сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center
  12.06.2019 13:17:49
Смена офиса на рабочую специальность. Нужен совет!
  03.06.2019 17:41:20
СИБУР и 3M заключили соглашение о сотрудничестве в области экологических и цифровых разработок
  17.05.2019 12:29:44
Визуализация и демаркация опасных зон – эффективный и некапиталоемкий способ повышения безопасности человека на производстве
  15.05.2019 18:30:19
3М выпускает пленки для защиты информации для всех моделей линейки Apple iPhone Х в России


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы





Статьи, книги, ресурсы Исследования Западные исследования Мотивация и вовлеченность укрепляются с возрастом



Дата публикации: 10.01.2006

Версия для печати

Мотивация и вовлеченность укрепляются с возрастом

Согласно распространенному мнению, сотрудники старшего возраста, по сравнению со своими молодыми коллегами, часто способны добиваться большей продуктивности, проявляют высокую лояльность и более дружелюбны по отношению к клиентам.

Результаты последних исследований доказывают, что экономическая эффективность сотрудников в возрастной категории ''старше 50 лет'' даже выше, чем принято считать.

Эксперты консалтингового агентства Towers Perrin и некоммерческой организации AARP провели совместное исследование, в ходе которого выяснилось, что проблемы ''высокой стоимости'' старших сотрудников сегодня практически не существует.

По данным отчета, дополнительные расходы по оплате труда и удержанию старших сотрудников, в пересчете на каждого из них, не превышают для компаний в главных сферах занятости и 3%.

В то же время было отмечено, что работники возрастной категории ''старше 50 лет'' обладают высокой мотивацией и гораздо чаще своих молодых коллег способны превзойти возложенные на них ожидания.

Мотивация, говорится в исследовании, прочно связана с вовлеченностью. Причем оба этих фактора с возрастом становятся все прочнее. В свою очередь, эти составляющие в значительной степени влияют на финансовые показатели компании.

''Таким образом, удержание сотрудников во многих отраслях способно нести положительные тенденции в развитии организации, - считает генеральный директор AARP Билл Новелли (Bill Novelli). – Результаты исследования особенно актуальны в свете нехватки кадров и общего старения американского населения''.

По данным демографических прогнозов, в США к 2012 году порядка 20% работников будут в возрасте 55 лет и старше, хотя в 2000 году эта цифра не превышала 13%.

''Подобная ситуация поставит в нелегкое положение многих работодателей, - уверена директор Исследовательского центра по пенсионным вопросам в Boston College Алисия Мунелл (Alicia Munnell). – Они больше не смогут целиком полагаться на растущее число молодых кандидатов. Естественным выходом из этого положения станет более активное привлечение кандидатов старшего возраста. Однако для этого работодателям нужно будет изменить свои правила по найму и удержанию персонала''.

При использовании материала ссылка на проект HRM компании Begin Group обязательна



Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM