сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Подбор персонала Re: Re: Дурацкий вопрос. а гендир вписывается в план отпуска в графике?

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Людмила Меньшикова
Дурацкий вопрос. а гендир вписывается в план отпуска в графике?
Что-то клинит меня. Вроде нет. А что с ним делать, если он уже года 4 не отдыхает официально? В уставе особых услових нет, все согласно действующему законодательству. А заместитель директора? Вроде тут все как с обычным сотрудником? А то мне так долго доказывали, что руководство - это совсем другое, что я начала сомневаться.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Воронина Ольга
Re: Дурацкий вопрос. а гендир вписывается в план отпуска в графике?
Ответ на сообщение Людмила Меньшикова от 24.12.2003 11:58:
Что-то клинит меня. Вроде нет. А что с ним делать, если он уже года 4 не отдыхает официально? В уставе особых услових нет, все согласно действующему законодательству. А заместитель директора? Вроде тут все как с обычным сотрудником? А то мне так долго доказывали, что руководство - это совсем другое, что я начала сомневаться.
Действия Трудового кодекса РФ распространяются как на генерального директора, так и на рядового сотрудника, поэтому никаких отличий в оформление отпуска генеральному директору или заместителю нет. Вам следует учесть, что на время нахождения руководителя в отпуске должен быть назначен человек исполняющий обязанности ген.дира.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Тарасенко Ольга Станиславовна
Re: Re: Дурацкий вопрос. а гендир вписывается в план отпуска в графике?
Ответ на сообщение Воронина Ольга от 24.12.2003 12:20:
Действия Трудового кодекса РФ распространяются как на генерального директора, так и на рядового сотрудника, поэтому никаких отличий в оформление отпуска генеральному директору или заместителю нет. Вам следует учесть, что на время нахождения руководителя в отпуске должен быть назначен человек исполняющий обязанности ген.дира.
Алик, а как быть, когда гендир по документам в отпуске, а фактически все равно на работе и бумаги сам подписывает. Что ж за ним ходить и говорить : не подписывай, пусть зам подпишет? Или на это никакие проверки внимания не обращат?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Людмила Меньшикова
Re: Re: Re: Дурацкий вопрос. а гендир вписывается в план отпуска в графике?
Ответ на сообщение Тарасенко Ольга Станиславовна от 24.12.2003 16:47:
Алик, а как быть, когда гендир по документам в отпуске, а фактически все равно на работе и бумаги сам подписывает. Что ж за ним ходить и говорить : не подписывай, пусть зам подпишет? Или на это никакие проверки внимания не обращат?
Вот и я думаю - оформлять отпуск или нет. А вдруг в таком случае будут требовать приказ об отзыве из отпуска?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Иванова Мария
Re: Дурацкий вопрос. а гендир вписывается в план отпуска в графике?
Ответ на сообщение Людмила Меньшикова от 24.12.2003 11:58:
Что-то клинит меня. Вроде нет. А что с ним делать, если он уже года 4 не отдыхает официально? В уставе особых услових нет, все согласно действующему законодательству. А заместитель директора? Вроде тут все как с обычным сотрудником? А то мне так долго доказывали, что руководство - это совсем другое, что я начала сомневаться.
Самое верное - отправить его в отпуск. Незаменимых людей нет, без него ничего на предприятии не произойдет. Подумал бы о себе, своем здоровье, семье и т.д., и т.п.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ольга
Re: Re: Дурацкий вопрос. а гендир вписывается в план отпуска в графике?
Ответ на сообщение Иванова Мария от 24.12.2003 18:33:
Самое верное - отправить его в отпуск. Незаменимых людей нет, без него ничего на предприятии не произойдет. Подумал бы о себе, своем здоровье, семье и т.д., и т.п.
насколько я помню - назначить приказом исполняющего обязанности это еще не все - нужно оформить на этого человека ряд документов - например доплату за соместительсто, право подписи. так?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Кожина Людмила Николаевна
Re: Re: Re: Дурацкий вопрос. а гендир вписывается в план отпуска в графике?
Ответ на сообщение Ольга от 27.12.2004 14:04:
насколько я помню - назначить приказом исполняющего обязанности это еще не все - нужно оформить на этого человека ряд документов - например доплату за соместительсто, право подписи. так?
Если заместитель директора по ДИ исполняет обязанности ГД на время его отсутствия, то ни какай доплаты не должно быть. С правом подписи тоже все просто. И в приказе можно написать об этом Л.Н.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Кожина Людмила Николаевна
Re: Re: Re: Re: Дурацкий вопрос. а гендир вписывается в план отпуска в графике?
Ответ на сообщение Кожина Людмила Николаевна от 27.12.2004 15:58:
Если заместитель директора по ДИ исполняет обязанности ГД на время его отсутствия, то ни какай доплаты не должно быть. С правом подписи тоже все просто. И в приказе можно написать об этом Л.Н.
lyudmila_m , а кто Вам доказывал, что руководство это совсем другое. На все есть нормативные документы, только надо их знать Л.Н.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM