сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн
  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center
  12.06.2019 13:17:49
Смена офиса на рабочую специальность. Нужен совет!
  03.06.2019 17:41:20
СИБУР и 3M заключили соглашение о сотрудничестве в области экологических и цифровых разработок


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Глобализация компенсаций и льгот

Источник: management-issues.com
Дата публикации: 15.09.2006

Версия для печати

Глобализация компенсаций и льгот

По мере того как бизнес становится все более интернациональным, многие компании переходят к централизованной структуре компенсаций и льгот, чтобы сотрудники и руководители, работающие в разных частях света, обладали одинаковыми привилегиями.

Исследование, проведенное Watson Wyatt Worldwide совместно с WorldatWork, показало, что больше половины из 275 участвовавших в исследовании компаний планируют перейти на более централизованную систему оплаты труда сотрудников в течение двух лет.

Более того, две трети транснациональных корпораций уже утвердили общую для всех филиалов кадровую политику.

"Общий подход к компенсациям и льготам необходим для того, чтобы сделать корпоративные задачи общими для всей компании. Однако транснациональным корпорациям следует внимательно следить за тем, насколько унифицированными должны быть эти задачи", – говорит Боб Весселкампер (Bob Wesselkamper), директор по международному консультированию в Watson Wyatt.

"Культуры других стран и доступные там ресурсы также играют важную роль. Главное – это найти правильный баланс, поскольку некоторыми программами лучше управлять централизованно, а другие лучше управляются на местах", – добавляет он.

Кроме того, 80% компаний, участвовавших в опросе, в данный момент разрабатывают собственную глобальную политику, а 64% внедряют инструменты, процессы и технологии, позволяющие усилить централизованное управление.




Share |

 

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM