сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн
  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center
  12.06.2019 13:17:49
Смена офиса на рабочую специальность. Нужен совет!
  03.06.2019 17:41:20
СИБУР и 3M заключили соглашение о сотрудничестве в области экологических и цифровых разработок


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Болеешь? Терпи!

      Тематические разделы:
      Трудовое право и делопроизводство
      Трудовое право и делопроизводство : Трудовые отношения
      Трудовое право и делопроизводство : Трудовые отношения : Временная нетрудоспособность

      Дата публикации: 15.08.2017


      Не секрет, что большинство работающих граждан стремится переносить заболевание «на ногах», больничный лист не берется по многим причинам: не поймет работодатель, не хочется стоять очередь в поликлинике, нет веры в современную медицину и, наконец, неполная оплата больничных дней. Если последнее обстоятельство еще как-то можно было перешагнуть со временем, то теперь придется изрядно потрудиться, чтобы заработать больничный. Министерство труда и социальной защиты всегда отстаивает права граждан жить в настоящем социальном государстве, наверное поэтому решило увеличить размер трудового стажа, когда работник вправе получить полную оплату больничного. А что? Вполне себе стимул тщательнее заботиться о собственном здоровье. К слову, законопроект министерством уже разработан. В настоящее время дела с оплатой больничного листа обстоят так: если стаж работника не достиг 5 лет, то больничные дни ему оплачиваются в размере 60 % от среднего заработка за последние 2 года, стаж от 5 до 8 лет – получите 80%, ну а если вы протрудились более восьми лет, то смело можете рассчитывать на все 100 % средней заработной платы. Те, кто хоть раз сидел на больничном, вне зависимости от стажа, знают, что даже 100% оплата не всегда значит, что вы не потеряете в заработной плате, так как чаще всего банальная простуда или грипп проходит максимум в две недели, дольше вас держать врядли кто-то будет, то за две недели вы получите средний заработок, а оставшееся посчитают исходя из отработанных дней, то есть будет урезана и премия, и дополнительные выплаты, которые начисляются на ставку. Как правило оставшееся выходит меньше, чем половинная месячная заработная плата. Предложения Минтруда заключаются в том, чтобы увеличить стаж трудовой деятельности для получения 100% оплаты больничного листа с 8 до 15 лет, соответственно 80% вы получите при стаже от 8 до 15 лет и 60% при стаже до 8 лет. Данные изменения планируется ввести постепенно, так повышение будет происходить плавно на 6 месяцев в год и завершится к 2029 году. Если подумать, то средний возраст работников составляет 20 лет, то есть всю молодость придется игнорировать заболевание, чтобы не потерять заработную плату, ведь как известно, что на начальном этапе и без стажа мало кто получает приличные деньги. Минт

      руд создает все условия для того, чтобы потенциальные пациенты медучреждений «накачивали» себя «порошками» и переносили болезнь «на ногах». Если вы думаете, что таким образом Минтруд хочет обратить внимание граждан на собственное здоровье и заботиться о нем, то как бы ни так. По словам самого министерства, целью законопроекта является легализация занятости населения. То есть у работника должен быть стимул, чтобы отпахать официально не 8 лет, а все 15 и заработать себе на больничный, да только данный документ врядли принесет подобный эффект. Скорее всего, причина кроется в том, что дефицит Фонда социального страхования слишком велик и его пытаются покрыть таким вот непопулярным способом.



      Источник





      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также
      Профессии мечты

      В начале года принято вспоминать о достигнутом за прошедший год и строить планы на будущее. Как показал опрос на сайте hh.ru, никакие кризисные явления в экономике не способны отнять у "белых воротничков" мечты о карьерном успехе и профессиональной самореализации.



      Кому платят больше — красивым или умным?

      Люди, которые ищут хорошую работу с достойной зарплатой, должны задуматься о том, что их ум — это не единственный фактор, влияющий на уровень зарплаты. Согласно данным нового исследования, привлекательность наряду с уверенностью способна помочь ищущим работу предстать перед работодателем в лучшем свете.

      Выбираем договор для оформления трудовых отношений

      На практике возникает необходимость разграничения трудового и гражданско-правового договоров. Дело в том, что проверяющие органы часто не признают заключенные договоры гражданско-правовыми.

      Хранение документов. Сроки хранения, уничтожение и утилизация первичных учетных документов
      Греф: Сбербанк сократит персонал наполовину
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM