сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  15.11.2018 18:35:05
Компания 3М меняет свой офис в Москве
  15.11.2018 16:40:41
Промышленная компания 3М выходит в онлайн-розницу
  14.11.2018 1:04:33
Деловая игра «Дорогой доктор!» от компаний TeamSmart и WhITe
  31.10.2018 10:51:54
семинар: 16 ноября в Иркутске "ОПТИМИЗАЦИЯ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ - 2019"
  23.10.2018 2:35:23
Новая система гибкого обучения «Over the Top» от компаний TeamSmart и WhITe


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Опыт ценен использованием - интервью с Захарием Семеновичем Богатыренко, главным редактором журнала ''Труд за рубежом''
Автор: Главный редактор журнала "Трудовое право" М.С. Бахнов
Источник: ''Управление персоналом'' #7, 2000
Дата публикации: 18.12.2000

Версия для печати
    В последние годы у специалистов, в научных кругах и у общественности все более широкую известность получает журнал "Труд за рубежом", освещающий проблемы социально-трудовых отношений и управления персоналом и информирующий читателей по широкому кругу вопросов. Материалы, опубликованные в журнале, используются как в научных исследованиях, так и в практической работе, на них ссылаются в серьезных монографиях, учебниках, практических пособиях и в периодической печати. Каковы особенности этого издания и чем вызван интерес читателей к нему — об этом рассказывает в нашем интервью главный редактор журнала член-корреспондент Международной академии менеджмента З.С. Богатыренко.
    - Захарий Семенович, чем обусловлено создание журнала "Труд за рубежом" и какие цели стоят перед этим изданием?
    - Необходимость знать, как решаются многие вопросы труда в зарубежных странах, особенно возросла в начале перестройки и гласности, когда рухнули устои административно-командной системы. Нельзя сказать, что до этого времени в страну не поступали сведения о социально-трудовых отношениях в зарубежных странах и соответствующий опыт по-настоящему не изучался. Институт труда располагал крупным отделом проблем труда за рубежом с высококвалифицированными специалистами, но результаты проводимых исследований публиковались в сборниках, выпускаемых тиражом 50 - 100 экземпляров с грифом "Для служебного пользования", которые рассылались по "особому" списку.
    Учитывая новую ситуацию в экономике и запросы потенциальных читателей, с 1989 г. ежеквартально начал издаваться журнал "Труд за рубежом", который сразу вызвал большой интерес у общественности. Несмотря на то, что его распространение осуществлялось первоначально через магазин "Книга-почтой" по заказам читателей, к основному тиражу журнала 5000 экземпляров пришлось допечатывать еще 4000 экземпляров. Очевидно, популярность журнала была обусловлена рядом факторов. Во-первых, актуальностью рассматриваемых в нем вопросов, ибо нет ни одной сферы человеческой деятельности, в которой можно было бы достигнуть существенных результатов без труда. Во-вторых, возросшим интересом общественности и в особенности специалистов к конкретной практике решения социально-трудовых вопросов в других странах. В-третьих, отсутствием в тот период объективной информации о путях решения социально-трудовых проблем за рубежом. В-четвертых, необходимостью использования опыта цивилизованных стран в новых условиях становления рыночных отношений.
    Основными целями журнала стало освещение важнейших проблем труда за рубежом: тенденций развития и опыта решения практических вопросов повышения эффективности труда; организации заработной платы и материального стимулирования; занятости и рынка труда; подготовки кадров и управления персоналом; уровня жизни; пенсионного обеспечения; международно-правового регулирования труда и других актуальных проблем социально-трудовой сферы в зарубежных странах.
    Перемены и глубокие преобразования в российском обществе, переход к рыночным отношениям требуют активного поиска новых форм и методов решения социально-трудовых вопросов. Публикации журнала содержат богатый материал и предлагают варианты решения проблем, поставленных жизнью. Эти варианты составляют достаточно надежную базу для отбора и оценки конкретных позиций, которые могут быть эффективны в наших условиях. В то же время мы информируем читателей о трудностях и сложностях в сфере труда за рубежом.

    Мудрость людей пропорциональна не их опыту, а их способности к его приобретению.
Б. Шоу

    - Как формируется содержание журнала и для кого он прежде всего предназначен?
    - Отбор материала для журнала не случаен. Он производится как исходя из важности и актуальности тематики, так и с учетом пожеланий читателей. Мы проводим мониторинг, изучаем мнения читателей и держим с ними постоянную связь.
    Подписчиками и читателями журнала являются, во-первых, организации, которые изучают зарубежный опыт с целью его возможного применения; во-вторых, те, кто хочет иметь объективную информацию, представлять себе жизнь за рубежом, знать ее основные параметры; в-третьих, материалы журнала изучают те сотрудники, которые ведут сравнительные исследования в социально-трудовой сфере. При этом важно, что журнал дает конкретную и полезную информацию, необходимую читателям.
    Основными разделами журнала, как правило, являются: "Занятость и рынок труда"; "Заработная плата и материальное стимулирование"; "Социальная защита"; "Трудовые отношения"; "Управление персоналом"; "Организация труда и производства на предприятии"; "Пенсионное обеспечение"; "Подготовка и повышение квалификации кадров" и др. В журнале систематически публикуются международные трудовые нормы, как правило, ратифицированные Российской Федерацией конвенции МОТ, а также другие новейшие конвенции и рекомендации МОТ, иные материалы, например, Закон о труде КНР, Европейский типовой трудовой контракт и др.

    Критерием истины является опыт.
Т. Кампанелла

    - Насколько актуальны статьи журнала?
    - По поводу актуальности публикуемых в журнале материалов можно привести ряд примеров. Так, 12 мая 2000 г. Президентом Российской Федерации В.В. Путиным было издано распоряжение № 151-рп, в котором дано указание принять одобренное Правительством предложение о подписании Европейской социальной хартии (пересмотренной) от 3 мая 1996 г. и поручить Минтруду подписать указанную Хартию от имени России. По своему нормативному содержанию Европейская социальная хартия включает наиболее широкий комплекс основных социальных и трудовых прав работников, где сведены воедино права, закрепленные в актах ООН, в конвенциях и рекомендациях МОТ. В связи с тем, что при вступлении в Совет Европы Россия обязалась изучить в целях ратификации Европейскую социальную хартию, в 1999 г. в журнале была опубликована статья проф. И.Я. Киселева, раскрывающая содержание трудовых стандартов Хартии, которым должны соответствовать национальные системы трудового права стран - участниц Совета Европы.
    Еще один пример. В последние годы в нашей стране все больше уделяется внимания вопросу о ратификации конвенций МОТ. Так, в Генеральном соглашении между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2000 - 2001 гг. указано на необходимость рассмотреть вопрос о ратификации конвенций МОТ, перечень которых содержится в приложении № 1 к данному документу. В связи с этим отметим, опубликованную в 1999 г. в журнале статью видного специалиста Д.С. Некипелова "Конвенции МОТ по вопросам социального обеспечения. Условия ратификации их Россией".

    Нужно в работе не забывать сделанного ранее, возвращаться к нему, пересматривать под новым углом зрения и стараться на основе всего материала, как своего, так и чужого, делать обобщающие выводы.
В.А. Обручев

    - Но ведь раньше у вас отдельные номера журнала были посвящены определенной тематике?
    - Да. Так, один из номеров журнала назывался "Кадровая политика и управление персоналом". В нем опубликованы статьи о современной кадровой политике зарубежных фирм; роли и функциях службы кадров; формах и методах оценки работников; управлении по целям в системе управления персоналом; адаптации молодых специалистов на предприятиях; управлении персоналом в японских фирмах и др. Были номера журнала, посвященные коллективному договору и индивидуальному контракту; социальной защите в условиях рыночных отношений; Международной организации труда и основным направлениям ее нормотворческой деятельности и др.
    И в дальнейшем мы не отказываемся от тематического принципа подбора материалов. Так, очередной номер журнала посвящается современным проблемам регулирования трудовых отношений. Планируются и другие тематические номера.

    Истинное сокровище для людей - умение трудиться.
Эзоп

    - Кто же является авторами вашего журнала?
    - Прежде всего это компетентные и авторитетные специалисты по странам и отраслям, т.е. те, у кого имеются новейшие источники информации. Обратите внимание: в конце каждой статьи публикуются источники, на основе которой она подготовлена, и здесь нет и не может быть устаревших материалов.
    В основном авторы журнала - это российские ученые, а также практические работники. За период выпуска нашего журнала в нем опубликовано более 400 статей различных авторов - докторов и кандидатов экономических и юридических наук, сотрудников научных организаций и высших учебных заведений, многие из которых постоянно сотрудничают с нами.
    Ряд принципиальных проблем освещаются в журнале и иностранными авторами. Так, при содействии Международной ассоциации социального обеспечения (МАСО) опубликованы статьи крупных западных специалистов на темы: "Социальное обеспечение в XXI веке", "Индексация государственных пенсий на законодательной основе: опыт ряда европейских стран", "Служит ли социальная защита на пути занятости?" и др.

    - Ваш журнал называется "Труд за рубежом". Публикуются ли в нем материалы о трудоустройстве наших граждан в других странах?
    - С этим вопросом довольно часто обращаются в редакцию. Наш журнал, прежде всего, является научным журналом, и он не рассчитан на тех, кто хочет уехать в другие страны, не служит руководством для отъезжающих, независимо от того, являются ли они иммигрантами, выезжающими на постоянное место жительства, или желающими просто подзаработать за рубежом по контракту.
    Однако обойти эту проблему мы не могли. Ежегодно Россию покидают более 20 тыс. граждан, постоянно поселяющихся в других странах - в основном в Германии, Израиле, Канаде, США. Без волокиты и финансовых затрат возвращаются на свою историческую родину немцы, испанцы, евреи. Но для других отъезжающих существуют иммиграционные программы, которые получили достаточно подробное освещение в журнале.
    Другая - значительная группа граждан - это те, кто отправляется за рубеж в поисках работы. Если пять лет назад с целью заработать по контракту страну покинули немногим более 8 тыс., то в 1999 г., по данным Федеральной миграционной службы России, - более 35 тыс. человек. В журнале опубликован ряд обстоятельных статей о трудоустройстве иностранных работников и иммиграционной политике таких стран, как Канада, США, Австралия и др., в которых рассказывалось о новейшем законодательстве в этой области, наиболее привилегированных категориях иммигрантов, о порядке въезда в страну и о других вопросах, вплоть до перспективных в ближайшие годы профессиях. В журнале освещаются основные направления миграционной политики ведущих западных стран по отношению к российским гражданам, проблемы рынка труда и занятости.
    И коль скоро мы затронули проблему о трудоустройстве за границей, то нельзя не обратить внимания еще на один аспект этой проблемы. Вместе с увеличением количества работников-мигрантов растет и количество посреднических фирм, занимающихся наймом, а также доля граждан, обманутых этими фирмами. Поэтому в журнале были опубликованы нормативные материалы Федеральной миграционной службы России по вопросам трудоустройства наших граждан за границей, а также координаты ведущих организаций, имеющих государственные лицензии на право осуществления деятельности в этой области. Ныне такую лицензию получили около 300 фирм, и именно к ним следует обращаться.

    Есть ли кто-нибудь настолько мудрый, чтобы учиться на опыте других?
Ф. Вольтер

    - И последний вопрос. Если наши читатели сочтут, что ваш журнал будет им интересен и полезен, то как можно его получить?
    - Мы будем рады каждому новому читателю журнала. Подписка на него производится во всех отделениях связи на каждое полугодие по каталогу агентства "Роспечать" - "Газеты и журналы" (индекс 73400). Возможно, материалы журнала позволят улучшить вашу работу, расширят познания, помогут справиться с возникшими сложностями и трудностями.

    С З.С. Богатыренко беседовал главный редактор журнала "Трудовое право" М.С. Бахнов


Share |

 

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM