Работодатель «made in China» становится привлекательным для российских специалистов / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн
  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center
  12.06.2019 13:17:49
Смена офиса на рабочую специальность. Нужен совет!
  03.06.2019 17:41:20
СИБУР и 3M заключили соглашение о сотрудничестве в области экологических и цифровых разработок


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Марина Шишкина 29.07.2014 16:01:00

Работодатель «made in China» становится привлекательным для российских специалистов

Приток компаний из Поднебесной усилит конкуренцию за квалифицированные кадры

 

Эксперты кадрового агентства Юнити отмечают рост количества заказов на подбор персонала от китайских фирм. Число обращений за первый квартал 2014 года уже превысило в полтора раза прошлогоднее. Выходцы из Поднебесной выбирают и без того дефицитных опытных и преданных сотрудников, предлагая взамен стабильность, международный опыт и рыночные зарплаты.

 

«Кандидаты с готовностью откликаются на вакансии от работодателей из Китая. Соискатели рады получить международный, причём «восточный», опыт. Зная об ориентированности китайцев на долгосрочное сотрудничество, они надеются на перспективы роста», – замечает Ирма Бочоришвили, руководитель группы подбора персонала кадрового агентства Юнити.

 

 

Рекрутеры считают, что вскоре отечественные и европейские компании могут обрести серьёзного конкурента на кадровом рынке. Объём прямых инвестиций Китая в российскую экономику за 2013 год вырос в 5 раз ($4,08 млрд), а оборот торговли планируется поднять до $100 млрд к 2015 г. и до $200 млрд к 2020-му. Политики обещают, что совместные проекты будут только множиться. А это значит, что вместе с капиталом в нашу страну придут работодатели из Поднебесной.  

 

По словам экспертов Юнити, открывая подразделения в нашей стране, китайцы чаще всего не привлекают экспатов, а нанимают полностью российский штат. Главный фокус при подборе у таких работодателей настроен на наличие отраслевого опыта и стабильную эффективность работы. Очень важны рекомендации: больше шансов у тех, кто успешно реализовал проекты с китайскими фирмами.  Из личных качеств ценятся стремление к долгосрочному сотрудничеству с новой командой, преданность работодателю, готовность оказывать помощь коллегам, взаимозаменяемость даже на руководящих должностях.

 

А вот знание китайского языка фигурирует лишь как дополнительное преимущество. «Молодые китайские бизнесмены сами владеют иностранными языками, а в штате головной компании обязательно есть сотрудники, знающие язык страны, с которой они работают, в частности русский», – подтверждает Сергей Садовский,  генеральный  директор компании «Термокул РУС», официального дистрибьютора китайского бренда кондиционного оборудования CHIGO. 

 

«Отношение россиян к китайским работодателям быстро меняется. Уже сейчас среди компаний, приходящих в Россию, много узнаваемых HR-брендов с прочной репутацией: Lenovo, FER Limited. CHINT Electrics Co., Ltd., G-ALANTIC, Great Wall, HUAWEI , SI-TRANS LTD, BANK OF CHINA (ELUOSI)», – замечает Ирма Бочоришвили.

Сергей Садовский объясняет это быстрым прогрессом китайского бизнеса, которому способствует стремление узнавать новое, постоянно самосовершенствоваться. «Если раньше в Китае просто копировали технологии, то теперь акцент сделан на внедрение всех новейших достижений, – поясняет эксперт. – Например, в 2005 году в стране было несколько десятков производителей кондиционеров. Сейчас из них осталось не более 10-ти самых мощных компаний с современным оборудованием, собственными испытательными лабораториями, системами НИОКР и контроля качества».

 

С увеличением числа совместных проектов растёт и спрос на людей, готовых работать не только у китайцев, но и с китайцами. «Среди компаний, которым требуются такие кадры, торговые и предприятия по производству ТНП, одежды, электронных компонентов, бытовой техники. Примерно треть из них закупает сырьё, остальные размещают заказы на производство комплектующих в Китае. Наиболее востребованными для таких компаний становятся менеджеры по ВЭД. И отражением специфики работы является критерий отбора кандидатов, на который в первую очередь обращают внимание работодатели – успешный опыт проведения переговоров с китайской стороной. Такому специалисту предлагают сегодня в зависимости от масштабов компании от 80 000 до 120 000 рублей», – рассказывает Ирма Бочоришвили

 

Рекрутеры считают, что всем, кто готовится работать с Поднебесной, стоит изучить «кейс» Газпрома, который на протяжении нескольких лет согласовывал проект о поставках газа с китайской стороной. «Переговоры с работодателем тоже, как правило, длятся не менее трёх недель, – соглашается Ирма Бочоришвили. – Конкурс на вакансии высокий, и клиенты настойчиво отсматривают разных претендентов. Зато когда новый сотрудник выходит на работу, компания на 99% уверена, что нашла именно того специалиста, которого хотела». 

 

Несмотря на специфику, эксперты не торопятся называть общение с представителями Поднебесной сложным. «Практически любые вопросы с такими партнёрами решаются проще, чем с европейскими, а тем более с японскими, – говорит Сергей Садовский («Термокул РУС», CHIGO). – В переговорах особенно важны честность, открытость, уверенность и убедительность в аргументах. Китайцы неплохо понимают чувство юмора и охотно откликаются на доверительные отношения, но не приемлют высокомерие и необязательность».

 

Прикрепленный файл: лого.jpg



Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM