Видение будущего рекрутмента: рекрутмент 3.0. Окончание / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  10.07.2018 16:23:12
Контент-менеджер
  22.05.2018 18:32:10
Ораторское мастерство для жизни
  21.05.2018 12:49:59
Ярмарка вакансий 31 мая
  21.05.2018 12:33:42
Устойчивое развитие вместе с 3М — полное погружение
  17.05.2018 12:23:34
Разработчик WebTutor (удаленно)


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Бабушкин Эдуард 21.06.2011 8:29:42

Видение будущего рекрутмента: рекрутмент 3.0. Окончание

Окончание перевода статьи A Vision for the Future of Recruitment: Recruitment 3.0

см. Видение будущего рекрутмента: рекрутмент 3.0. Часть I

Видение будущего рекрутмента: рекрутмент 3.0. Часть II

Видение будущего рекрутмента: рекрутмент 3.0. Часть III

Стержень философии рекрутмента 3.0.: рекрутмент – это скучно

Да, извините. Рекрутмент – это скучно.

Вспомните, сколько социальных сетей в рекрутинге или job-сайтов вы посещаете, пока не находитесь в состоянии поиска нового места работы. Ответ: 0. Только 10 % активных искателей работы будут посещать ваши социальные сети, сообщества и сайт, остальные 90 % - нет. Этим 90 % за редким исключением данные сайты наводят скуку.

Следовательно, цель в том, чтобы создать такое интересное сообщество, молва о котором будет расходиться. Это означает, что коммуникации в сообществе были в обе стороны, чтобы оно было интересным/информативным/занимательным для читателя.

В полной версии статьи мы даем несколько советов по созданию таких сообществ

Новый рекрутмент 3.0.

Рекрутмент 3.0. представляет из себя построение интересных сообществ в сети, рассказывании историй, слушании, обсуждении и содействии эмоциональной привязки новых талантов.

Рекрутер 1.0. и 2.0. будет снесен на свалку рекрутером 3.0. Рекрутер 3.0. может объединять в себе следующий спектр компетенций/навыков/умений:

  • PR, написание, размещение материалов, релизов
  • Маркетинг
  • Прямой маркетинг (Direct Marketing – включает переписку по электронной почте, создание подписок на рассылку, прямые рассылки, реклама в интернете, директ –реклама и т.п.)
  • Сегментация рынка
  • Управление отношениями с кандидатами (Candidate Relationship Management)
  • Продажи
  • Навыки презентации и коммуникации

Ваши рекрутеры готовы?

Руководитель вашего рекрутингового департамента готов?

Все разъяснится в течение ближайших лет, и мы увидим, какие компании прозрачны, и кто смог создать интересные сообщества. Может быть ваша?

 

Далее автор дает ссылку на свое выступление на конференции ereexpo весной 2011. Презентация называлась Recruitment 3.0: Why traditional recruiters will be replaced by "emotional marketers"


Метки данной записи: рекрутмент рекрутмент 3.0. job-сайты рекрутинг продажи социальные сети навыки презентации коммуникации рекрутеры маркетинг pr

Комментарии
Мария Шувалова 29.06.2011 23:19:21

 

Стопудово! Хороший рекрутер – сплав PR-щика, сейлза и  маркетолога :))

Бабушкин Эдуард 29.06.2011 23:24:17

Мария, и я балдею от этого)))

причем согласись, что вроде и вещи очевидные напсал. вроде и нового ничего, но мне блин все равно нравится.

а как интересно рассказывает. я его хочу на вебинар к нам затащить, а он мне всякие отмазки в ответ пишет))))

Мария Шувалова 29.06.2011 23:49:23

А вы его, Эдуард, "не затаскивайте", вы ему "продавайте" Wink

Бабушкин Эдуард 29.06.2011 23:52:55

Хорошо, я встану в позицию  "emotional marketer"))))

судя по видео, он сам балдеет от факта, что его начальник сидит в первом ряду и слушает его) может с начальнка начать?))))

Мария Шувалова 30.06.2011 18:18:58

Хитрите :)

Бабушкин Эдуард 30.06.2011 22:47:02

Маша, а у вас кстати видео открывается нормально?

* мне жжалуются, что не могут открыть

Мария Шувалова 30.06.2011 23:12:03

Нормально. Просто оно запускается с задержкой небольшой. А так все ОК

Бабушкин Эдуард 03.07.2011 10:13:17

Маша, Мэтью ответил в итоге: Would love to speak.

Вы придете к нам на его вебинар?)

 

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM