Рекрутинг «по-взрослому»: Как Ваши продажи зависят от возраста работников? / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Белановский Александр Сергеевич 08.03.2013 1:42:48

Рекрутинг «по-взрослому»: Как Ваши продажи зависят от возраста работников?

Я провел ряд изменений в ведении бизнеса, которые обрекли меня на успех. Первое – это введение дополнительной уникальности, об это в другой статье, и второе я кардинально изменил возраст персонала.


Последнее время тенденции на рынке труда все больше склоняются к молодому возрасту сотрудников, и очень зря. Я изменил возрастную планку своих сотрудников, и время доказало правильность моего решения. Я стал брать на работу людей достигших 35 летнего возраста, под всеобщие неодобрительные возгласы: «Что за пенсионный фонд у тебя в офисе?», которые прекратились, когда уровень продаж десяти так называемых «пенсионеров» превысил уровень продаж более молодого персонала в разы.


Сейчас в коллективе работает и молодежь, но на первом этапе развития бизнеса люди за 30 вносят неизмеримо больший вклад в успех и процветание чем желторотая бестолковая молодежь. Наша страна переживает уникальный кадровый момент, все дело в том, что выпускники вузов 10-15 летней давности по объективным причинам не смогли устроиться на работу и положили свои дипломы на полку в дальний ящик.  


У нас образовался громадный пласт потенциальной квалифицированной рабочей силы, никак себя не реализовавшей. Это люди, которые прошли реальную школу выживания, работая не по специальности, имеющие громадный багаж знаний, без права и возможности применить их и состояться как специалисту, имеющие колоссальный творческий потенциал и опыт в различных направлениях бизнеса. В моей практике есть случаи когда принятый на работу человек 55 летнего возраста за год взбежал по карьерной лестнице от клерка к должности управляющего регионом, и успешно руководил несколько лет.


Люди из этой категории отличаются от молодежи благодарностью и преданностью, не только за работу, но и просто за возможность реализоваться в этой жизни и зарабатывать на достойную жизнь. Я также изменил систему рекрутинга, систему первичного и полного обучения и карьерного роста персонала, и систему денежной мотивации сотрудников. Перемены происходили не одномоментно, и по истечении нескольких лет появилась на свет отработанная до мелочей технология, позволяющая в течении трех лет из трех филиалов сделать тридцать с оборотом от 500 000$ до 1000 000$ ежемесячно. Берите её, используйте - и пусть ваш бизнес растет до неприличных размеров!


Метки данной записи: подбор персонала рекрутинг возраст сотрудников продуктивность

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM