Легко и быстро потерять кандидатов: инструкция по применению / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 
Интервью
Татьяна Лебедева, директором по управлению персоналом OOO Google
    Интервью с Татьяной Лебедевой, директором по управлению персоналом OOO Google, Россия.


    Актуальные События


    Выставкаа «КМ»






    О журналее
    Архив
    Подписка
    События
    читать дальше
    agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

    все теги


    События

    полный список

    Последние обсуждения

      16.04.2018 15:01:39
    Охрана труда: за автоматизацией будущее
      13.04.2018 11:27:28
    20 лет Coleman Services в России!
      06.04.2018 10:04:12
    Резюме специалист с&b (Москва)
      29.03.2018 16:47:10
    Новый сервис для размещения вакансий и стажировок
      21.03.2018 13:48:50
    Предоставлю доступ к базе данных hh.ru и sj.ru


    Опросы
      Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
    Все опросы
    Интервью
    Татьяна Лебедева, директором по управлению персоналом OOO Google
      Интервью с Татьяной Лебедевой, директором по управлению персоналом OOO Google, Россия.


      Актуальные События


      Выставкаа «КМ»






      О журналее
      Архив
      Подписка
      События
      читать дальше
      Светлана Петровичева 21.09.2016 11:46:59 (Изменен 05.10.2016 11:49:00)

      Легко и быстро потерять кандидатов: инструкция по применению

      Тот, кто занимается рекрутингом, знает, что это очень трудоемкий процесс. Подбор кандидата- всегда ответственная и сложная задача, так как нужно не только найти подходящего и потенциально достойного работника, но еще и заинтересовать его. Ниже мы рассмотрим классические промахи, которые допускают рекрутеры, и постараемся набраться опыта на чужих ошибках.

       

      Описание вакансии не соответствует действительности

      Во-первых, помните, что при размещении открытой вакансии, вы сами должны ясно понимать, кого ищите. Во-вторых, не описывайте вакансию размыто или лучше, чем она есть. Вся скрытая или ложная информация потом сыграет против Вас. Требования к кандидатам должны быть четко сформулированы. Таким образом, вы не только быстрее найдете нужных сотрудников, но и сэкономите время, избежав постоянных вопросов со стороны соискателей, введенных в заблуждение.

       

      Вы не даете обратную связь

      Многие с легкостью игнорируют комментарии и сообщения в социальных сетях. Однако, не стоит недооценивать мощь этих ресурсов: недовольные комментарии могут разрушить Вашу репутацию намного быстрее, чем Вы думаете. Отнеситесь к социальным интернет- порталам со всей серьезностью. Контактируйте со всеми, кто этого требует. Возможно, именно эти люди впоследствии станут Вашими лучшим находками.

       

      Ваш график похож на кошмарный сон

      Думаете, что найти хороших кандидатов это уже все? Вы ошибаетесь: спланировать собеседования с этими соискателями тоже задача не из легких. Не устраивайте ситуаций постоянной отмены и переноса встреч- это прямой путь к потере кандидата. Используйте популярные сейчас методы дистанционных собеседований: по телефону или Skype, которые будут удобной альтернативой для обеих сторон.

       

      Вы предоставляете неясную информацию

      В большинстве своем, кандидаты готовятся к собеседованию и имеют в голове множество интересующих их вопросов. Вы должны знать все нюансы и тонкости предлагаемой Вами вакансии. Расплывчатые ответы смутят соискателей и они либо просто потеряют интерес, либо решат, что Вы в них не заинтересованы.

       

      Вашу вакансию сложно найти

      По последним данным, более 40% соискателей пользуются смартфонами для поиска вакансий. Примерно столько же намерены поддерживать связь исключительно через мобильные устройства. Для того, чтобы кандидаты не прошли мимо Вас, настройте грамотную подачу Ваших вакансий в  мобильных приложениях и сами же протестируйте поисковик.

       

      Вы излишне фамильярны

      Помните, что основа Вашей деятельности- профессионализм. Между рекрутером и соискателем должны быть четкие границы, которые не стоит переходить. Никаких смайликов и дружеских советов. Делайте так, чтобы ваши сообщения были представлением Вашего бренда.

       

      Вы не цените кандидатов

      Главная задача рекрутера- убедить кандидатов в том, что они будут цениться как специалисты в Вашей компании. Если же при первом звонке соискатель слышит холодный и высокомерный тон, вряд ли ему захочется подвергаться такому отношению в дальнейшем, тем более, если он действительно ценный специалист.

      Источник: http://bit.ly/2cTdSuv


      Метки данной записи: hr рекрутмент кандидат подбор
      Интервью
      Татьяна Лебедева, директором по управлению персоналом OOO Google
        Интервью с Татьяной Лебедевой, директором по управлению персоналом OOO Google, Россия.


        Актуальные События


        Выставкаа «КМ»






        О журналее
        Архив
        Подписка
        События
        читать дальше

        Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

        Share |

         


        О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM