![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
|
![]() |
Новые материалы |
![]() |
Облако тегов | ![]() |
События | ![]() |
![]() | полный список |
Последние обсуждения | ![]() |
![]() | 26.09.2019 16:41:06 Новый уровень безопасности дыхания |
![]() | 30.08.2019 14:26:41 Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего» |
![]() | 30.08.2019 11:33:40 Молодые профессионалы за устойчивое будущее |
![]() | 24.08.2019 14:36:18 Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов |
![]() | 09.08.2019 16:18:31 Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту |
Опросы | ![]() |
![]() | Актуальные направления работы HR вашей организации 2017 |
![]() |
HR-Блоги | ![]() |
![]() |
![]()
|
Испытательный срок, как правило, необходимая процедура, которую нужно проходить каждому, кто устраивается на новую работу. Скажем сразу, что это не самое легкое время. В сжатые сроки Вы должны проявить себя и доказать, что достойны занять желаемое место работы. Но нужно ли этого бояться? Нет! Помните, что «испытанию» подвергаетесь не только Вы, но и сама компания. Вы присматриваетесь к коллективу, начальству, коллегам и решаете для себя, хотите ли Вы остаться именно здесь. Если нет, то можно только сказать спасибо, что испытательный срок помог Вам определиться с выбором. А если все- таки хотите, то стоит учитывать некоторые аспекты, чтобы так и не остаться для работодателя «котом в мешке».
Работайте на позитивный имидж Если Вас уже взяли на испытательный срок, то это может значить только то, что работодатель уже на Вас надеется. Поэтому не стоит его разочаровывать. С самого начала покажите Ваш потенциал, способности и возможности. Не перерабатывайте, но и не отлынивайте ни от каких просьб. Залог успеха- хорошая репутация. Возможно, в начале Вы не будете получать желаемую зарплату или те задания, которые бы Вам хотелось, но все это неважно, ведь это своеобразная проверка персональных качеств соискателя: стрессоустойчивости, трудолюбия, креативности, контактности и т.д. Создавая себе хороший имидж во время испытательного срока, Вы закладываете прочный фундамент для дальнейшего расположения к Вам работодателя.
Составьте индивидуальный план Чтобы быстро включиться в работу и обратить на себя внимание, мало одной только хорошей репутации. Помните, о чем рассказывали рекрутеру на собеседовании: Ваши стремления, амбиции, цели? Так делайте шаги навстречу этому, чтобы Ваши слова так и не остались пустыми обещаниями. В этом может помочь индивидуальный план, который будет дополнением к Вашей должностной инструкции. Обсудите с наставником интересующие Вас детали: с кем сотрудничать по каким вопросам, где искать ту или иную информацию. И дерзайте, ведь все в Ваших руках!
Вы сами знаете о своих сильных сторонах, будь то ведение успешных переговоров, составление необыкновенно интересных презентаций или написание убедительных дипломатических писем. Определитесь с Вашим секретным оружием и постарайтесь организовать такую работу, в которой можно его применить. А Ваши предложения и инициативность руководитель наверняка оценит!
Не забывайте, что испытательный срок имеет четкие рамки. Так что Вы должны работать на результат не только первую неделю и ни в коем случае не сбавлять обороты после первой похвалы. Многие соискатели допускают именно эту ошибку: когда они уже прижились в коллективе и разобрались со своим кругом задач, они думают, что могут расслабиться. Нет! Адаптационный период и период «испытания»- разные вещи, так что сохраняйте тонус. Наверняка Вам еще есть, куда стремиться.
Как говорят исследования, испытательный срок не выдерживает лишь каждый двадцатый работник. Но если Вы все-таки оказались именно таким работником, не стоит отчаиваться. Постарайтесь откровенно поговорить с работодателем и выяснить, что послужило причиной отсеивания, и постарайтесь запомнить свои ошибки на будущее. И что бы ни произошло за этот непростой период, оставайтесь оптимистом. Ведь Вы получили новый бесценный опыт и сделали еще один шаг на пути к успеху. Источник: |
![]() |
Комментарии | ![]() |
Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или
Share | |
![]() |
![]() |
О проекте Реклама ![]() |
©2000-2011, HRM![]() |