О! спасибо. Писать не приходилось давно и не задумывалась об этом.

вы не слышали такое выражение Бернарда Шоу

He who can he does

He who can not he teaches

?

Эдуард, я предпочитаю русский язык. Не думаю, что есть смысл обощать на основании одного неудачного примера. Это тоже проекции :)

Цитаты, это всего лишь цитаты, вырванные из контекста.

А так как я учу людей очно, то и предпочитаю учиться тоже очно у первоисточников, чтобы иметь возможность сразу уточнить что они имели ввиду. В переводной литературе, много искажений, и думаю вы сами об этом знаете. (Поясняю: я имею ввиду не конкретно Бернарда Шоу) К счастью тренерская среда полна хороших знатоков иностранного языка (кто-то уехал и успешно работает в разных странах, кто-то приезжает к нам не впервые) и вполне толерантна к ошибкам, иным ценностям и непониманию.

В ваших словах мне слышится критика в сторону тренеров. Может с этим и связано возникновение самой темы данного обсуждения?

мне кажется полно описал основания темы, Вас они не удовлетворили?

что касаемо критики тренеров. я сужу не одному примеру (почему правда неудачному? по моему он как раз удачен и очень стандартный)

И эта критика не только моя. Вы привели модель вин вин. Эта модель проста. Всего два действия. Но тренера в массе своей не смущаются и работают с такими моделями. В силу собственной ограниченности больше. В силу неспособности погрузиться в реальный контент.

Некоторые потому, чтобы получить хороший фидбэк, делают это сознательно.

По русски: сознательное или не сознательное упрощение или оглупление если хотите.

Лучше я промолчу.

Мы действительно гооврим с вами "на разных языках"

может быть вопрос в том, что вам нечего на критику ответить? Или Вам недоступен данный язык?

Вчера совершенно неожиданно получил обратную связь.

Разговаривал со знакомым HR директором и сказзал, что тренинги как то совсем не актуально и не модно, на что мне было сказано, что его один знакомый тренер завязан по декабрь без просвета. И вообще, тренинги по прежнему востребованы и т.п...

Я себя поймал на мысли, что сам нахожусь в парадигме неформального обучения, где обучени почти не происходит через аудитории

И тем не менее, хотел поинтересоваться: считаете ли вы, что рынок краткосрочного обучения в виде тренингов сейчас активен? восстановился ли он после кризиса?

может трненинги не модны, потому что многие из них малоэффективны?:) я могу поделиться своим впечатлением о тренинге высшей школы экономики, курсы Тахира Базарова Участвовала не так давно. Смогла посмотреть на себя со стороны как на управленца, увидела на чем я прокалываюсь и какие козыри даю в руки своим починенным. Буду учиться держать взрослую позицию и выводить на неё собеседника. Тогда многое смогу решать более эффективно. 

может трненинги не модны, потому что многие из них малоэффективны?:) я могу поделиться своим впечатлением о тренинге высшей школы экономики, курсы Тахира Базарова Участвовала не так давно. Смогла посмотреть на себя со стороны как на управленца, увидела на чем я прокалываюсь и какие козыри даю в руки своим починенным. Буду учиться держать взрослую позицию и выводить на неё собеседника. Тогда многое смогу решать более эффективно. 

Эдуард, нет, я просто студентка, довольная результатом обучения 

Вчера совершенно неожиданно получил обратную связь.

Разговаривал со знакомым HR директором и сказзал, что тренинги как то совсем не актуально и не модно, на что мне было сказано, что его один знакомый тренер завязан по декабрь без просвета. И вообще, тренинги по прежнему востребованы и т.п...

Я себя поймал на мысли, что сам нахожусь в парадигме неформального обучения, где обучени почти не происходит через аудитории

И тем не менее, хотел поинтересоваться: считаете ли вы, что рынок краткосрочного обучения в виде тренингов сейчас активен? восстановился ли он после кризиса?

вы не слышали такое выражение Бернарда Шоу

He who can he does

He who can not he teaches

?

Вчера совершенно неожиданно получил обратную связь.

Разговаривал со знакомым HR директором и сказзал, что тренинги как то совсем не актуально и не модно, на что мне было сказано, что его один знакомый тренер завязан по декабрь без просвета. И вообще, тренинги по прежнему востребованы и т.п...

Я себя поймал на мысли, что сам нахожусь в парадигме неформального обучения, где обучени почти не происходит через аудитории

И тем не менее, хотел поинтересоваться: считаете ли вы, что рынок краткосрочного обучения в виде тренингов сейчас активен? восстановился ли он после кризиса?

вы не слышали такое выражение Бернарда Шоу

He who can he does

He who can not he teaches

?

вы не слышали такое выражение Бернарда Шоу

He who can he does

He who can not he teaches

?

я думаю, Диана сама сможет расставить точки над I. Диана, раз уж вы все равно читаете форум, расскажите, как было дело.

Алексей, поверьте, мне не очень приятно совмещать роли цербера и собеседника

Вчера совершенно неожиданно получил обратную связь.

Разговаривал со знакомым HR директором и сказзал, что тренинги как то совсем не актуально и не модно, на что мне было сказано, что его один знакомый тренер завязан по декабрь без просвета. И вообще, тренинги по прежнему востребованы и т.п...

Я себя поймал на мысли, что сам нахожусь в парадигме неформального обучения, где обучени почти не происходит через аудитории

И тем не менее, хотел поинтересоваться: считаете ли вы, что рынок краткосрочного обучения в виде тренингов сейчас активен? восстановился ли он после кризиса?