Специалист по управлению карьерой: новая профессия в сфере HR ? / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  21.09.2018 12:05:31
Более 100 специалистов по охране труда поборются за звание лучших
  17.09.2018 15:44:41
Компания 3М включена в Индекс устойчивого развития Доу Джонса 19-й год подряд
  16.08.2018 23:54:41
HR журналы
  09.08.2018 13:21:32
Вакансия - Менеджер в сфере B2B (Промопродукция)
  29.07.2018 6:08:11
Самоукиной Натальи Настольная книга менеджера по персоналу: полное практическое руководство


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Бергер Светлана Анатольевна 14.06.2012 20:13:26 (Изменен 14.06.2012 22:31:58)

Специалист по управлению карьерой: новая профессия в сфере HR ?

Авторская статья, Светлана Бергер, опубликовано на ACPRussia.ru



 

На российский рынок приходит новая профессия в сфере HR менеджемента и консалтинга - Специалист по управлению карьерой.

 

Рынок уже готов, и такие специалисты только начинают появляться. Если вы хотите больше узнать об этой профессии и о том, как стать таким специалистом для своей организации или независимым профессионалом в этой области - прочитайте информацию ниже и статью, ссылка на которую есть в тексте.

Эта профессия востребована как на рынке услуг для индивидуальных клиентов, так и среди компаний, которые помогают сотрудникам развиваться и планировать долгосрочную карьеру в своей компании.

Индивидуальные клиенты - профессионалы и менеджеры в различных областях, молодые специалисты, люди решившие поменять профессию или взять управление карьерой в свои руки, все чаще обращаются к специалистам по управлению карьерой за помощью в определении своих сильных качеств и планировании своей карьеры, которая позволит их максимально задействовать и добиться самореализации и успеха.

Основная задача специалиста по управлению карьерой в организации - создавать условия для развития и самореализации сотрудников через внедрение системы карьерного планирования. Работающая и эффективная система управления карьерой в организации создает внутреннюю мотивацию, идущую от собственного "Я" сотрудника, и только она, в отличии от других, внешних форм мотивации, способна сблизить цели человека и организации и вызвать самоотдачу в работе. На уровне всей организации она успешно решает следующие проблемы:


  • Как привлечь в свою компанию лучших?

  • Как сохранять ценный персонал?

  • Как сделать сотрудников эффективными, мотивированными и работающими с полной отдачей?

Прочитать больше о системе управления карьерой в организации и её преимуществах можно в моей статье

Любая организация независимо от размера и сферы деятельности может внедрить у себя систему управления карьерой сотрудников. Преимущества, которые дает такая система, практически недостижимы традиционными способами материального и нематериального мотивирования. Все, что не хватает большинству организаций - это знаний и карьерных специалистов, которые могли бы такую систему разработать и внедрить. Такие специалисты начинают появляться и потребность в них высока.

Если вы заинтересованы приобрести знания и практические навыки, чтобы стать таким специалистом для своей организации или предлагать свои услуги как независимый эксперт - приглашаю вас на презентацию новой профессии и сертификационной программа подготовки карьерных специалистов. Место проведения и регистрация на сайте Ассоциации Карьерных Профессионалов, ACPRussia.ru

Данная программа проводится при поддержке Ассоциации Карьерных Профессионалов (ACP Russia) и является единственной специализированной сертифицационной программой по карьерному коучингу, разработанной на базе стандартов Международной Ассоциации Карьерных Профессионалов и профессиональных компетенций Международной Федерации Коучинга.

 

Светлана Бергер


Метки данной записи: управление талантами коучинг управление карьерой планирование карьеры мотивация нематериальная мотивация

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM