Работа как способ мотивации / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  17.05.2019 12:29:44
Визуализация и демаркация опасных зон – эффективный и некапиталоемкий способ повышения безопасности человека на производстве
  15.05.2019 18:30:19
3М выпускает пленки для защиты информации для всех моделей линейки Apple iPhone Х в России
  13.05.2019 13:47:54
Технологии геймификации в обучении по охране труда
  08.05.2019 13:02:25
Компания 3М опубликовала финансовые результаты 1 квартала 2019 года
  06.05.2019 17:15:30
На ВНОТ представлены методические рекомендации по подбору и применению средств защиты слуха


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Бабушкин Эдуард 21.02.2012 11:04:48 (Изменен 22.02.2012 8:17:34)

Работа как способ мотивации

Работа как способ мотивации

Во френде ленте на фейсбуке один коллега опубликовал ссылку на статью с названием "ИТ-компании предлагают сотрудникам душ, массаж, бильярд и мягкие диваны" и добавил вопрос от себя

А какие методы поддержания лояльности используются в Вашей компании?

Я не стал отвечать у него в комментах, написал у себя на стене: « ….а в нашей компании предлагают пахать по 25 часов в сутки. И мы лояльны и даже где то счастливы....))))»

И мне эта мысль кажется самой очевидной из всех: можно предлагать диваны, душ, массаж и все такое, но это не мотивация, это … макияж, который скрывает неприглядную сторону работы. Мотивировать должна работа сама по себе.

Мотивировать должен вызов, который работа бросает тебе. Сможешь ты доказать, что ты справишься с ней или нет? И тогда не важно, сколько по трудовому кодексу должно длиться твое рабочее время. Потому что шестеренки головы решают задачки даже во сне.

И тогда не важны прописанные KPI, потому что то, что сидит у тебя в голове в виде занозы гораздо важнее….

И мотивирует тебя твой руководитель, который прекрасно видит, что твою занозу KPI и понимает, что ты сам понимаешь лучше, в каком направлении двигаться, а участвует в управлении в виде постановки вопросов. И он, руководитель, становится для тебя – тем, о кого ты можешь проверить свои мысли, гипотезы, предположения…. И дискуссия может превратиться в спор, вы разбегаетесь, обматерив друг друга, но остыв, начинаете искать аргументы в споре, и вдруг решение рождается само собой…

В такой системе мотивации не нужны дорогостоящие тренинги и семинары, куда вас отправляют для повышения квалификации. Поскольку тренинги и семинары такого плана нужны для сертификата, для «бумажки», а тебе нужна не «бумажка», а реально решенная задача, и тренинг чаще всего этого не решает, но занимает время. А вместо сертификата и «бумажки» тебе важнее мнение твоих коллег. И пускай их всего 2-3 человека, которые на самом деле понимают, чего ты стоишь, но их мнение гораздо важнее признания сообществом. И это мотивирует….

И тогда совершенно неважно, есть ли в этой компании душ, массаж и мягкие диваны для мотивации….


Метки данной записи: kpi мотивация персонала мотивация

Комментарии
Кичкаев Валерий Юрьевич 21.02.2012 13:16:36

смотрел финал открытого чемпионата Уэльса по снукеру. Марк Селби, лидер рейтинга по снукеру рвался сделать максимальный брейк турнира, за который положено тыщу фунтов, и сделал. Богатый Селби врядли делал это ради денег - это был вызов и он ответил на него (партию то он уже выиграл к тому моменту)

Бабушкин Эдуард 21.02.2012 13:37:58

Валерий, и после такого коммента вы собираетесь меня пинать на конференции про HR 2.0?)

это же про это)

Марина Литвинова 21.02.2012 13:39:37
Согласна

Мотивировать должна сама работа и то удовольствие, которое от нее получаешь. Если нет этой мотивации, то все остальное ,что придумывают для ее возникновения, может только слегка помочь какое-то время радоваться работе. Но временно. Также и денежные мотивации ощутимы лишь в первое время после, например, увеличения зарплаты. Потом восторг проходит и снова требуется что-то для ощущения удовлетворения от своей работы. А вот если сама работа дает это удовлетворение, то вопрос постоянной мотивации отпадает.

Кстати, меня со вчера тоже заботит мотивация) но не в работе, а в дистанционном обучении.  Но все равно та же тема внутреннего огня. У кого нет внутреннего огня, тому предлагаются "коробки со спичками" для ощущения временного тепла)

Бабушкин Эдуард 21.02.2012 14:13:42
фауст

Марина, не читали ли вы Фауста Гете?))))

Марина Литвинова 21.02.2012 15:42:26
Марина, не читали ли вы Фауста Гете?))))

Читала очень давно) неужели цитирую?)

Бабушкин Эдуард 21.02.2012 16:19:25
мотивация Фауста))))

Цитирую

Лишь тот, кем бой за жизнь изведан,
Жизнь и свободу заслужил.

Так именно, вседневно, ежегодно,
Трудясь, борясь, опасностью шутя,
Пускай живут муж, старец и дитя.

Народ свободный на земле свободной
Увидеть я б хотел в такие дни.
Тогда бы мог воскликнуть я: «Мгновенье!
О, как прекрасно ты, повремени!
Воплощены следы моих борений,
И не сотрутся никогда они».
И, это торжество, предвосхищая,
Я этот миг сейчас переживаю

Вот гимн мотивации трудом!)

Марина Литвинова 21.02.2012 16:35:36
мотивация Фауста))))

спасибо )

Бабушкин Эдуард 21.02.2012 17:06:59

ну и вообще позвольте поумничать)) Фауст - это концентрированное выражение протестнатской этики, где труд является самоценностью. Даже не результаты труда, а именно труд. Если помните, мефистофель сделал так, что плотина фауста разрушилась. Т.е. Гете подчеркивает, что дело не в результатах, а именно в самом труде

и поэтому кстати, многие философы усматривают в этот факт, почему западная цивилизация доминирует

Марина Литвинова 21.02.2012 17:27:01
где труд является самоценностью

не смею спорить с Гете) но все же, на мой взгляд, не сам труд, а удовольствие от него, мотивирует) и даже не удовольствие от результатов, а от самого процесса. труд - дело благородное конечно) но не труд как самоцель, а труд ради поставленной и желанной цели, как-то так)

Причисленко Анастасия 24.02.2012 9:54:53

Очень люблю Фауста и согласна про мотивацию к работе от работы, хотя всегда думала, что основная мысль Гете - это великая и мотивирующая жажда познания себя, мира, отношений. Соответственно и в работе то же, самое мотивирующее - познание, желание открыть новый мир, нового себя, нового Другого.

Кичкаев Валерий Юрьевич 24.02.2012 15:11:45

Эдуард, как же я вас пну, если меня не приглашали туда?

Бабушкин Эдуард 24.02.2012 16:48:09

а что, Вадим не пригласил???? я лично попрошу пригласить!

Анастасия, соласен с вами, Фауст искал себя, познавал Мир. Но в итоге остановился на работе. Свершениях, созидании

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM