Видео в рекрутинге меняет идеологию менеджмента / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года
  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн
  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Бабушкин Эдуард 02.06.2012 10:02:50 (Изменен 02.06.2012 10:51:58)

Видео в рекрутинге меняет идеологию менеджмента

Спасибо Максиму Иванову – консультанту Tom Hunt – поделился видео в ответ на мой вопрос – просьбу поделиться примерами в обсуждении на форуме HRM Видео в рекрутинге
Которое я использую для подготовки к тренингу Эффективное использование social media в HR

На видео сотрудник компании Intel описывает позицию для кандидатов, а в конце Hr-менеджер компании рассказывает, что нужно, чтобы заинтересованный кандидат мог откликнуться на нее. Важно, что конкретный менеджер (не PR и не HR) рассказывают о вакансии, т.е. кандидат видит по сути своего будущего руководителя.
Я имею смелость утверждать, что использование такого формата видео не просто новая фишечка, как можно подумать. Этот формат задает новую идеологию менеджмента, то, что называется agile.

Почему не фишечка, а идеология

Во-первых, оптимизация

Время экономят все:
рекрутер не тратит кучу времени, пытаясь вытащить требования из линейного менеджера;
кандидат, который может сразу испугаться руководителя и не подать свое резюме;
линейный менеджер, проводя собеседования с такими кандидатами.

Во-вторых, hr-бренд

Не нравится мне термин «hr-бренд», но раз уж понятие устоялось, буду им оперировать. Такое видео могут посмотреть не только кандидаты, но и коллеги, другие линейные менеджеры, семья выступающего, его друзья, девушка кандидата, друзья кандидата и т.п…
И это создает уникальную ауру о компании. И не надо никаких роликов рекламных. Живые люди, такие как есть.

В-третьих, ответственность менеджера

Да, именно так. Попробуйте в течение трех минут (а примерно столько могут смотреть видео в YouTube пользователи) рассказать о важном, а вакансия и личность будущего подчиненного, безусловно, важный вопрос, и вы поймете, как это непросто. И эти три минуты заставят быть вас более ответственным. Ответственным не перед своим руководством, а ответственным перед своим потенциальным подчиненным.
И наверное, это самое главное в использовании видео в рекрутинге

Метки данной записи: agile hr-бренд видео в рекрутинге идеология менеджмента максим иванов tom hunt ответственность менеджера рекрутинг

Комментарии
Антон Малега 26.06.2012 18:02:52

В российских компаниях любая "засветка" внутреннего сотрудника априори считается злом. Уже поэтому такой подход некомильфо для широкого круга компаний.

Описание вакансии живым языком может быть хорошей добавкой к формальному перечню фактов и критериев, которым обычно является вакансия на джоб-сайте. Но заменить полноценно не может. Разумеется, есть хороший выход из положения - запараллелить эти оба варианта и в описании видео приводить вакансию в формально виде, а в вакансии на job-boards давать ссылку на ю-тубе.

И ещё: чесгря удивило то, что символьная информация в видео (адрес сайта, код вакансии и т.п.) не были кликабельными ссылками или копируемым текстом, хотя ю-туб вроде как это позволяет сделать (про кликабельные ссылки точно знаю - видел/кликал). А очень логично было бы чтобы кандидат, заинтересовавшись, кликнул по ссылке и сразу перешёл куда посылали. А не переписывал бы адрес в браузер вручную. Интел мог бы постараться Tongue out

А вообще такой "оживляж" мне лично очень импонирует. Из "мы, геркулесовцы, как один человек и каждый на своём рабочем месте представляем нашу компанию перед всем миром" процесс переводитсяя к реальному представлению компании лицом работника. Честь и ответственность такого положения очевидны! Это уже не доска почёта в углу офиса, это интервью всему интернет-сообществу, несравнимые масштабы известности.

Бабушкин Эдуард 26.06.2012 18:14:48

про ссылки согласен полностью

Тут уж не объяснить ленью, как в моем случае: я и хотел бы давать, но такая лень возиться

но я то еще исхожу из того, что видео может притянуть или оттолкнуть кандидата. И это есть гут, ибо оптимизация ресурсов

Антон Малега 26.06.2012 18:21:54

"Дополнительно притянуть" - я бы так сказал. В этом смысле усиление эффекта стандартного объявления о вакансии однозначно гуд.

Бабушкин Эдуард 26.06.2012 19:14:27

да, согласен. Но и оттолкнуть - тоже важно.

хотя вот вопрос.... 

токо сейчас подумал.. было бы интересно провести исследование: какой : кандидатов может ответить на вопрос, нравится ли им потенциальный начальник на основе видеоролика в Ю тубе?

И даже более категоричный вопрос: а хотели бы они работать с ним на основе ролика в Ю тубе...

но конечно прямой вопрос не даст нам объективной картины, но нужно подумать, как можно исхитриться...

ПыСы спасибо, Антон за мысль))))

Антон Малега 27.06.2012 8:59:07

Да это тоже тема! :)))

ЗЫ — Пожалуйста! Я у тебя тоже немало черпаю :))))) 

Бабушкин Эдуард 27.06.2012 9:10:13

ну и если вдруг ваша компания будет делать ролики с руководителями для рекрутинга - поделись?)

Антон Малега 27.06.2012 9:29:57

Да не вопрос! Поделюсь со всем интернетом! :)))))

Бабушкин Эдуард 27.06.2012 17:05:12

вот буквально сегодня встретил. Общее время 6.21. Интересно было бы посмотреть удержание аудитории. В целом по делу говорил, но нет ссылки и телефон можно текстом дать

плюс я бы конечно показал рабочее место помощника

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM