимаю, что те цены, которые указаны в прайсе (от 36000) это только на один комп? Получается, что все 300 сотрудников должны на одном этом компе все проходить?

Ирина, спасибо за развернутый ответ. Я думала над оценкой 360 градусов, но поскольку опыта проведения нет, а привлечение внешних консультантов думаю вещь трудозатратная и времяемкая (хорошо выразилась), то пока от идеи отказалась, хотя и не отбросила до конца.

И скорее всего комп диагностикой дело не ограничится, буду общаться с каждым по вопросам удовлетворенности и амбиции с начальниками отделов по характеристике каждого сотрудника.

 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
тестирование сотрудников on-line
Ответ на сообщение Влад Юлия Вадимовна от 26.01.2011 12:40:

Очень признательна за отклики.

Эд, бюджет при обоснованной необходимости выделить можно.

Екатерина, мне понравился опросник Dimensions по подборке, интересно теперь сколько удовольствие это потянет.

Григорий, я правильно понимаю, что те цены, которые указаны в прайсе (от 36000) это только на один комп? Получается, что все 300 сотрудников должны на одном этом компе все проходить?

Ирина, спасибо за развернутый ответ. Я думала над оценкой 360 градусов, но поскольку опыта проведения нет, а привлечение внешних консультантов думаю вещь трудозатратная и времяемкая (хорошо выразилась), то пока от идеи отказалась, хотя и не отбросила до конца.

И скорее всего комп диагностикой дело не ограничится, буду общаться с каждым по вопросам удовлетворенности и амбиции с начальниками отделов по характеристике каждого сотрудника.

 

И я свои 5 копеек)))

Если есть бюджет, то можно обратиться в компанию а-ля Talent Q (Родюнина Екатерина) - дистанционно проведут оценку и выдадут заключение как по когнитивных качествам, так и по личнотным. Свое заключение по качеству сервиса компании не буду давать, чтобы не быть уличенным в продвижении))))

Идея 360 мне тоже нравится: если что у нас есть вебинар про это. Кстати говоря, скоро мы такой сервис запустим на нашем сайте. Если сотрудников не много, то это для вас вообще бесплатно будет.

 

И почему обязательно он лайн? у вас филиалы есть? на бумаге нельзя такое сделать?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Влад Юлия Вадимовна
Re: Re: тестирование сотрудников on-line
Ответ на сообщение Влад Юлия Вадимовна от 26.01.2011 12:40:

Очень признательна за отклики.

Эд, бюджет при обоснованной необходимости выделить можно.

Екатерина, мне понравился опросник Dimensions по подборке, интересно теперь сколько удовольствие это потянет.

Григорий, я правильно понимаю, что те цены, которые указаны в прайсе (от 36000) это только на один комп? Получается, что все 300 сотрудников должны на одном этом компе все проходить?

Ирина, спасибо за развернутый ответ. Я думала над оценкой 360 градусов, но поскольку опыта проведения нет, а привлечение внешних консультантов думаю вещь трудозатратная и времяемкая (хорошо выразилась), то пока от идеи отказалась, хотя и не отбросила до конца.

И скорее всего комп диагностикой дело не ограничится, буду общаться с каждым по вопросам удовлетворенности и амбиции с начальниками отделов по характеристике каждого сотрудника.

 

Прочитала хорошую статью про автоматизацию оценки персонала 360 градусов

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
koryabkin
Re: Re: тестирование сотрудников on-line
Ответ на сообщение Влад Юлия Вадимовна от 26.01.2011 12:40:

Очень признательна за отклики.

Эд, бюджет при обоснованной необходимости выделить можно.

Екатерина, мне понравился опросник Dimensions по подборке, интересно теперь сколько удовольствие это потянет.

Григорий, я правильно понимаю, что те цены, которые указаны в прайсе (от 36000) это только на один комп? Получается, что все 300 сотрудников должны на одном этом компе все проходить?

Ирина, спасибо за развернутый ответ. Я думала над оценкой 360 градусов, но поскольку опыта проведения нет, а привлечение внешних консультантов думаю вещь трудозатратная и времяемкая (хорошо выразилась), то пока от идеи отказалась, хотя и не отбросила до конца.

И скорее всего комп диагностикой дело не ограничится, буду общаться с каждым по вопросам удовлетворенности и амбиции с начальниками отделов по характеристике каждого сотрудника.

 

Да, но это за те тесты, которые они сами будут разрабатывать для Вас, однако я предлагаю Вам просто арендовать у них этот сервис, создавать на их сервере свои собственные тесты (которые наверняка у вас уже есть, просто в бумажном или каком-нибудь другом варианте) и проводить дистанционное тестирование, анкетирование и т.д...  Посмотрите в прайсе последнюю вкладку "ht-line"

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Влад Юлия Вадимовна
Re: Re: тестирование сотрудников on-line
Ответ на сообщение Влад Юлия Вадимовна от 26.01.2011 12:40:

Очень признательна за отклики.

Эд, бюджет при обоснованной необходимости выделить можно.

Екатерина, мне понравился опросник Dimensions по подборке, интересно теперь сколько удовольствие это потянет.

Григорий, я правильно понимаю, что те цены, которые указаны в прайсе (от 36000) это только на один комп? Получается, что все 300 сотрудников должны на одном этом компе все проходить?

Ирина, спасибо за развернутый ответ. Я думала над оценкой 360 градусов, но поскольку опыта проведения нет, а привлечение внешних консультантов думаю вещь трудозатратная и времяемкая (хорошо выразилась), то пока от идеи отказалась, хотя и не отбросила до конца.

И скорее всего комп диагностикой дело не ограничится, буду общаться с каждым по вопросам удовлетворенности и амбиции с начальниками отделов по характеристике каждого сотрудника.

 

Григорий, за подсказку со вкладкой - отдельное спасибо. Признаться, я ее и не заметила. И это интересный вариант реализации.

Эд, у меня же не 30 человек, а 300 - обрабатывать все в бумажном виде - легче застрелиться на месте. ))

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
тестирование сотрудников on-line
Ответ на сообщение Влад Юлия Вадимовна от 26.01.2011 13:13:

Григорий, за подсказку со вкладкой - отдельное спасибо. Признаться, я ее и не заметила. И это интересный вариант реализации.

Эд, у меня же не 30 человек, а 300 - обрабатывать все в бумажном виде - легче застрелиться на месте. ))

Ты знаешь, я за свою жизнь провел несколько тысяч тестирований таких методак как Кетел, MMPI, тест интеллекта по Амтхауэру - это весьма объемные методики))) ну и по мелочи типа упомянутого КОТа. а также колец Ландольта (никому статитсика по кольцам Ландольта не нужна?)) - база тысячи на 3-5)

Так что это иногда пользительно бывает)) На самом деле при обработке по шаблону - это быстро. могу научить.

Если же у тебя есть тесты на бумаге, то ты можешь их раместить на Mylms - и тестиовать он лайн. 300 бесплатно не получится конечно

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: тестирование сотрудников on-line
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 26.01.2011 13:18:

Ты знаешь, я за свою жизнь провел несколько тысяч тестирований таких методак как Кетел, MMPI, тест интеллекта по Амтхауэру - это весьма объемные методики))) ну и по мелочи типа упомянутого КОТа. а также колец Ландольта (никому статитсика по кольцам Ландольта не нужна?)) - база тысячи на 3-5)

Так что это иногда пользительно бывает)) На самом деле при обработке по шаблону - это быстро. могу научить.

Если же у тебя есть тесты на бумаге, то ты можешь их раместить на Mylms - и тестиовать он лайн. 300 бесплатно не получится конечно

кстати, если будешь стреляться - пригласи обязательно)))) не могу пропустить такое незабываемое зрелище))))

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Мамонова Ирина
Re: Re: тестирование сотрудников on-line
Ответ на сообщение Влад Юлия Вадимовна от 26.01.2011 12:40:

Очень признательна за отклики.

Эд, бюджет при обоснованной необходимости выделить можно.

Екатерина, мне понравился опросник Dimensions по подборке, интересно теперь сколько удовольствие это потянет.

Григорий, я правильно понимаю, что те цены, которые указаны в прайсе (от 36000) это только на один комп? Получается, что все 300 сотрудников должны на одном этом компе все проходить?

Ирина, спасибо за развернутый ответ. Я думала над оценкой 360 градусов, но поскольку опыта проведения нет, а привлечение внешних консультантов думаю вещь трудозатратная и времяемкая (хорошо выразилась), то пока от идеи отказалась, хотя и не отбросила до конца.

И скорее всего комп диагностикой дело не ограничится, буду общаться с каждым по вопросам удовлетворенности и амбиции с начальниками отделов по характеристике каждого сотрудника.

 

Юлия, при 360 Вы соберете сразу и ответы от каждого сотрудника, и взгляд со стороны от коллег и руководства по одним и тем же критериям. Самое сложное в 360 - это модель компетенций. Но если Вы выбираете из  тестов на интеллект и мотивацию - то даже ошибки при самостоятельном создании модели компетенций будут не настолько критичны. 

Опять же, можно привлечь внешних консультантов только для разработки модели компетенций. Это будет и быстро и недорого (заниматься саморекламой не буду).  

Опять же, если поищите он-лайн 360 - найдете несколько сайтов, где предлагается готовый набор компетенций (названия компаний просто не помню, но активная реклама была около года назад. Что-то тогда можно было даже бесплатно протестировать). Готовый набор - тоже в Вашем случае будет лучше чем тестирование. А сейчас готовые компетенции очень даже качественные появились в свободном бесплатном доступе (если подождете недельку-две - сможете с сайта моей компании скачать некоторые :) )

360 на бумаге проводить при Ваших количествах (300 человек) - крайне не рекомендую. На 1 оцениваемого потребуется обработать 4-6-8 заполненных опросников (он сам, непосредственный руководитель, подчиненные, коллеги, клиенты/внутренние клиенты). Закопаетесь в одиночку. Хотя, если есть возможность, можно привлечь программистов своей компании, которые сделают автоматическую обработку результатов. Тут вопрос тогда будет только во времени.  А из плюсов будет - возможность заполнять опросники офлайн. 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
тестирование сотрудников on-line
Ответ на сообщение Мамонова Ирина от 26.01.2011 13:20:

Юлия, при 360 Вы соберете сразу и ответы от каждого сотрудника, и взгляд со стороны от коллег и руководства по одним и тем же критериям. Самое сложное в 360 - это модель компетенций. Но если Вы выбираете из  тестов на интеллект и мотивацию - то даже ошибки при самостоятельном создании модели компетенций будут не настолько критичны. 

Опять же, можно привлечь внешних консультантов только для разработки модели компетенций. Это будет и быстро и недорого (заниматься саморекламой не буду).  

Опять же, если поищите он-лайн 360 - найдете несколько сайтов, где предлагается готовый набор компетенций (названия компаний просто не помню, но активная реклама была около года назад. Что-то тогда можно было даже бесплатно протестировать). Готовый набор - тоже в Вашем случае будет лучше чем тестирование. А сейчас готовые компетенции очень даже качественные появились в свободном бесплатном доступе (если подождете недельку-две - сможете с сайта моей компании скачать некоторые :) )

360 на бумаге проводить при Ваших количествах (300 человек) - крайне не рекомендую. На 1 оцениваемого потребуется обработать 4-6-8 заполненных опросников (он сам, непосредственный руководитель, подчиненные, коллеги, клиенты/внутренние клиенты). Закопаетесь в одиночку. Хотя, если есть возможность, можно привлечь программистов своей компании, которые сделают автоматическую обработку результатов. Тут вопрос тогда будет только во времени.  А из плюсов будет - возможность заполнять опросники офлайн. 

Ирина, можно вам нескромный вопрос: а ваша компания предоставляет сервис оценки 360 он лайн?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Мамонова Ирина
Re: тестирование сотрудников on-line
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 26.01.2011 13:22:

Ирина, можно вам нескромный вопрос: а ваша компания предоставляет сервис оценки 360 он лайн?

Эдуард, 

нет, не предоставляем. По крайней мере пока :) В планах было, но я вообще весьма скептически отношусь к 360 в России. Не тот менталитет и корпоративная культура, чтобы результаты давать на уровне западных. Для предварительной оценки или если выбирать между 360 и психодиагностикой - нормально, а если есть выбор между 360 и теми же центрами оценки и центрами развития - лучше ЦО и ЦР - результаты надежнее. Хотя у 360 свои преимущества - взгляд со стороны именно сотрудников компании более широкий и более наглядное сравнение с собственной самооценкой.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Волкова Надежда
Re: тестирование сотрудников on-line
Ответ на сообщение Влад Юлия Вадимовна от 25.01.2011 21:10:

Коллеги, нужна помощь.

Стоит задача провести комплексную оценку сотрудников головного офиса (около 300 человек) на предмет формирования кадрового резерва для продвижения по карьерной лестнице.

Перелопатив кучу страниц в интернете, наткнулась на хороший сайт 

где, смогла выбрать для себя 4 интересные методики:

- мотивация (тест Герцберга)

- Якоря Штейна

- тест Кейрси (социотип)

- КОТ (общий интеллект)

Но оказалось не все так просто, зарегистрировать новых пользователей в системе не удалось и весь отдел (пилотный) проходил тестирование под моим ником. Со службой поддержки сайта свзяться не удалось, и поэтому работа остановилась.

Вопрос - поскольку использовать бумаж диагностику - это прошлый век, не подскажите ли коллеги какими системами корпортиавной оценки персонала пользуетесь, пока отыскала 1С : оценка персонала, но покупать для каждого компа в организации лицензию - это нереально. Возможно есть другие варианты, возможно платные, просто я пока о них не знаю. Спасибо за отклики. И буду рада ответу Николая Типатова особенно.

 

Уважаемые коллеги! Очень приятно увидеть по-настоящему профессиональное обсуждение вопроса. Радует, в первую очередь, что очевидно согласие:  разные методы оценки - для разных задач. То, что бывает проявлено с помощью тестов как потенциал, далеко не всегда гарантирует  на конкретном рабочем месте положительную оценку руководством и ожидаемые KPI. Но рейтинговать кандидатов в кадровый резерв стоит , и не только по потенциалу, но с привлечением и других возможных оценок (это же уже действующие сотрудники).

При значительных объемах работ лучше бы компьютеризировать не только тестирование (мы же сами себе не безбашенные террористы).

 

 

KPI                  оценка руков-ва

Опросы коллег (360)

Интервью ассесмент

Квалифик. тестир-е

Психолог. тестир-е

Производственные компетенции

 1

       

Коммуникативные  компетенции

 

 1

   

Профессиональные компетенции

   

 1

 1

 

Потенциальные  способности

       

 1

Актуальная  мотивация

   

 

 1

Табличка из статьи: http: //www.ht.ru/cms/component/content/artic le/1-2009-10-07-15-17-12/101399-2010-12-21-18-40-22?directory=36

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
тестирование сотрудников on-line
Ответ на сообщение Волкова Надежда от 26.01.2011 18:42:

 

Уважаемые коллеги! Очень приятно увидеть по-настоящему профессиональное обсуждение вопроса. Радует, в первую очередь, что очевидно согласие:  разные методы оценки - для разных задач. То, что бывает проявлено с помощью тестов как потенциал, далеко не всегда гарантирует  на конкретном рабочем месте положительную оценку руководством и ожидаемые KPI. Но рейтинговать кандидатов в кадровый резерв стоит , и не только по потенциалу, но с привлечением и других возможных оценок (это же уже действующие сотрудники).

При значительных объемах работ лучше бы компьютеризировать не только тестирование (мы же сами себе не безбашенные террористы).

 

 

KPI                  оценка руков-ва

Опросы коллег (360)

Интервью ассесмент

Квалифик. тестир-е

Психолог. тестир-е

Производственные компетенции

 1

       

Коммуникативные  компетенции

 

 1

   

Профессиональные компетенции

   

 1

 1

 

Потенциальные  способности

       

 1

Актуальная  мотивация

   

 

 1

Табличка из статьи: http: //www.ht.ru/cms/component/content/artic le/1-2009-10-07-15-17-12/101399-2010-12-21-18-40-22?directory=36

Юлия, целый букет решений)

Вы нас облагодетельствуете, если расскажите, что выбрали в итоге.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Влад Юлия Вадимовна
Re: тестирование сотрудников on-line
Ответ на сообщение Влад Юлия Вадимовна от 25.01.2011 21:10:

Коллеги, нужна помощь.

Стоит задача провести комплексную оценку сотрудников головного офиса (около 300 человек) на предмет формирования кадрового резерва для продвижения по карьерной лестнице.

Перелопатив кучу страниц в интернете, наткнулась на хороший сайт 

где, смогла выбрать для себя 4 интересные методики:

- мотивация (тест Герцберга)

- Якоря Штейна

- тест Кейрси (социотип)

- КОТ (общий интеллект)

Но оказалось не все так просто, зарегистрировать новых пользователей в системе не удалось и весь отдел (пилотный) проходил тестирование под моим ником. Со службой поддержки сайта свзяться не удалось, и поэтому работа остановилась.

Вопрос - поскольку использовать бумаж диагностику - это прошлый век, не подскажите ли коллеги какими системами корпортиавной оценки персонала пользуетесь, пока отыскала 1С : оценка персонала, но покупать для каждого компа в организации лицензию - это нереально. Возможно есть другие варианты, возможно платные, просто я пока о них не знаю. Спасибо за отклики. И буду рада ответу Николая Типатова особенно.

Ирин, а что означает центр оценки и центр развития - чем он лучше в комлексе 360 и псих тестирования?
Надежде Волковой - отдельно спасибо за статью очень полезную. Для меня была сильная табличка с компетенциями и выбором метода оценки. Очень показательная.

Эд, я скорее даже растерялась, чем поняла свою стратегию дальнейших действий. Насчет ресурса Mylms вообще не поняла, разве там можно и тесты генерировать? Но для обучения хорош! Я там когда-то проходила дистанционные курсы, очень нравилось. В любом случае, вряд ли он автоматически обрабатывает ответы тестов - что является для меня ключевым фактором. ))

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
тестирование сотрудников on-line
Ответ на сообщение Волкова Надежда от 26.01.2011 18:42:

 

Уважаемые коллеги! Очень приятно увидеть по-настоящему профессиональное обсуждение вопроса. Радует, в первую очередь, что очевидно согласие:  разные методы оценки - для разных задач. То, что бывает проявлено с помощью тестов как потенциал, далеко не всегда гарантирует  на конкретном рабочем месте положительную оценку руководством и ожидаемые KPI. Но рейтинговать кандидатов в кадровый резерв стоит , и не только по потенциалу, но с привлечением и других возможных оценок (это же уже действующие сотрудники).

При значительных объемах работ лучше бы компьютеризировать не только тестирование (мы же сами себе не безбашенные террористы).

 

 

KPI                  оценка руков-ва

Опросы коллег (360)

Интервью ассесмент

Квалифик. тестир-е

Психолог. тестир-е

Производственные компетенции

 1

       

Коммуникативные  компетенции

 

 1

   

Профессиональные компетенции

   

 1

 1

 

Потенциальные  способности

       

 1

Актуальная  мотивация

   

 

 1

Табличка из статьи: http: //www.ht.ru/cms/component/content/artic le/1-2009-10-07-15-17-12/101399-2010-12-21-18-40-22?directory=36

Юля, в MyLMS можно не только генерировать тесты, но и автоматически подсчитывать баллы. Более того, отдельным ответам можно задавать разные веса, можно делать несколько правильных ответов и т.п....

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Мамонова Ирина
Re: Re: тестирование сотрудников on-line
Ответ на сообщение Влад Юлия Вадимовна от 27.01.2011 10:39:

Ирин, а что означает центр оценки и центр развития - чем он лучше в комлексе 360 и псих тестирования?
Надежде Волковой - отдельно спасибо за статью очень полезную. Для меня была сильная табличка с компетенциями и выбором метода оценки. Очень показательная.

Эд, я скорее даже растерялась, чем поняла свою стратегию дальнейших действий. Насчет ресурса Mylms вообще не поняла, разве там можно и тесты генерировать? Но для обучения хорош! Я там когда-то проходила дистанционные курсы, очень нравилось. В любом случае, вряд ли он автоматически обрабатывает ответы тестов - что является для меня ключевым фактором. ))

Юлия, ЦО и ЦР, как и 360, основаны на модели компетенций.  Часто, психол.тестирование проводят параллельно с ЦО и ЦР. Но, если при 360 проявления компетенций измеряются субъективно - по оценкам сотрудников компании и самооценке, без приведения фактов, подтверждающих данные оценки. Оценивается текущее состояние компетенций (как человек проявляет себя по каждой из оцениваемых компетенций на нынешней должности). 

ЦО и ЦР оценивают те же компетенции, но только на основе конкретных фактов. Оцениваемые сотрудники участвуют в упражнениях, имитирующих реальные рабочие ситуации на данном уровне должности или уровнем выше. Их поведение и слова в полном объеме фиксируются наблюдателями, и любая оценка подтверждается конкретным фактом - что именно сказал/сделал оцениваемый. 

По итогам ЦО можно получить четкий ответ - годится ли человек на определенную должность (и заранее увидеть как он будет действовать в наиболее характерных для нее ситуациях).

 Центр Развития - это использование технологии Центра Оценки, для определения сильных сторон сотрудника и выявлении зон, развитие которых повысит эффективность его работы и ускорит карьерный рост, что, в свою очередь, повлияет на эффективность компании в целом.


Цель Центра Развития - повышение эффективности процесса развития персонала.

Центр Развития позволяет:
- дает четкий ответ - используют ли их сотрудники в реальной работе, и в каком объеме (за счет упражнений, построенных на симуляции реальных рабочих ситуаций),
- дает подробную информацию о сильных сторонах, и зонах нуждающихся в развитии по каждому сотруднику,
- позволяет получить представление о развитости компетенций, необходимых для выполнения поставленных задач,
- определяет потенциал сотрудников,
- дает основу для планирования дальнейшего плана обучения, максимально учитывающий потребности каждого сотрудника

 

Ну и психологическое тестирование... Оно определяет только потенциальные способности. Но вообще не дает информацию о том, будет ли сотрудник имеющиеся у него способности использовать в конкретной работе. отсутствие "необходимых" для работы способностей не означает что человек не сможет с этой работой справляться (иногда великолепно просто справляется). Люди отлично умеют адаптироваться и компенсировать отсутствие одних способностей за счет более активного использования других. тренировка навыков. И по тестам это не "вырисовывается". 

Юлия, я Вам на почту отправлю пару ссылок с более подробной информацией о ЦО и ЦР. Там коротко. 

 

 

 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы
[1..20]  [21..40]  [41..60]  ...  [141..155]  >>


Написать сообщение
Ваше имя: или
Ваш пароль:
Заголовок сообщения:
Текст сообщения:
Картинка:
Прикрепить файл:
Уведомлять о новых сообщениях: Да

Для того, чтобы размещать статьи в Форумах, Вам необходимо зарегистрироваться

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM