Компания 3М улучшит карьерные возможности для женщин / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 
Интервью
Татьяна Лебедева, директором по управлению персоналом OOO Google
    Интервью с Татьяной Лебедевой, директором по управлению персоналом OOO Google, Россия.


    Актуальные События


    Выставкаа «КМ»






    О журналее
    Архив
    Подписка
    События
    читать дальше
    agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

    все теги


    События

    полный список

    Последние обсуждения

      16.04.2018 15:01:39
    Охрана труда: за автоматизацией будущее
      13.04.2018 11:27:28
    20 лет Coleman Services в России!
      06.04.2018 10:04:12
    Резюме специалист с&b (Москва)
      29.03.2018 16:47:10
    Новый сервис для размещения вакансий и стажировок
      21.03.2018 13:48:50
    Предоставлю доступ к базе данных hh.ru и sj.ru


    Опросы
      Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
    Все опросы
    Интервью
    Татьяна Лебедева, директором по управлению персоналом OOO Google
      Интервью с Татьяной Лебедевой, директором по управлению персоналом OOO Google, Россия.


      Актуальные События


      Выставкаа «КМ»






      О журналее
      Архив
      Подписка
      События
      читать дальше
      3M Russia 17.11.2017 15:14:42

      Компания 3М улучшит карьерные возможности для женщин

      Инге Тулин, глава многопрофильной корпорации 3М, в числе 50 руководителей крупнейших компаний, поддержал инициативу Catalyst CEO Champions For Change. Компания 3М планирует предоставлять новые карьерные возможности для развития и профессионального роста женщин. По данным международной некоммерческой организации Catalyst, женщины составляют около 51% населения США . Для сравнения на начало 2016 года в Российской Федерации этот показатель был равен 54% . Женщины получают 60% всех магистерских степеней и совершают более чем 70% потребительских расходов в Соединенных Штатах . Российские женщины также отличаются высоким уровнем образования и экономической активностью. Так, по данным Федеральной службы государственной статистики , уровень экономической активности женщин составляет 77%, доля работающих женщин в общей численности занятого населения - 49 %, среди них - 25% доктора наук и 41% - кандидаты наук. Однако, интеллектуальный потенциал слабого пола используется не в полной мере. В США лишь около 5% генеральных директоров различных компаний являются женщинами , только 26,5% мест в руководстве высшего звена и около 21% мест в совете директоров крупнейших компаний индекса S&P 500 занимают представительницы слабого пола . В Российской Федерации женщины также находятся в неравном положении по сравнению с мужчинами – их доля среди руководителей в 2015 году составила 32,7% . Чтобы изменить сложившуюся ситуацию, поддержать разнообразие кадрового состава, укрепить корпоративную культуру в организациях, предоставить равные возможности и обеспечить гендерное равенство на рабочем месте, в рамках инициативы Catalyst предлагается объединить усилия генеральных директоров компаний для поддержки и продвижения женщин на всех уровнях лидерства. Проект под названием Catalyst CEO Champions For Change поддерживается группой из более чем 50 руководителей крупнейших американских компаний индекса S&P 500. Инге Тулин, председатель Совета директоров, президент и главный исполнительный директор компании 3M, был одним из первых, кто подписал предложение CEO Champions. Г-н Тулин сообщил о планах увеличить количество женщин особенно на высокопоставленных должностях и в совете директоров в течение следующих пяти лет. «Многообразие кадрового состава и интеграция на рабочих местах – это основные ценности компании 3М, наравне с устойчивым развитием. Деятельность 3М направлена на создание новых продуктов, которые позволяют делать мир вокруг лучше. Чем больше креативных и совершенно разных людей будут предлагать различные идеи для обсуждения, тем более успешными будут инициативы и их результаты. Я считаю, что многообразие - это конкурентное преимущество, одно из условий конкурентоспособности. Это также одна из важных причин того, что за последние пять лет мы более чем в два раза удвоили рыночную капитализацию», - сообщил г-н Тулин. Компания 3M участвовала в исследовании Everyday Heroes: Catalyst CEO Champions for change . Его результаты показали, что в списке компаний из более чем 50 организаций, которые взяли на себя обязательство ускорить проведение изменений в гендерном составе сотрудников, женщины уже занимают больше лидерских и руководящих позиций. Так, сегодня показатель представленности женщин в совете директоров компаний из списка Catalyst Champion составляет 29.0% против 21.2% в компаниях индекса S&P 500; руководящие должности в компаниях, входящих в список Catalyst Champion, занимают 27.9% женщин, в то время как в компаниях, которые входят в S&P 500, их доля составляет 26.5%, и на должностях среднего звена в компаниях Catalyst Champion работает 38.4% женщин против 36.9% в компаниях списка S&Р 500. Как видно из исследования, гендерный состав компаний из группы Catalyst Champion значительно превосходит по показателям компании индекса S&P 500. По другим параметрам разница в процентном соотношении невелика. Но даже и это небольшое различие имеет огромное значение. Исследование Catalyst показывает, что увеличение общего числа женщин на руководящих должностях даже до 1% во всех компаниях индекса S&P 500 привлечет более 12 000 женщин на эти позиции .
      Прикрепленный файл: 3m.jpg


      Интервью
      Татьяна Лебедева, директором по управлению персоналом OOO Google
        Интервью с Татьяной Лебедевой, директором по управлению персоналом OOO Google, Россия.


        Актуальные События


        Выставкаа «КМ»






        О журналее
        Архив
        Подписка
        События
        читать дальше

        Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

        Share |

         


        О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM