сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Краткосрочные контракты входят в моду
Автор: Полина Каневская
Источник: "Финансовые Известия"
Дата публикации: 25.07.2005
Ключевые слова: компенсация и льготы, планирование карьеры, подбор персонала, поиск работы

Версия для печати
    Краткосрочные контракты входят в моду

    Временное трудоустройство считается наиболее цивилизованной формой взаимоотношений между работником и работодателем. И тем и другим оно дает большую свободу и гибкость в развитии взаимоотношений. В разных странах мира на основе краткосрочных контрактов трудятся от 22 до 30% всего трудоспособного населения. В России этот показатель составляет 10%, причем большинство временных сотрудников работают в Москве. Но, судя по всему, цифры эти будут расти.

    Главная опасность, подстерегающая временный персонал, таится в трудовой книжке. Любого будущего работодателя может насторожить большое количество записей приходов в компании и увольнений за короткий срок. Поэтому очень важно следить за тем, чтобы каждый раз временный характер трудоустройства явно отражался в трудовой книжке. В этом случае ни у кого не возникнет ощущения, что вы не в состоянии ужиться в коллективе и из-за этого "летаете" с места на место. В целом же временное трудоустройство может стать хорошим выбором как для самих работников, так и для работодателей.

    Кому нужен временный работник

    До недавних пор временное трудоустройство не пользовалось популярностью в России. Причина Трудовой кодекс, "настроенный" на работника и на то, чтобы не дать работодателю его уволить. Активизировалось использование временного персонала после кризиса 1998 года, когда и работник, и работодатель зачастую были вынуждены прибегать к краткосрочным контрактам. Оказалось, что это не так уж страшно. "Сейчас как раз происходит становление этой формы работы, - отмечает руководитель банковского сегмента кадровой компании Manpower Ирина Авдонина, К временной работе перестали напряженно относиться и работники, и работодатели".

    Временный персонал, как правило, компании набирают для сезонных работ, в авральной ситуации и для реализации проектов. "В случае краткосрочных проектных работ у персонала очень часто возникают надежды на то, что взаимоотношения перерастут в нечто более длительное или вообще постоянное, - говорит директор по работе с персоналом группы "АльфаСтрахование" Екатерина Успенская. - Поэтому люди выкладываются на все 100%. Бывают очень результативными". Кстати, по ее словам, работодатели часто сами объявляют о том, что лучшие работники потом будут приняты в штат. И это прекрасный отборочный инструмент.

    Причем если за рубежом уже сформировалась отдельная группа людей, которые работают полгода по краткосрочному контракту, а потом едут путешествовать, то в России временная работа - это пока в основном способ постоянного трудоустройства. "Временная работа удобна студентам, которые получают возможность заработать, совмещая работу с учебой, а также посмотреть "изнутри" на разные компании, приглядеться к ним, понять, где они хотели бы работать в будущем", - отмечает руководитель проекта HRM Олег Кубатько. По его словам, нередко временную работу выбирают представители творческих профессий, которые предпочитают работать дома. Однако понятно, что при этом их заработки и загрузка не постоянны.

    Команды здесь не ходят

    Любопытно отношение работодателей к переходу из одной компании в другую целых команд. В западных фирмах заявление российского менеджера "Возьмите меня на работу, а я приведу весь отдел" может вызвать негативный эффект. Там считается, что такое поведение некорректно по отношению к прошлому работодателю. В отечественных же компаниях все наоборот, здесь "командный" переход приветствуется. Например, работодатель хочет организовать у себя новое направление или реализовать какой-то новый проект. Нанимая начальника, который приводит за собой целый отдел, компания избавляет себя от головной боли, связанной с поиском персонала. Кроме того, в России считается, что уход всей команды - это огромный минус кадровой службе компании, которую оставляют.

    В целом же временный персонал ищут либо самостоятельно, либо обращаются к рекрутерам. Самый продвинутый вариант это заключение контракта с кадровым агентством или иной специализированной компанией. В этом случае привлеченная структура сама формирует команду, зачисляет ее в свой штат и платит зарплату. Только работают люди в компании у заказчика.


Share |

 

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM