сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center
  12.06.2019 13:17:49
Смена офиса на рабочую специальность. Нужен совет!
  03.06.2019 17:41:20
СИБУР и 3M заключили соглашение о сотрудничестве в области экологических и цифровых разработок
  17.05.2019 12:29:44
Визуализация и демаркация опасных зон – эффективный и некапиталоемкий способ повышения безопасности человека на производстве
  15.05.2019 18:30:19
3М выпускает пленки для защиты информации для всех моделей линейки Apple iPhone Х в России


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Санкт-Петербург: предпринимателям некого брать на работу

Источник: "АЛЬЯНС МЕДИА"
Дата публикации: 01.08.2006
Ключевые слова: подбор персонала

Версия для печати

Санкт-Петербург: предпринимателям некого брать на работу

В Петербурге работодатели сетуют, что им приходится гоняться за любым свободным человеком и брать даже тех, у кого еще года 3 назад не было никаких шансов трудоустроиться. Спрос на рабочую силу (продавцы, бармены, кассиры, менеджеры по продажам, разнорабочие) достаточно высок. Людей на эти должности предприниматели расхватывают не особо придираясь к полу, возрасту, послужному списку. Без особого труда работу находят даже пенсионеры, желающие продолжать трудовую деятельность. Тем более что молодые люди неохотно идут на низкоквалифицированную работу. Зарплату здесь предлагают невысокую, а посему в этом секторе рынка высокая текучесть кадров.

По мнению большинства экспертов рынка труда, дефицит квалифицированных кадров достигнет максимума в течение 3 лет. Наибольшим спросом будут пользоваться технические специалисты, поскольку сейчас достаточно динамично развиваются обрабатывающие предприятия, а они более трудоемкие по сравнению с предприятиями топливно-энергетического комплекса. И наиболее остро проблемы рынка труда стоят перед руководителями обрабатывающих производств.

Качество подготовки специалистов почти во всех областях не соответствует запросам предпринимателей. Отчасти несоответствие возможностей молодого специалиста запросам работодателя можно объяснить плохой материально-технической базой учебных заведений, особенно среднеспециальных. Поэтому предприятия стараются брать людей, оканчивающих учебные заведения, и обучать их навыкам работы собственными силами на своем оборудовании. Некоторые даже создают собственные учебные центры на базе предприятия. Сейчас предпринимателям некем заменить профессионалов старшего поколения, стремительно выходящих из строя. Общая демографическая ситуация в стране такова, что количество рабочих рук из года в год сокращается. Восполнить пробел можно за счет трудовой миграции: притока людей из других регионов, соседних стран.

Фактически в России лишь два региона, куда стремятся переселиться остальные жители страны, - Москва и Петербург. Так что в крупных мегаполисах работодатели могут более или менее успешно решать кадровые проблемы за счет миграции, а в регионах ситуация будет ухудшаться.




Share |

 

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM