Сколько получают выпускники вузов в России и в мире?

Мария Хмеленко, Ольга Кривоспицкая, эксперты Korn Ferry Hay Group

Korn Ferry Hay Group провела глобальное исследование уровней заработных плат выпускников, так называемых college graduates. На первый взгляд, положению России в рейтинге заработных плат не позавидуешь, мы находимся в самом низу списка. Выпускники в Германии получают в 6,5 раз больше российских, в США – почти в 6 раз, в Великобритании – в 4 раза, в Китае – почти в 1,5.   Чуть лучше выглядит сравнение Москвы с другими крупными городами мира, однако разрыв остается сопоставимым. Мы решили посмотреть глубже и проанализировать причины такого драматического разрыва между Россией и крупнейшими экономиками мира. 

Различия в практике оплаты выпускников по странам мира
(сравнение с Россией, где Россия =1)

Германия 6,56

США 5,92

Франция 4,51

Великобритания 4,28

Китай 1,45

Казахстан 0,72

Различия в практике оплаты выпускников по крупным городам мира
(сравнение с Москвой, где Москва=1)

Нью-Йорк 6,22

Берлин 4,49

Лондон 4,10

Париж 4,09

Пекин 1,32

Астана 0,59

Для начала стоит разобраться, кто же все-таки попадает в категорию college graduates в России и в других странах? Многие исследования показывают, что средний возраст выпускника колледжа в Соединённых Штатах в последнее время имеет тенденцию к росту. На текущий момент он находится на уровне чуть ли не 28 лет и выше, точно не ниже 25 лет. То же самое характерно и для стран Европы. Например, в Великобритании это около 24 лет, Германия – 26, Швейцария – 27.

По мере того, как студенты получают образование у них есть не только возможность, скорее даже острая необходимость работать – что в Штатах, что в Европе не принято жить с родителями. Большинство покидают свои родные города и переезжают учится, соответственно зачастую квартирный вопрос и необходимость быть самостоятельными подвигает их на то, чтобы работать. Таким образом, у них, хотя и не всегда, к моменту выпуска набирается уже порядочный багаж знаний, профильного, а также просто жизненного опыта.

Ситуация в России

А теперь рассмотри ситуацию в России. К 21–22 годам российские студенты уже вполне могут успеть получить высшее образование, как правило это даже наиболее распространенный случай. Зачастую, если мы говорим о ведущих ВУЗах страны, у студентов, вероятнее всего нет возможности получать продолжительный релевантный опыт работы во время обучения. Максимум, что им удается – пройти несколько стажировок, но совокупно это может составить год, редко больше. Стоит отметить, что ситуация у нас в стране имеет тенденцию к улучшению – работодатели стали больше ценить наличие профильного высшего образования.  Как показывают исследования, выпускникам топовых ВУЗов легче найти высокооплачиваемую работу и легче устроиться по специальности. Однако это все же именно стартовая работа, далеко не всегда интересная  и полезная с точки зрения приобретения необходимых навыков. Доверить пускай и образованному, но при этом неопытному сотруднику ответственный труд достаточно рискованно, по мнению нанимателя.  Таким образом, высокие требования к уровню образования выпускников сочетаются с загрузкой, которая этим требованиям не соответствует. Часто такая ситуация демотивирует новичков на самых начальных этапах работы.

Если рассмотреть разнообразные вакансии, размещенные на российских и зарубежных карьерных сайтах для выпускников, видно, что зачастую в странах Европы и в Америке в требованиях к должности стоит, как правило, наличие опыта от 2-3 лет в профильной сфере, помимо требований к оконченному высшему  образованию. Таким образом, уровень зарплат выглядит вполне обоснованным. Опять же, если изучить потенциальные обязанности – они не сводятся исключительно к тому, чтобы выполнять административную или ассистентскую работу, а уже больше похожи на полноценную работу по специальности.

Анализируя примеры вакансий для выпускников в России, становится очевидно, что очень часто предъявляемые требования не соответствуют потенциальным обязанностям, во многих случаях работа сводится в первое время к выполнению исключительно поддерживающего функционала, что и оправдано, так как у человека практически не было возможности получить профильный опыт работы, соответственно будет неразумным доверять ему задачи высокого уровня сложности. Возникает вопрос относительно завышенных входных требований, которые впоследствии оказываются зачастую сосем не в пользу работодателя. Так как ожидания сотрудника относительно содержания работы неоправданны, разочарованные работники могут покинуть компанию, не найдя возможности реализовать свой потенциал, что негативно может сказаться на бренде работодателя. К тому же завышенные входные требования сильно сокращают объем потенциальных кандидатов на вакансию, хотя часто выбор, сделанный в пользу кандидата с высоким потенциалом, но с минимальным опытом, приносит компании куда больше выгоды. Иногда дать чуть больше свободы, рискнуть и поверить в потенциал человека может пойти на пользу компании в долгосрочной перспективе: лояльные и преданные сотрудники, благодарные за опыт, приобретённый в компании и получающие справедливое вознаграждение, в первую очередь относительно той работы, которую они выполняют. В такой ситуации они остаются в компании, как правило, дольше, а зная, что их работодатель приветствует смелый поход, не бояться выступать с свежими и интересными идеями, которые могут принести компании финансовую выгоду.

 Различия между городами России

 Естественно, зарплатные значения сильно различаются по России. Если московский выпускник может рассчитывать на стартовую заработную плату в размере 50 тысяч рублей, то в других крупных городах эти цифры будут варьироваться от 37 тысяч рублей (в Санкт-Петербурге) до 25 тысяч рублей (например, в Воронеже). Причин этого может быть несколько, одна из них заключается в том, что наиболее высокооплачиваемые направления работы представлены в первую очередь в Москве, может Санкт-Петербурге, в то время как в регионах чаще всего встречаются «прикладные» специальности, например, в области производства, которые в столице наоборот представлены ограничено. 

Размер месячной базовой заработной платы в Москве и других крупных городах России

Москва 50 000

Санкт-Петербург 37 345

Екатеринбург 31 207

Новосибирск 30 157

Красноярск 29 181

Ростов-на-Дону 28 000

Нижний Новгород 28 618

Челябинск 26 203

Уфа 26 000

Волгоград 25 226

Воронеж 24 973

Для сбора и обработки зарплатных данных используется унифицированная по всему миру методология Korn Ferry Hay Group, что обеспечивает возможность сравнения данных для различных стран или элементов вознаграждения. База данных содержит более семи миллионов индивидуальных зарплатных значений, предоставленных более чем 13 тысячами организаций по всему миру.  При расчете зарплатных данных используются пять значений от каждой компании для каждого референтного уровня, такой подход позволяет избежать доминирования компаний, в которых отдельные должности представлены большим количеством сотрудников.