 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
|
|
|
|
|
 |
Новые материалы |
 |
Облако тегов | |
agile
альфастрахование
альфастрахования
аналитика для hr
apple
ассессмент-центр
автоматизация hr-бизнес процессов
автоматизация
бенчмаркинг
бизнес-процессы
бизнес симуляция
бизнес тренинги для руководителей
бизнес тренинги онлайн
бизнес
дистанционное обучение персонала
дистанционное обучение
e-learning
e learning
электронное обучение
электронные курсы
hr-аналитика
hr-бренд
hr-конференции
hr-метрики
hr-видео
hr
инновации
исследования
it
josh bersin
кадровый резерв
карьера
клиентоориентированность
клиентский сервис для развития продаж
клиентский сервис тренинг
клиентский сервис
компетенции
корпоративная культура
корпоративное обучение
корпоративные бизнес тренинги
коучинг
kpi
лидерство
лидеры
linkedin
менеджмент
модель компетенций
мотивация персонала
мотивация
неформальное обучение
обучение персонала
обучение сотрудников предприятия
обучение сотрудников
обучение
оценка эффективности обучения
оценка персонала
организационная культура
персонал
подбор персонала
поиск работы
продажи
психология
разработка речевых модулей для работы с претензиями
рекрутеры
рекрутинг
рекрутмент
roi
рынок труда
собеседование
социальное обучение
социальные сети
стандарты клиентского сервиса
стандарты обслуживания клиентов
стив джобс
таланты
текучесть персонала
тестирование
тренинги по клиентскому сервису
тренинги по сервису
тренинги
тренинг
угловое преобразование фишера
управление качеством обслуживая клиентов
управление персоналом
управление талантами
управление текучестью персонала
управление знаниями
управление
вебинары
вовлеченность персонала
websoft
знания
все теги
| События | |
 | полный список |
| Опросы | |
 | Актуальные направления работы HR вашей организации 2017 |
Все опросы
|
HR-Блоги | |
|
Федорченко Виталий
24.10.2014 4:31:00
|
|
На сайте Левада-центр опубликовали список наиболее важных нравственных качеств в воспитании детей. Ссылка на источник - http://www.levada.ru/20-10-2014/nravstvennoe-vospitanie-detei . Исследования проводились с 1998 по 2014 пять раз и можно сравнить показатели, так сказать, во временной динамике. Из 15 заявленных качеств вычисляем медиану по каждому году и видим значение каждого из них для списка в целом . Удивительно, но значение каждого из качеств сохраняется. Небольшие отклонения случаются в незначительном диапазоне, но нет явного падения и взлета при оценке какого-либо качества на данном промежутке. Из этого списка можно выбрать наиболее социально значимые качества, те, которые наиболее ожидаемо хотят увидеть на собеседовании с кандидатом. Методом вычисления медианы можно разделить список на две части – наиболее и наименее важные. В цифрах данное исследование выглядит так:
 Остальные качества не достигнут нужного эффекта в резюме и при встрече, на них лучше не делать акцента. Именно эти нравственные качества будут наиболее выигрышно смотреться в резюме, именно на них необходимо сделать акцент в своем резюме и самопрезентации при встрече с работодателем. Итак, наиболее ожидаемыми и значимыми следующие нравственные качества: · умение добиваться своих целей · умение общаться с людьми · хорошие манеры и умение вести себя в обществе · чувство ответственности · умение постоять за себя · стремление к знаниям · добросовестность в работе · терпимость и уважение к окружающим Остается добавить, что для демонстрации данных качеств лучше подготовить примеры, о том, как именно вы умеете добиваться целей, общаться, стремитесь к знаниям и прочее по списку. Для наглядности, те же данные в формате диаграммы, за ноль принимаем значение по медиане:  |
|
|
Комментарии | |
Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или
| О проекте Реклама
Контакты
|
©2000-2011, HRM |