сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Что спросить у рекрутера по телефону?

      Тематические разделы:
      Подбор персонала
      Подбор персонала : Технологии рекрутинга

      Дата публикации: 25.05.2017





      Резюме разосланы, и, наконец, вам поступает телефонный звонок от рекрутера с приглашением на собеседование. Но не стоит торопиться и заканчивать ваш разговор сразу после того, как вы запишите адрес компании и время встречи. Эксперты JOB.RU расскажут, о чем обязательно нужно спросить рекрутера по телефону, чтобы не терять время даром на работодателей, которые не стоят вашего внимания.

      «Почему открылась вакансия?»

      Не все соискатели решаются спросить, почему появилась вакансия, а между тем такая информация может дать немало поводов для размышлений. Хорошо, если компания решила расширить штат в связи со стартом нового проекта, но совсем другое дело, если нового сотрудника подыскивают на время, например, в связи с декретным отпуском предыдущего работника. Бывают также ситуации, когда на этой работе люди не задерживаются из-за плохих условий труда или слишком большого объема работы. Чтобы это понять, уточните обязательно, в каком статусе предшественник оставил дела, долго ли он проработал, не придется ли исправлять ошибки?

      «Какие обязанности нужно будет выполнять?»

      Рекрутеры часто не указываю в вакансии, какие обязанности в итоге предстоит выполнять сотруднику. В этом случае обязательно нужно уточнить по телефону, чем именно придется заниматься. Такой подход, с одной стороны, позволит отказаться от собеседования, если чем-то не устраивают обязанности, а с другой – покажет ответственное отношение соискателя к работе. Это поможет избежать ситуаций, когда уже на собеседовании выясняется, что офис-менеджеру придется выполнять обязанности специалиста отдела кадров и сисадмина, а банковскому операционисту – кредитного менеджера.

      «Как будут оформлены трудовые отношения?»

      Уже по телефону можно уточнить, планирует ли работодатель принимать сотрудника в штат и официально оформлять трудовые отношения. Нередко оформление откладывается до окончания испытательного срока, и это незаконно в нашей стране. В этом случае сотрудник лишается права на оплату отпуска и больничного, медицинской страховки.

      «Где находится офис, в котором мне предстоит работать?»

      В некоторых случаях новому сотруднику приходится работать в одном из филиалов, а не в главном офисе компании, адрес которого указан в интернете. Лучше сразу уточнить, где территориально находится место работы, особенно если речь идет о таких крупных городах, как Москва и Санкт-Петербург, где время на дорогу может занимать несколько часов. Если офис, в котором предстоит работать, расположен в отдаленном районе города, уточните, есть ли в компании корпоративный транспорт или развозка от метро для сотрудников.

      «По какому графику нужно работать?»

      Рекрутеры часто указывают в вакансии «свободный график» чтобы привлечь как можно больше соискателей. На практике может оказаться, что это возможность работать не с 9-00 до 18-00, а с 9-30 до 18-30. Лучше по телефону уточнить, постоянно ли придется находиться в офисе, можно работать удаленно и присутствовать только в определенные часы, когда проходят общие собрания и совещания?

      «О какой зарплате идет речь?»

      Любые вопросы, касающиеся зарплаты, лучше задавать во время личного общения с рекрутером на собеседовании. В телефонной беседе можно уточнить что-либо о зарплате, если какая-то информация указана в вакансии, например, узнать, какой оклад предусмотрен на испытательный срок. Очень важно, чтобы любые финансовые вопросы не звучали в начале разговора по телефону, иначе это негативно может отразиться на репутации соискателя.

      Несколько важных рекомендаций

      В телефонной беседе не стесняйтесь уточнять интересующую информацию. Лучше начать с фразы «Меня очень заинтересовала ваша вакансия» или «Меня привлекает возможность работать в вашей компании», а затем продолжите фразой «Хотелось бы уточнить кое-что до нашей встречи, не найдется ли у вас пару минут?». В 95% случаев рекрутер выразит готовность поговорить.

      Если HR-специалист отказывается отвечать на вопросы и говорит, что все подробности можно узнать на собеседовании, это должно сразу насторожить. Такая закрытость говорит о том, что не все так радужно в компании. Хороший работодатель всегда ответит на интересующие вопросы и представит себя таким образом с лучшей стороны.

      Не нужно задавать много вопросов, достаточно 2-3 наиболее важных. Будьте конкретны и лаконичны, не стоит вспоминать о вашем прошлом опыте и рассказывать о нем рекрутеру по телефону или повторять один и тот же вопрос в разных формулировках несколько раз. Помните, что у HR-менеджера много своей работы и нет времени с каждым соискателем общаться слишком долго. В конце разговора не забудьте поблагодарить рекрутера за уделенное время и подробную информацию.

      Источник Job.ru

      От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке

      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также

      Подбор персонала 2.0, или для чего нужны социальные сети
      Подбор персонала 2.0, или для чего нужны социальные сети

      Сегодня работодатели используют специализированные платные и бесплатные интернет-ресурсы, размещают объявления в средствах печати, иногда взаимодействуют с вузами, если политика компании предполагает набор молодых специалистов, или обращаются за помощью к кадровым агентствам.

      В Ростовской области иногда попадаются очень странные вакансии

      Рекрутинг 4.0: краудсорсинг, геймификация и смерть кадровых агентств! Часть 1
      Рекрутинг 4.0: краудсорсинг, геймификация и смерть кадровых агентств! Часть 1

      Рекрутинг 3.0 совершил громадный скачок вперед, сдвинув прежний рекрутинг с насиженного комфортного места. И смысл его состоит не в поиске пассивных кандидатов, а найме «самых талантливых», построении перспективного кадрового резерва. Рекрутинг 3.0 полностью ориентирован на создание и выстраивание сообществ. 4.0 касается оценки этих сообществ.

      «Доктор в дефиците»: медицина может остаться без врачей
      Вы нам не подходите: 6 типичных ошибок при поиске работы
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM