сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center
  12.06.2019 13:17:49
Смена офиса на рабочую специальность. Нужен совет!
  03.06.2019 17:41:20
СИБУР и 3M заключили соглашение о сотрудничестве в области экологических и цифровых разработок
  17.05.2019 12:29:44
Визуализация и демаркация опасных зон – эффективный и некапиталоемкий способ повышения безопасности человека на производстве
  15.05.2019 18:30:19
3М выпускает пленки для защиты информации для всех моделей линейки Apple iPhone Х в России


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Конференция HR Networking: зарплата, мотивация и оценка
Автор: Павел Горбачев
Дата публикации: 09.04.2008

Версия для печати

Конференция HR Networking: зарплата, мотивация и оценка

В Москве 8 апреля в отеле «Мариотт Аврора» прошла конференция «HR Networking. Вопросы оплаты труда, мотивации и оценки персонала». Мероприятие было организована газетой «The Moscow Times»


С обзором рынка труда в Москве и в регионах выступил Алексей Миронов, директор по работе с ключевыми клиентами компании «Ancor», который кратко обрисовал ситуацию и краткосрочные тренды: «Немного статистики – в 2007 ВВП России достиг 1 273 млрд. долларов. Примерно 2/3 ВВП обеспечено несырьевыми активами. За прошлый год рост промышленного производства составил 6%. Иностранные инвестиции в экономику нашей страны составили 120 млрд. долларов, что в 2,3 раза больше, чем в 2006 году. Вместе с тем мы наблюдаем дефицит квалифицированной рабочей силы. Так называемый «русский крест»- пересечение кривых рождаемости и смертности свидетельствует о вымирании страны. В обществе снижается доля работоспособного населения, и в будущем доля пенсионеров будет расти. Рост зарплаты в этих условиях составляет 15%, тогда как дефицит персонала в сочетании в растущим спросом на него составляет более 17%. За последние 2 года мы наблюдаем в работе многих компаний аутсорсинг непрофильных функций и развитие сервисного бизнеса. В стране существует тенденция спроса на персонал в сфере продаж – 33%, финансы-13%, остальные отрасли менее 10%. Самые востребованные вакансии в стране – это IT, финансы, продажи, административные категории и строительство. 57% кандидатов в Интернете одновременно рассматривают 2-3 вакансии, 43% соискателей при смене места работы ожидают повышение дохода на 40-50%. Соискатели все чаще применяют пассивный поиск новой работы и предъявляют завышенные ожидания.

В то же время, работодатель предъвляет к кандидатам высокие требования и готов применять гибкую компенсационную политику. На рынке труда наблюдается увеличение числа вакансий, в скором будущем мы столкнемся с бюджетными ограничениями в сфере заработных плат и с конкуренцией работодателей на рынке труда. В этих условиях можно посоветовать компаниям укреплять бренд работодателя, удерживать лучших специалистов, а также привлекать молодежь и растить кадровый резерв внутри компании»

О разработке системного подхода к управлению человеческими ресурсами и грамотном управлении карьерой сотрудников рассказала Любовь Васина, начальник департамента управления персоналом ОАО «РЖД». При общей численности компании более 1 200 000 человек, компании удается успешно справляться с неблагоприятной демографической ситуацией в стране. «РЖД» делает ставку на подготовку молодежи в профильных средних и высших учебных заведениях, поддержку трудовых династий и сильный бренд работодателя. Действительно, во многих регионах России железная дорога является основным источником дохода и главным работодателем.
Елена Козлова, директор по персоналу издательского дома «Independent Media Sanoma Magazines» порадовала гостей конференции рассказом о необычайно щедрой мотивации персонала медицинскими страховками, массажными и маникюрными кабинетами, выплатами по рождению и воспитанию ребенка.
Про изменения в системе оплаты труда на разных этапах жизненного цикла компании рассказала Алена Тихонова, руководитель направления компенсаций и выплат компании «Комус».
В рамках конференции руководитель Лаборатории «Гуманитарные Технологии» Александр Шмелев провел участников мероприятия интерактивный блиц-опрос по согласованию моделей компетенций и поделился опытом создания новых моделей компетенций – комплексным компьютеризированным подходом к оценке персонала.
Анна Стефания Чепик, руководитель корпоративной практики и HR компании «Пепеляев, Гольцблат и партнеры» напомнила эйчарам о юридических аспектах, которые необходимо учитывать при планировании HR-процессов.
Надежда Филиппова, начальник управления персоналом и корпоративного развития банка «ВТБ 24» выступила с презентацией о том, как у них в компании проходит процедура оценки персонала по компетенциям.
Руслан Ильясов, директор по персоналу компании «Alcoa» на примере международной компании продемонстрировал эффективные методы удержания сотрудников различных уровней, от рабочих и специалистов до руководителей подразделений и топ-менеджеров.

Подробнее о некоторых выступлениях с конференции "HR Networking" читайте в наших следующих статьях.

Павел Горбачев, HRM.ru



Share |

 

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM