сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Подбор персонала Стресс-интервью

Опции:
Ответить Открытие новой темы

Стресс-интервью
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить

Re: (1) Стресс-интервью
Ответ на сообщение от 03.02.2010 17:01:
Уважаемые господа,

что Вы думаете поповоду стресс-интервью. Ваше мнение по поводу иакого метода подбора персонла? argue.gif
Поделитесь личным опытом!
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Павел Горбачев
Re: (2) Стресс-интервью
Ответ на сообщение от 04.02.2010 08:35:
Уважаемые господа,

что Вы думаете поповоду стресс-интервью. Ваше мнение по поводу иакого метода подбора персонла? argue.gif
Поделитесь личным опытом!
Цитата(Sveshnikova @ 15.9.2008, 17:57)
Уважаемые господа,

что Вы думаете поповоду стресс-интервью. Ваше мнение по поводу иакого метода подбора персонла? argue.gif
Поделитесь личным опытом!



Я лично сталкивался в свое время, проходил его в качестве соискателя. Причем, меня не предупредили заранее об этой штуке.

Мое мнение-преомерзительная штукенция!

И за результат все 100% несет ответственность именно рекрутер. Если он разозлит соискателя, и тот ему стукнет по лицу, то рекрутеру не на кого будет пенять - только на себя!

зачем Вам это?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить

Re: (1) Стресс-интервью
Ответ на сообщение от 03.02.2010 17:01:
doctor.gif Некоторые считают такой вариант подьора самым "действующим", позволяющим в сжатое время определить качества человека и его умение ограждаться от стресса.

Поэтому всегда интересны мнения двух сторон: иех, кто заставляет людей сильно напрягаться во время интервью, и тех, кто сумел справиться с подстроенной ситуацией и теперь упешно работает в компании, практикующей такие методы подбора.

И хотя лично я не сталкивалась с такими ситуациями, многие мои знакомые долго отходили от нестандартных подходов к оценке их компетенций!
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Frutta Frutta Frutta
Re: (2) Стресс-интервью
Ответ на сообщение от 04.02.2010 08:35:
doctor.gif Некоторые считают такой вариант подьора самым "действующим", позволяющим в сжатое время определить качества человека и его умение ограждаться от стресса.

Поэтому всегда интересны мнения двух сторон: иех, кто заставляет людей сильно напрягаться во время интервью, и тех, кто сумел справиться с подстроенной ситуацией и теперь упешно работает в компании, практикующей такие методы подбора.

И хотя лично я не сталкивалась с такими ситуациями, многие мои знакомые долго отходили от нестандартных подходов к оценке их компетенций!
У меня опыт и участника и проводящего этого безобразия.

Я - кандидат:
- это было ужасно
- потом я узнала что это такое и увидела массу ошибок проводящего интервью со мной
- я прошла интервью и меня пригласили на след. этап
- я прошла след. этап и мне сделали предложение о работе
- я от предложения отказалась несмотря на хорошую и желанную позицию

Я - проводящий:
- делаю это только при Ассессменте
- формат стресса - только спешка (тороплю, говорю сколько времени осталось и т.п., тем самым мешаю)
- никогда не буду проводить это в полном объеме
- считаю что правильно это сделать может только специально обученный специалист
- при отборе допускаю формат провокационных вопросов, но не более

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить

Re: (1) Стресс-интервью
Ответ на сообщение от 03.02.2010 17:01:
Стресс-интервью должен проводить не только очень подготовленный человек, но и очень порядочный. Такое интервью проводится по специальным правилам и даже в этом случае его эффективность вызывает определённые сомнения. В условиях кадрового голода проведение стресс-интервью может быть оправдано только в исключительных случаях, при закрытии действительно необычной позиции.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Елена
Re: (1) Стресс-интервью
Ответ на сообщение от 03.02.2010 17:01:
У меня насчет стресс-интервью только один вопрос: А зачем?!
Качества человека, его умение ограждаться от стресса и принимать решения в сжатые сроки и стрессовой ситуации - вполне успешно выясняются кейсами со стрессовыми условиями. И нет побочного эффекта в виде негатива на компанию. И риска для здоровья тоже )))

Рекрутер, "злящий" соискателя - непрофессионал, только и всего.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Елена
Re: (1) Стресс-интервью
Ответ на сообщение от 03.02.2010 17:01:
Тема стресс-интервью стала опять интересной во время кризиса: я думаю, что те HR, что остались работать, будут исподволь выплескивать свой негатив на бедных кандидатов.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Полякова Екатерина Анатольевна
Re: (1) Стресс-интервью
Ответ на сообщение от 03.02.2010 17:01:
А зачем? Вот вопрос людям, применяющим подобные методики. Кандидат, пришедший к вам, и так заведомо в стрессе - ситуация оценивания тебя как личности и как профессионала, незнакомое место и люди...Вряд ли встетишь абсолютно спокойного кандидата, если только внешне хорошо "держится"...И еще - зачастую стрессовое интервью является не столько стрессовым, сколько смесью явной грубости, бесцеремонности и полуприкрытого хамства - видимо, так его понимают российские рекрутеры. Лично я - довольно стрессоустойчива в работе - с коллегами, при цейтноте, с неадекватными клиентами, но вот грубящему мне рекрутеру компании, куда я пришла не только себя показать, но и их посмотреть... Как и Frutta, в подобную компанию я б не пришла, даже пройдя собеседование.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Мария Викторовна
Re: (2) Стресс-интервью
Ответ на сообщение Полякова Екатерина Анатольевна от 04.02.2010 08:35:
А зачем? Вот вопрос людям, применяющим подобные методики. Кандидат, пришедший к вам, и так заведомо в стрессе - ситуация оценивания тебя как личности и как профессионала, незнакомое место и люди...Вряд ли встетишь абсолютно спокойного кандидата, если только внешне хорошо "держится"...И еще - зачастую стрессовое интервью является не столько стрессовым, сколько смесью явной грубости, бесцеремонности и полуприкрытого хамства - видимо, так его понимают российские рекрутеры. Лично я - довольно стрессоустойчива в работе - с коллегами, при цейтноте, с неадекватными клиентами, но вот грубящему мне рекрутеру компании, куда я пришла не только себя показать, но и их посмотреть... Как и Frutta, в подобную компанию я б не пришла, даже пройдя собеседование.
поддерживаю.
время когда я бегала за работой уже прошло. теперь работа ходит за мной. стабильно имея выбор между компаниями, я всегда предпочту доброжелательного собеседника, вместо стресс-интервью. в таком случае просто могу встать и уйти. если вы хотите знать как я себя поведу в нестандартной ситуации - дайте мне кейс, а не хамите. Вы торопитесь? Вы задерживаете собеседование на 20-30 минут? мне не нужна работа в фирме, где на меня нет времени. Вы ищете управленца - составляйте свои графики заранее так, чтобы у вас был минимум час на меня.
я не отношусь к людям, для которых зп занимает 1 место - у меня другие критерии, +/- 10 000 для меня не существенно, если мне не понравится фирма и менеджер по персоналу, который является ее лицом.
таких как я много. мы преданы компаниям, в которых работаем. нас не схантить на более высокие з/п к конкурентам.
но мы требуем взимного уважения при общении.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить

Re: (1) Стресс-интервью
Ответ на сообщение от 03.02.2010 17:01:
Я вам более того скажу, мне в банке Оргрэсбанк предложили пройти тестирование на полиграфе. Я вежливо послал рекрутеров. Моя работа не связана с секретами. И более того, нет законов, которые обязывали бы меня проходить тестирование на полиграфе при приеме. Потому я так же вежливо послал сей уважаемый банк, несмотря на приличный уровень ЗП, предложенный мне.

И во времена кризиса не стал бы опускаться до такого
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Амелина Наталья Алексеевна
Re: (2) Стресс-интервью
Ответ на сообщение от 04.02.2010 08:35:
Я вам более того скажу, мне в банке Оргрэсбанк предложили пройти тестирование на полиграфе. Я вежливо послал рекрутеров. Моя работа не связана с секретами. И более того, нет законов, которые обязывали бы меня проходить тестирование на полиграфе при приеме. Потому я так же вежливо послал сей уважаемый банк, несмотря на приличный уровень ЗП, предложенный мне.

И во времена кризиса не стал бы опускаться до такого
[quote name='Гость' date='5.2.2009, 17:23' post='5514']
Я вам более того скажу, мне в банке Оргрэсбанк предложили пройти тестирование на полиграфе. Я вежливо послал рекрутеров. Моя работа не связана с секретами. И более того, нет законов, которые обязывали бы меня проходить тестирование на полиграфе при приеме. Потому я так же вежливо послал сей уважаемый банк, несмотря на приличный уровень ЗП, предложенный мне.

И во времена кризиса не стал бы опускаться до такого
[/quote



Опускаться до  соблюдения требований работодателя при приеме на работу? Прикольно. Чем Вам полиграф не угодил? такой же инструмент, как и собеседование. Плоская коробочка с датчиками. Достоинство человека никоим образом не унижает. Вопросы даже проще, чем на интервью с рекрутером. Это только дополнительный инструмент, обеспечивающий дополнительные меры безопасности при найме персонала... Вам очень хочется работать рядом с алкоголиком (например) или  поручать ответсвенные задания неадекватному наркоману? Полиграф снижает риск найма такого рода сотрудников (это только пример).  Так что хотя бы изучите предмет обсуждения, а потом уже "посылайте"

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Мария Викторовна
Re: (3) Стресс-интервью
Ответ на сообщение Амелина Наталья Алексеевна от 04.02.2010 08:35:
[quote name='Гость' date='5.2.2009, 17:23' post='5514']
Я вам более того скажу, мне в банке Оргрэсбанк предложили пройти тестирование на полиграфе. Я вежливо послал рекрутеров. Моя работа не связана с секретами. И более того, нет законов, которые обязывали бы меня проходить тестирование на полиграфе при приеме. Потому я так же вежливо послал сей уважаемый банк, несмотря на приличный уровень ЗП, предложенный мне.

И во времена кризиса не стал бы опускаться до такого
[/quote



Опускаться до  соблюдения требований работодателя при приеме на работу? Прикольно. Чем Вам полиграф не угодил? такой же инструмент, как и собеседование. Плоская коробочка с датчиками. Достоинство человека никоим образом не унижает. Вопросы даже проще, чем на интервью с рекрутером. Это только дополнительный инструмент, обеспечивающий дополнительные меры безопасности при найме персонала... Вам очень хочется работать рядом с алкоголиком (например) или  поручать ответсвенные задания неадекватному наркоману? Полиграф снижает риск найма такого рода сотрудников (это только пример).  Так что хотя бы изучите предмет обсуждения, а потом уже "посылайте"

Цитата(antana @ 6.2.2009, 10:39)
Опускаться до соблюдения требований работодателя при приеме на работу? Прикольно. Чем Вам полиграф не угодил? такой же инструмент, как и собеседование. Плоская коробочка с датчиками. Достоинство человека никоим образом не унижает. Вопросы даже проще, чем на интервью с рекрутером. Это только дополнительный инструмент, обеспечивающий дополнительные меры безопасности при найме персонала... Вам очень хочется работать рядом с алкоголиком (например) или поручать ответсвенные задания неадекватному наркоману? Полиграф снижает риск найма такого рода сотрудников (это только пример). Так что хотя бы изучите предмет обсуждения, а потом уже "посылайте"



потому что это действительно "опускаться"
делайте различие какой персонал вы набираете со своими полиграфами.
я знаю как обмануть полиграф и я далеко не единственная.
вы считаете что к вам приходят на работу устраиваться алкоголики и наркоманы с высшим образованием и серьёзным опытом работы на руководящие должности?
не забывайте что мение на этом форуме высказывает не рабочий класс (не сочтите за неуважение к ним и их золотым рукам), а люди другого сегмента рынка труда.
полиграф на интервью для меня будет озночать фирму с параноидальной тотальной слежкой. все рассказы - да у нас не так.... разговоры в пользу бедных. я не продаюсь в рабство на 8 часов в день ежедневно. я ищу коллектив единомышленников.
хотите что-то обо мне дополнительно узнать - вэлкам звонки бывшим работодателям.
можете залезть в социальную сеть - правда у меня там страница закрыта. то что ее взломать не проблема - я знаю, но и такой работодатель мне не нужен, который до такого дойдет.
вы считаете что делаете честь приглашая на собеседование в свою компанию - мне вас жаль...
работодатель и соискатель находятся в одинаковом положении
вам нужен сотрудник
ему нужна работа
вы не единственная на всей планете фирма
он тоже не единственный кандидат
но таким отношение к кандидатам можно пропустить свою "звезду"

есть понятие "унижение подозрением"
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить

Re: (3) Стресс-интервью
Ответ на сообщение Амелина Наталья Алексеевна от 04.02.2010 08:35:
[quote name='Гость' date='5.2.2009, 17:23' post='5514']
Я вам более того скажу, мне в банке Оргрэсбанк предложили пройти тестирование на полиграфе. Я вежливо послал рекрутеров. Моя работа не связана с секретами. И более того, нет законов, которые обязывали бы меня проходить тестирование на полиграфе при приеме. Потому я так же вежливо послал сей уважаемый банк, несмотря на приличный уровень ЗП, предложенный мне.

И во времена кризиса не стал бы опускаться до такого
[/quote



Опускаться до  соблюдения требований работодателя при приеме на работу? Прикольно. Чем Вам полиграф не угодил? такой же инструмент, как и собеседование. Плоская коробочка с датчиками. Достоинство человека никоим образом не унижает. Вопросы даже проще, чем на интервью с рекрутером. Это только дополнительный инструмент, обеспечивающий дополнительные меры безопасности при найме персонала... Вам очень хочется работать рядом с алкоголиком (например) или  поручать ответсвенные задания неадекватному наркоману? Полиграф снижает риск найма такого рода сотрудников (это только пример).  Так что хотя бы изучите предмет обсуждения, а потом уже "посылайте"

Цитата(antana @ 6.2.2009, 10:39)
Достоинство человека никоим образом не унижает. Вопросы даже проще, чем на интервью с рекрутером. Это только дополнительный инструмент, обеспечивающий дополнительные меры безопасности при найме персонала... Вам очень хочется работать рядом с алкоголиком (например) или  поручать ответсвенные задания неадекватному наркоману? Полиграф снижает риск найма такого рода сотрудников (это только пример).  Так что хотя бы изучите предмет обсуждения, а потом уже "посылайте"


Достоинство мое унижино уже тем, что меня могут подозревать в том же алкоголизме. Я достиг определенных результатов в работе. Если мой потенциальный рук-ль профи, то он поймет это за полчаса беседы. Такое видно. А вместо беседы с профи мне предлагают кого с видом гебешника, на идиотские вопросы которого я обязан отвечать?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить

Re: (4) Стресс-интервью
Ответ на сообщение Мария Викторовна от 04.02.2010 08:35:
Цитата(antana @ 6.2.2009, 10:39)
Опускаться до соблюдения требований работодателя при приеме на работу? Прикольно. Чем Вам полиграф не угодил? такой же инструмент, как и собеседование. Плоская коробочка с датчиками. Достоинство человека никоим образом не унижает. Вопросы даже проще, чем на интервью с рекрутером. Это только дополнительный инструмент, обеспечивающий дополнительные меры безопасности при найме персонала... Вам очень хочется работать рядом с алкоголиком (например) или поручать ответсвенные задания неадекватному наркоману? Полиграф снижает риск найма такого рода сотрудников (это только пример). Так что хотя бы изучите предмет обсуждения, а потом уже "посылайте"



потому что это действительно "опускаться"
делайте различие какой персонал вы набираете со своими полиграфами.
я знаю как обмануть полиграф и я далеко не единственная.
вы считаете что к вам приходят на работу устраиваться алкоголики и наркоманы с высшим образованием и серьёзным опытом работы на руководящие должности?
не забывайте что мение на этом форуме высказывает не рабочий класс (не сочтите за неуважение к ним и их золотым рукам), а люди другого сегмента рынка труда.
полиграф на интервью для меня будет озночать фирму с параноидальной тотальной слежкой. все рассказы - да у нас не так.... разговоры в пользу бедных. я не продаюсь в рабство на 8 часов в день ежедневно. я ищу коллектив единомышленников.
хотите что-то обо мне дополнительно узнать - вэлкам звонки бывшим работодателям.
можете залезть в социальную сеть - правда у меня там страница закрыта. то что ее взломать не проблема - я знаю, но и такой работодатель мне не нужен, который до такого дойдет.
вы считаете что делаете честь приглашая на собеседование в свою компанию - мне вас жаль...
работодатель и соискатель находятся в одинаковом положении
вам нужен сотрудник
ему нужна работа
вы не единственная на всей планете фирма
он тоже не единственный кандидат
но таким отношение к кандидатам можно пропустить свою "звезду"

есть понятие "унижение подозрением"
Цитата(MariaI @ 6.2.2009, 12:44)
есть понятие "унижение подозрением"


Спасибо, что понимаете. Ощущение, что на входе в компанию предлагают почувствовать себя быдлом.


Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Мария Викторовна
Re: (5) Стресс-интервью
Ответ на сообщение от 04.02.2010 08:35:
Цитата(MariaI @ 6.2.2009, 12:44)
есть понятие "унижение подозрением"


Спасибо, что понимаете. Ощущение, что на входе в компанию предлагают почувствовать себя быдлом.


у нас в компании собеседование с рук. проводятся вообще в кафе за чашечкой кофе/чая. человек расслабляется при беседе (как бы нейтральная территория, в НЛП есть понятие "якорь", у большинства из нас якорь на кафе - приятная атмосфера, друзья, отсутствие негатива). я получаю намного больше информации, чем при стандартных собеседованиях.
если кандидат нам подходит и проявляет сам заинтересовоннность в нас, тогда уже мы приглашаем его в офис. в любом случае у человека после собеседования нет негатива. если мы не подошли друг-другу. он просто посидел в кафе за спокойной беседой с равными (рук. состав у нас +/- одного возраста, общение происходит в манере именно беседы, а не интерью) и нахаляву попил чай/кофе.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить

Re: (1) Стресс-интервью
Ответ на сообщение от 03.02.2010 17:01:
Могу лишь добавить, что потом даже изучал правовые аспекты применения полиграфа при приеме на работу. В отношении России как всегда ничего сказать нельзя, в США законодательство стало более жестким еще в 80-е годы. В коммерческих фирмах применение полиграфа вообще не рекомендовано и отказ в приеме на работу на основании данных полиграфа является нарушением прав кандидата.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Клюев Стас Григорьевич
Re: (1) Стресс-интервью
Ответ на сообщение от 03.02.2010 17:01:
Можно ли назвать тест на полиграфе одним из методов Стресс-интервью?)

Если кандидат отказывается от прохождения Полиграфа - значит он не стрессоустойчив?))
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
kadrovik 111
Re: (4) Стресс-интервью
Ответ на сообщение от 04.02.2010 08:35:
Цитата(antana @ 6.2.2009, 10:39)
Достоинство человека никоим образом не унижает. Вопросы даже проще, чем на интервью с рекрутером. Это только дополнительный инструмент, обеспечивающий дополнительные меры безопасности при найме персонала... Вам очень хочется работать рядом с алкоголиком (например) или  поручать ответсвенные задания неадекватному наркоману? Полиграф снижает риск найма такого рода сотрудников (это только пример).  Так что хотя бы изучите предмет обсуждения, а потом уже "посылайте"


Достоинство мое унижино уже тем, что меня могут подозревать в том же алкоголизме. Я достиг определенных результатов в работе. Если мой потенциальный рук-ль профи, то он поймет это за полчаса беседы. Такое видно. А вместо беседы с профи мне предлагают кого с видом гебешника, на идиотские вопросы которого я обязан отвечать?
Цитата(Гость @ 6.2.2009, 13:12)
Достоинство мое унижино уже тем, что меня могут подозревать в том же алкоголизме. Я достиг определенных результатов в работе. Если мой потенциальный рук-ль профи, то он поймет это за полчаса беседы. Такое видно. А вместо беседы с профи мне предлагают кого с видом гебешника, на идиотские вопросы которого я обязан отвечать?


К сожалению, алкоголизмом страдают и те, кто занимал и ведущие позиции, а не только "работяги". По внешнему виду не скажешь, да и опыт работы большой.А рекомендатели не всегда откровенны (по разным причинам)
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
kadrovik 111
Re: (4) Стресс-интервью
Ответ на сообщение от 04.02.2010 08:35:
Цитата(antana @ 6.2.2009, 10:39)
Достоинство человека никоим образом не унижает. Вопросы даже проще, чем на интервью с рекрутером. Это только дополнительный инструмент, обеспечивающий дополнительные меры безопасности при найме персонала... Вам очень хочется работать рядом с алкоголиком (например) или  поручать ответсвенные задания неадекватному наркоману? Полиграф снижает риск найма такого рода сотрудников (это только пример).  Так что хотя бы изучите предмет обсуждения, а потом уже "посылайте"


Достоинство мое унижино уже тем, что меня могут подозревать в том же алкоголизме. Я достиг определенных результатов в работе. Если мой потенциальный рук-ль профи, то он поймет это за полчаса беседы. Такое видно. А вместо беседы с профи мне предлагают кого с видом гебешника, на идиотские вопросы которого я обязан отвечать?
Цитата(Гость @ 6.2.2009, 13:12)
Достоинство мое унижино уже тем, что меня могут подозревать в том же алкоголизме. Я достиг определенных результатов в работе. Если мой потенциальный рук-ль профи, то он поймет это за полчаса беседы. Такое видно. А вместо беседы с профи мне предлагают кого с видом гебешника, на идиотские вопросы которого я обязан отвечать?


К сожалению, алкоголизмом страдают и те, кто занимал и ведущие позиции, а не только "работяги". По внешнему виду не скажешь, да и опыт работы большой.А рекомендатели не всегда откровенны (по разным причинам)
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы
[1..20]  [21..40]  [41..46]  >>

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM