Как не стать для работодателя "котом в мешке" и справиться с испытательным сроком / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  16.04.2018 15:01:39
Охрана труда: за автоматизацией будущее
  13.04.2018 11:27:28
20 лет Coleman Services в России!
  06.04.2018 10:04:12
Резюме специалист с&b (Москва)
  29.03.2018 16:47:10
Новый сервис для размещения вакансий и стажировок
  21.03.2018 13:48:50
Предоставлю доступ к базе данных hh.ru и sj.ru


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Светлана Петровичева 12.10.2016 10:09:00

Как не стать для работодателя "котом в мешке" и справиться с испытательным сроком

Испытательный срок, как правило, необходимая процедура, которую нужно проходить каждому, кто устраивается на новую работу. Скажем сразу, что это не самое легкое время. В сжатые сроки Вы должны проявить себя и доказать, что достойны занять желаемое место работы. Но нужно ли этого бояться? Нет! Помните, что «испытанию» подвергаетесь не только Вы,  но и сама компания. Вы присматриваетесь к коллективу, начальству, коллегам и решаете для себя, хотите ли Вы остаться именно здесь. Если нет, то можно только сказать спасибо, что испытательный срок помог Вам определиться с выбором. А если все- таки хотите, то стоит учитывать некоторые аспекты, чтобы так и не остаться для работодателя «котом в мешке».

 

Работайте на позитивный имидж

Если Вас уже взяли на испытательный срок, то это может значить только то, что работодатель уже на Вас надеется. Поэтому не стоит его разочаровывать. С самого начала покажите Ваш потенциал, способности и возможности. Не перерабатывайте, но и не отлынивайте ни от каких просьб. Залог успеха- хорошая репутация. Возможно, в начале Вы не будете получать желаемую зарплату или те задания, которые бы Вам хотелось, но все это неважно, ведь это своеобразная проверка персональных качеств соискателя: стрессоустойчивости, трудолюбия, креативности, контактности и т.д. Создавая себе хороший имидж во время испытательного срока, Вы закладываете прочный фундамент для дальнейшего расположения к Вам работодателя.

 

Составьте индивидуальный план

Чтобы быстро включиться в работу и обратить на себя внимание, мало одной только хорошей репутации. Помните, о чем рассказывали рекрутеру на собеседовании: Ваши стремления, амбиции, цели? Так делайте шаги навстречу этому, чтобы Ваши слова так и не остались пустыми обещаниями. В этом может помочь индивидуальный план, который будет дополнением к Вашей должностной инструкции. Обсудите с наставником интересующие Вас детали: с кем сотрудничать по каким вопросам, где искать ту или иную информацию. И дерзайте, ведь все в Ваших руках!


Сделайте акцент на свои лучшие качества

Вы сами знаете о своих сильных сторонах, будь то ведение успешных переговоров, составление необыкновенно интересных презентаций или написание убедительных дипломатических писем. Определитесь с Вашим секретным оружием и постарайтесь организовать такую работу, в которой можно его применить. А Ваши предложения и инициативность руководитель наверняка оценит!


Будьте в тонусе

Не забывайте, что испытательный срок имеет четкие рамки. Так что Вы должны работать на результат не только первую неделю и ни в коем случае не сбавлять обороты после первой похвалы. Многие соискатели допускают именно эту ошибку: когда они уже прижились в коллективе и разобрались со своим кругом задач, они думают, что могут расслабиться. Нет! Адаптационный период и период «испытания»- разные вещи, так что сохраняйте тонус. Наверняка Вам еще есть, куда стремиться.


Если вдруг не срослось…

Как говорят исследования, испытательный срок не выдерживает лишь каждый двадцатый работник. Но если Вы все-таки оказались именно таким работником, не стоит отчаиваться. Постарайтесь откровенно поговорить с работодателем и выяснить, что послужило причиной отсеивания, и постарайтесь запомнить свои ошибки на будущее. И что бы ни произошло за этот непростой период, оставайтесь оптимистом. Ведь Вы получили новый бесценный опыт и сделали еще один шаг на пути к успеху.

Источник:  http://bit.ly/2dkzUmi



Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM