Собеседование – на что обращают внимание работадатели / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
FairPoll 30.10.2011 19:56:08 (Изменен 30.10.2011 19:59:11)

Собеседование – на что обращают внимание работадатели

Вы собрались на собеседование? Значит, несомненно, вы уже прошлись по всем гуглам, яндексам и проштудировали десятки статей на эту тему. Поэтому мы не будем повторяться и говорить о вещах, которые и без того понятны: внешний вид, уверенность, четкость изложения, пунктуальность навыки - это моменты сами собой разумеющиеся на любом собеседовании.

Но есть вещи, которые также будут важны для вашего потенциального работодателя и сыграют вам на руку.

  1. Менеджер, проводящий ваше интервью, без сомнений также штудирует поисковики и читал те же статьи, что и вы. Поэтому вы не удивите его декларацией вашей осведомленности о компании – подготовка к интервью – это базис. Но одно дело спросить «Я видел, ваш рейтинг повысился на 0.7 пункта в прошлом месяце?», и совсем другое – отметить «я вижу, у вас сегодня в офисе праздник – пока я вас ждал, двое ваших сотрудников пришли с цветами». Что это значит? Это значит, вы не просто изучили сайт компании перед интервью (что делает любой соискатель), вы уже обратили внимание на команду, на то, как работает офис, вы заинтересованы в проекте.

  2. Менеджер разумеется распечатал ваше резюме. Но вы на всякий случай прихватили с собой пару копий. Почему? Потому что вы собраны и думаете наперед. Это, что почувствует работодатель. Кроме того, их сторона врядли предложит вам одну из копий вашего резюме. Взяв с собой CV, вы сможете лучше следить за процессом собеседования и частично контролировать интервью. Понравится это им или нет, но работодатель однозначно отметит ваши лидерские способности и умение отстаивать интересы.

  3. Ведите записи. Их сторона пришла с блокнотами, они делают пометки на распечатках вашего резюме. А вы – крутите ручку в руках? Нет, у вас тоже есть блокнот, и после их серии вопросов – вы задаете свои по поводу компании, и записываете ответы работодателя на отдельной странице, предварительно озаглавив ее названием фирмы, где вы сейчас находитесь. Почему? Потому что вы структурно мыслите, потому что вы ищите не зарплату, а работу и вам важно знать, что из себя представляет эта компания. Кроме этого – у них свой конкурс на вакантное место, а у вас – свой, ведь это не единственная компания, куда вы пришли на собеседование, у вас есть и другие предложения и вы также выбираете оптимальный вариант.

  4. Самое важное. Все вышеперечисленное, как и аксиомы типа внешнего вида и самопрезентации, не дадут никаких результатов, если все это не будет естественным. Вы стеснительный человек? Не пытайтесь играть самоуверенность, заметьте вскользь, что немного волнуетесь. Это добавит вам плюсов. Естественность – это самый важный момент, создающий доверие между вами и вашим собеседником, в то время как фальшь и наигранность почувствуется с первой же секунды. И если вы думаете, что вы хороший актер, - подумайте еще раз.

 

www.fairpoll.ru

Прикрепленный файл: office.jpg



Комментарии
Проскурин Владимир Петрович 07.11.2011 23:12:58
М. Задорнов
Напоминает рассказ М. Задорнова о выступлении руководителя и подчиненных, тщательно записывающих его речь. Если HR-ам важно то, что описано в статье, а не сам человек/специалист, то это плохие HR-ы! Потому что это все можно имитировать.

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM