сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  19.04.2019 19:13:42
Большинство людей опасается растущей роли искусственного интеллекта
  18.04.2019 19:14:18
Компания 3М представляет деловую программу и новинки на ВНОТ-2019
  17.04.2019 16:48:48
Аренда Виллы на Берегу Моря
  21.03.2019 13:12:00
Неделя сметчика на Урале
  21.03.2019 13:11:35
Неделя сметчика на Урале


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Дайджест «12 злобных профи» от funkyjob.ru. выпуск №11

Дата публикации: 25.03.2008

Версия для печати

Дайджест кадровых новостей от funkyjob.ru. «12 злобных профи», выпуск №11
расскажет вам о том, почему российские компании стали в России более привлекательны, чем западные, сколько друзей у западных и у восточных менеджеров и о том, что интеллектуалы реально деградировали: деньги их интересуют больше, чем самореализация.

Совместный проект hrm.ru и портала funkyjob.ru

1. Где трава зеленее?

по материалам:
газеты "Business Week Россия"

Россияне предпочитают работать в отечественных компаниях. Таких «патриотов» больше, чем тех, кто хочет строить карьеру в иностранных корпорациях.

Об этом пишет «BusinessWeek Россия» (см. статистику). Эксперты объясняют подобные результаты тем, что российские компании испытывают острый дефицит квалифицированных кадров, поэтому зачастую готовы платить больше.

Рассмотрим вместе с «BusinessWeek Россия» плюсы и минусы работы в «нашей» и иностранной компаниях.
Российская компанияИностранная компания
1. Более высокая заработная плата. В российских компаниях, хоть и платят больше, мало заботятся о социальной защищенности граждан: заработная плата зачастую «серая», о соблюдении трудового законодательства речи не идет.1. Хороший социальный пакет. По данным PricewaterhouseCoopers, 100% иностранных компаний имеют социальный пакет, 70% западных работодателей страхуют жизнь подчиненных, 74% представляют дотации на питание, 30% выдают ссуды.
2. Мерилом эффективности работы часто выступают отношения с боссом.2. Ценится объем и качество выполненной работы.
3. Российские работодатели тратят весьма скудные средства на обучение персонала (около 15% от бюджета).3. Многие иностранные корпорации оплачивают сотрудникам получение MBA, не говоря уж о курсах английского.
4. Карьерный рост не ограничен.4. Чаще всего, максимум, чего можно добиться в зарубежной компании, - пост заместителя генерального директора.
По мнению экспертов «BusinessWeek Россия», идеальный карьерный путь должен выглядеть так: проработав несколько лет в иностранной компании, набравшись опыта и вооружившись дипломом MBA, сотрудник возвращается в российскую компанию. Здесь он получает значительное повышение в должности и зарплате, дорасти до которого самостоятельно было бы весьма сложно.

Также читайте:


2. Дружба после службы

по материалам:
CSmonitor

Всего 30% американцев дружат с сослуживцами и встречаются с ними за порогом офиса, сообщает CSMonitor.

Между тем, 57% опрошенных топ-менеджеров и примерно две трети рабочих считают, что общение с сотрудниками в нерабочее время благотворно влияет на обстановку в коллективе и продуктивность работы. Кроме того, среди плюсов называют сплочение команды и более неформальную обстановку в офисе.

Большинство «отщепенцев» мотивирует свое отсутствие на встречах сотрудников желанием проводить все свободное время с семьей. Также популярная причина отказа - стремление полностью разделить работу и личную жизнь. Многие непьющие американцы не хотят принимать участие в совместных «вылазках» коллег, потому что на таких встречах часто употребляется алкоголь.

В России же очень любят всякие посиделки после работы. Всем коллективом и на добровольных началах отмечаются дни рождения сотрудников, всевозможные календарные праздники, удачные сделки и т.д. По данным E-xecutive.ru, около 42% россиян имеют дружеские отношения с сослуживцами.

Также читайте:


3. Кнут или пряник для интеллектуалов

по материалам:
газеты "Ведомости"

Как работников труда интеллектуального, так и стахановцев труда физического лучше всего мотивировать деньгами. К таким выводами пришли специалисты из Высшей школы менеджмента Санкт-Петербургского госуниверситета.

Исследователи хотели разобраться в истинных мотивах интеллектуалов, чтобы помочь их руководителям лучше руководить такими сотрудниками.

На первом месте у интеллектуалов – деньги. На втором - самореализация. Многие компании понимают, как важно не упустить из виду этот фактор. Они стараются предлагать сотрудникам новые интересные проекты, дают им возможность принимать самостоятельные решения, сулят партнерство в компании. А вот синие воротнички зачастую не верят, что от них что-то на самом деле зависит, поэтому ставят во главу угла социальные гарантии.

Также читайте:


4. Психологический контракт со звездой

по материалам:
hrzone.co.uk

Портал hrworld.co.uk рассказывает о том, как важно не обмануть ожидания сотрудников. Особенно, если речь идет о «звездах».

«Звездные сотрудники» - двигатели бизнеса. Но чтобы они не превратились в тормоз необходимо поддерживать с ними психологический контракт. Речь идет о контракте, который не имеет юридической силы, однако является неким залогом для сотрудника и работодателя. Сотрудник получает устные гарантии того, что будет развиваться, обучаться, двигаться вверх по карьерной лестнице и т.д. Работодатель - верность и хорошую отдачу.

Если ожидания «звезды» оправдываются, он не только продуктивно работает, но и является своеобразным «магнитом» для клиентов, а также для соискателей. Однако если работодатель преувеличил бонусы и возможности развития в компании, ему суждено столкнуться с отсутствием лояльности, работой, выполненной спустя рукава и даже саботажем. Более того, достаточно известный человек способен разрушить репутацию даже солидной фирмы.

По данным газеты «Ведомости», едва ли не каждый третий работодатель в России обманывался работников. Правда, в большинстве случаев речь идет не о прямом обмане, а о некотором недопонимании сторон. Стремясь побыстрее закрыть вакансию, работодатели рисуют радужную картину, где за обещания выдается рассказ о вероятных, но не гарантированных перспективах. И это становится еще опаснее для них, чем раньше, ведь сами российские сотрудники стали существенно смелей. Если раньше при недовольстве «бросить заявление об уходе в лицо» был готов один из 30, то теперь так не боится поступить каждый десятый.

Также читайте:


5. Работа во благо

по материалам:
RB.ru

Более 60% опрошенных британцев стремятся к социально значимой и приносящей удовлетворение работе.

Предлагаете соискателям хорошую зарплату, полный социальный пакет с оплачиваемым отпуском и считаете, что все, работник у вас в кармане. Ан нет. Недавнее исследование британской консалтинговой компании CHA выявило новую тенденцию: теперь при приеме на работу для кандидата важно, чтобы работа была социально значимой и достойной того, чтобы ею заниматься.

Участники опроса значимой считают работу, которая приносит пользу обществу (в самом широком смысле слова) и дает возможность максимально реализовать свои таланты. Авторы исследования винят в тенденции компании, которые недостаточно мотивируют сотрудников и не пытаются объяснить им, насколько важна работа именно их направления.

В Россию тенденция пока не проникла, в основном из-за того, что заработные платы социальных работников оставляют желать лучшего. Кроме того, по данным ВЦИОМа, 69% россиян воспринимают работу исключительно как источник средств к существованию. И только 14% респондентов ответили, что их работа интересная, помогает творчески реализовываться.

Практика показывает, что задумываться о социальной значимости работы и творческой реализации начинают люди, достигшие определенного материального положения, либо люди, имеющие дополнительный доход.

Совместный проект hrm.ru и портала funkyjob.ru



Share |

 

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM