Как влияют переработки на текучесть персонала (кейс по hr-аналитике)

Предлагаю включить рассуждалку и соображалку и подумать, какие действия по анализу информации можно предпринять.
Итак
Есть файл по персоналу розничной компании (данные настоящие).
В файле такие данные:

1. Подразделение
2. ФИО
3. Дата приема
4. Дата увольнения (если поле пустое - человек работает по сей день)
5. Город
6. Январь - октябрь - показатели переработок в 2014 году

Вопрос: какие действия вы бы предприняли, чтобы ответить на вопрос, оказывают ли переработки влияние на текучесть персонала.
Буквально ответ должен выглядеть примерно так:

1. посчитаю среднее значение по ....
2. посчитаю сумму по ....
3. вычислю ....
4. посмотрю корреляцию между....
5. и т.п..

Жду ваших ответов