http://img.hrm.ru/pictures/
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  19.04.2019 19:13:42
Большинство людей опасается растущей роли искусственного интеллекта
  18.04.2019 19:14:18
Компания 3М представляет деловую программу и новинки на ВНОТ-2019
  17.04.2019 16:48:48
Аренда Виллы на Берегу Моря
  21.03.2019 13:12:00
Неделя сметчика на Урале
  21.03.2019 13:11:35
Неделя сметчика на Урале


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Дорогие эйчары.

Источник: rabota.ru
Дата публикации: 07.05.2007

Версия для печати

Только не путайте эйчара и кадровика: задача первого — не просто оформление в штат сотрудников, их учет и кадровое делопроизводство, но рекрутинг, оценка, обучение персонала, разработка мотивационных схем, планирование структурных изменений в компании, развитие внутренних коммуникаций, корпоративной культуры. В идеале почти для каждого из приведенных направлений придуман свой специалист, но на практике все множество эйчар-функций во многих компаниях выполняет один менеджер-дженералист или такая же универсальная пара: руководитель и менеджер службы персонала.


Профессионалы (и непрофессионалы) в этой сфере не только хорошо зарабатывают, но и пользуются большим спросом, который, по данным кадровых агентств, вырос в этом году в целом на 27%. А на Работе.ру и того больше: в марте 2006 на сайте размещено 300 объявлений о вакансиях эйчаров, а через год уже 2200 (!). Количество кандидатов тоже растет, хоть и не такими быстрыми темпами. Но, по мнению Ксении Чешевой, PR-менеджера кадрового холдинга «Анкор», «людей с достаточными для приема на работу навыками из всего количества резюме может быть 1%».


Популярность профессии объясняется банальными причинам, которые, впрочем, не становятся от этого менее весомыми: «люди — главная ценность компаний», «работодатели стараются удержать хороших сотрудников», «чем сильнее кадровый голод, тем более востребованы специалисты по персоналу». Но интереснее другое мнение: существует мода на профессию. Наталия Гришакова, HR-директор рекламного агентства Leo Burnett Moscow: «В конце 90-х — начале 2000-х была такая же мода на маркетологов. Компании часто приглашали на работу специалиста только потому, что такой же специалист работал у конкурента. Подобная мода на эйчаров еще не прошла. Хотя это и менее значимая причина популярности, но она есть».


По понятным причинам менеджеры по подбору персонала нужны во всех отраслях. Но внимание к таким специалистам проявляют преимущественно современные компании, западного типа, или берущие с них пример. Они и являются генераторами спроса. Структуры, живущие без перемен еще с советских временен, и госучреждения в большинстве своем остаются равнодушны к новому веянию, обходясь традиционными отделами кадров.


Зарплаты


Зарплата у эйчаров фиксированная, но рекрутерам (они занимаются только поиском и отбором кандидатов) иногда устанавливают оклад и проценты за каждого найденного сотрудника. По данным «Анкора», максимальная компенсация эйчар-директора в 2006 году составляла 14 000 у. е. в месяц, менеджера — 4000 у. е. Исследование аудиторско-консалтинговой группы PricewaterhouseCoopers показало, что в прошлом году заработки специалистов по управлению персоналом выросли в на 18%. По этому показателю профессия лидирует на рынке, обгоняя бухгалтеров с финработниками (17%) и продажников (тоже 17%).

Динамика зарплат эйчаров в России в 2006—2007 годах, по версии Работы.ру
(учитывались объявления о вакансиях и резюме, опубликованные в этот период на сайте)
Месяц
Средняя зарплата в у.е.
Директор по работе с персоналом
Менеджер по работе с персоналом
Работодатели готовы платить
Соискатели согласны получать
Работодатели готовы платить
Соискатели согласны получать
Март
2130
1550
740
590
Апрель
2050
1460
780
590
Май
1850
1370
740
620
Июнь
1780
1520
760
620
Июль
1990
1530
780
650
Август
2100
1520
740
630
Сентябрь
2300
1660
770
630
Октябрь
2780
1780
790
640
Ноябрь
2200
1890
830
670
Декабрь
2350
1620
870
690
Январь
2200
1850
830
700
Февраль
2300
1900
820
700
Март
2450
1940
950
730
Количество и качество


Как видно, сотрудник этот может быть очень дорогим — не каждой фирме имеет смысл его содержать, а для выполнения кадровых функций достаточно руководителей. Потребность в эйчаре оправдана, если в штате больше 20 человек, говорит Ксения Чешева. Когда штат компании гораздо больше, желательно, чтобы на каждые 50—100 сотрудников было по одному менеджеру по управлению персоналом, добавляет Наталия Гришакова.


Какие требования предъявляют к дженералистам? Самое ценное качество — опыт работы. Список навыков хорошего кандидата почти бесконечный. Умение определить потребность компании в персонале, знание кадрового рынка и трудового законодательства. Навыки интервьюирования кандидатов, адаптации новичков, аттестации персонала. Опыт разработки схем мотивации, программ по обучению, проектов организационных изменений, проведения тренингов. Владение профильным ПО, например: пакетом «1С: Предприятие» или онлайн-сервисами вроде E-Staff.


Предел требований зависит от уровня самой компании. В некоторых объявлениях о вакансии ограничиваются общими фразами «высокая коммуникабельность, ответственность, обучаемость», что, конечно, сомнительно: это не место для профессионала. Значение имеет и специализация кандидата. Например, в списке качеств рекрутера акцент переносится на наличие круга профессиональных знакомств, на способности отыскать кандидата, в том числе прибегая к хедхантингу, на умение провести собеседование и быстро оценить кандидата.


Образование HR-кандидата учитывается постольку-поскольку. Считается, что в России пока нет возможности получить хорошую квалификацию в области управления персоналом. Впрочем, плюсом для соискателя может быть диплом психолога.


Способы поиска


Если речь идет об эйчар-директоре, самый действенный способ его найти — переманить. Делают это самостоятельно или с помощью кадровых агентств. Правда, хедхантинг с помощью посредника существенно увеличивает стоимость кандидата. Плата агентству составит 10—25% от годового дохода найденного специалиста. Поэтому можно попробовать сайты или газеты, такие как «Элитный персонал», ориентированные на топов. Вакансии и резюме в них соответствующие.


Рядовых эйчаров обычно ищут в интернете. Эксперты говорят, что 90% подходящих вакансий и кандидатов можно найти на универсальных сайтах по трудоустройству (смотрите пятерку лидеров), остальных — на специализированных, например: HR-hunter, Trainings.ru, Клуб специалистов по управлению персоналом (СУПЕР). Или на форумах, где объявления и резюме еще иногда и обсуждают: HR-portal, HR-zone, форум на Кадровике.ру.


Не стоит забывать о газетах объявлений. Тем более если у вас трудности с интернетом. Среди изданий выбирать не приходится — сразу открывайте «Работу для вас», это, пожалуй, лучшая массовая газета по трудоустройству.



Share |

 

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM