Компетенции HR / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Бабушкин Эдуард 08.10.2012 23:07:29

Компетенции HR

Компетенции HR

Продолжаю раскрывать исследование I4cp

Сегодня, наверное, про самое вкусное: компетенции HR. Хотя в данном случае я бы не называл это компетенциями HR, это шире: здесь и знания, и тренды, и направления развития (и не говорите, что определение компетенций это все включает, если включает, то теряется сам смысл определения «компетенций»)

Напомню, что мы проводим аналогичный опрос: нам очень важно знать ваше мнение Компетенции HR

Вопрос

звучал так: какие компетенции в работе HR важны 1) сейчас 2) через 5 лет. Компетенции такие 

  • Базовые знания бизнеса / Business acumen (basic knowledge of financial statements, business terms, etc) 
  • Глубокие знания бизнеса / More in-depth business knowledge (in-depth knowledge of market, competitive forces, business strategy, etc.) 
  • Креативность / Creativity 
  • Стратегическое мышление / Strategic thinking 
  • Развитие стратегии / Strategy development 
  • Реализация стратегии / Strategy execution 
  • Организационное развитие / Organizational development 
  • Маркетинг / Marketing 
  • Информационные системы / Technology/Information systems 
  • Принятие решений / Decision-making 
  • Глобальное мышление / Global mindset 
  • Понимание и принятие культурныхрасовых и проч различий / Diversity awareness/cultural sensitivity 
  • Динамизмгибкостьбыстрота / Agility (компетенциявозникшая на основе метода работы программистов agile)
  • Способность быстро восстанавливать физические и душевные силы / Resilience 
  • Неформальное лидерство / Virtual leadership 
  • Мужествободрость / Courage 
  • Любознательность / Curiosity 
  • Работа в команде / Team work 
  • Деловая этика / Business Ethics 
  • Управление проектами / Project management 
  • Разработка вариантов развития событий /Scenario Development

 

Результаты

 

Таблица №1 Результаты ответов на вопрос Какие компетенции HR важны в работе сейчас и через 5 лет

(абсолютная динамика – абсолютный прирост голосов респондентов, относительная динамика – увеличение % голосов респондентов, относительно результата «сейчас»)

 

сейчас

 место

через 5 лет

 место

относит динамика

 место

абс динамика

Стратегическое мышление

64

1

69

1

9

12

5

Работа в команде

56

2

48

9

-14

21

-8

Базовые знания бизнеса

55

3

54

5

-3

18

-2

Деловая этика

54

4

51

7

-6

20

-3

Организационное развитие

53

5

55

4

3

17

2

Принятие решений

52

6

49

8

-5

19

-3

Глубокие знания бизнеса

46

7

55

3

19

9

9

Реализация стратегии

43

9

56

2

31

5

13

Развитие стратегии

43

8

51

6

20

7

9

Понимание и принятие культурных,

 расовых и проч различий

42

10

44

10

4

15

2

Динамизм, гибкость, быстрота

/ Agility

38

11

40

15

6

14

2

Мужество, бодрость

37

12

38

17

4

16

2

Способность быстро восстанавливать

физические и душевные силы

36

13

39

16

8

13

3

Управление проектами

35

14

40

14

14

10

5

Креативность

34

15

41

13

20

8

7

Информационные системы

32

16

41

12

29

6

9

Глобальное мышление

25

17

44

11

76

1

19

Любознательность

25

18

28

19

11

11

3

Неформальное лидерство

21

19

37

18

74

2

16

Разработка вариантов развития событий

17

20

24

20

35

4

6

Маркетинг

15

21

21

21

46

3

7

 

821,5

 

923,7

 

12,4

   

Даю картинки

Диаграмма №1 Общие результаты ответов на вопрос Какие компетенции HR важный сейчас и через 5 лет

 

Диаграмма №2 Абсолютная динамика прироста компетенций (что вырастет в важности через 5 лет)

 

Диаграмма №3 Относительная динамика прироста компетенций (что вырастет в важности через 5 лет относительно сегодняшней позиции)

 

Резюме

 

Очень хочу услышать ваши отзывы. Обращаю внимание только на следующие компетенции:

  • Стратегическое мышление
  • Неформальное лидерство
  • Маркетинг
  • Работа в команде

Компетенции HR


Метки данной записи: исследования компетенции hr маркетинг для hr неформальное лидерство стратегическое мышление

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM