Как Мировые лидеры отрасли Hi-tech хантят друг у друга рекрутеров / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года
  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн
  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Бабушкин Эдуард 11.08.2013 0:24:52

Как Мировые лидеры отрасли Hi-tech хантят друг у друга рекрутеров

Перевод поста A Look at the Retention and Attraction Competition Between 7 Tech Companies с сайта ere.net.
Совершенно неожиданный и очень интересный подход к анализу ситуации в войне за таланты: рекрутинге рекрутеров. Аналитики кадровой компании проанализировали, как мировые лидеры хантят друг у друга своих же собратьев рекрутеров. Хотя правды ради надо сказать, что не очевидно, что хантят, поскольку вполне возможно, что рекрутеры сами готовы были перейти в компанию.
Интересно, как бы эту ситуацию прокомментировал HR руковдитель Google с учетом
В Head-Hunting Big Data может быть не такой уж сложной задачей
и
Как Google стал №3 в списке самых дорогих компаний Мира, используя People Analytics
Хотел бы услышать ваши мысли, как переложить это на ситуацию в России

Анализ конкуренции по удержанию и привлечению талантов в 7 технологических компаниях

Хедхантинг талантов у конкурентов хороший способ рекрутинга, и стратегия, которую используют практически все. Это может быть справедливо также в отношении хедхантинга самих рекрутеров.
Наши аналитики в Careerify загорелись посчитать размеры такого хедхантинга рекрутеров в цифрах. И решили сфокусироваться на семи самых крупных технологичных компаниях Мира: Oracle, IBM, SAP, Google, Microsoft, Amazon и Apple.  Мы аггрегировали данные, доступные через социальные сети, собрали все возможное за несколько лет. Аналитики Careerify поставили целью посмотреть на ныне работающих рекрутеров указанных компаний или тех, кто работал в этих компаниях рекрутером, и составить их карьерные траектории из компании в компанию.
Мы разбили все результаты на четыре основные категории: удержание талантов, привлечение талантов, развитие топов и … неожиданные результаты. Ниже в инфографике мы презентовали выводы исследований. Кликните для увеличения.
Как Мировые лидеры отрасли Hi-tech хантят друг у 
друга рекрутеров

Удержание

Цель: увидеть, какая организация смогла удержать большинство своих HR / рекрутеров
Победитель: Google
Победитель Google – один из самых молодых конкурентов: из 6 873 HR / рекрутеров, кто относил себя к “Googlers” в своей карьере, 2 614 относят себя к Google. Это составляет более 38 %. Утешительный приз Amazon – 37, 5 %.

Привлечение

Цель: определить, какая компания смогла схантить к себе максимальное число HR / рекрутеров из других компаний
Победитель: Google
Ничего странного на этот раз. Быстрорастущий гигант смог схантить 174 HR / рекрутера от других компаний из списка конкурентов и отдать только восьмерых конкурентам. И снова утешительный приз идет в Amazon: компания смогла привлечь от конкурентов 146 HR / рекрутеров, но не потерять и не отдать ни одного своего таланта конкурентам.

Развитие топов

Цель: определить, какая компания обучила большее количество HR руководителей на сегодня (имеется ввиду из всех HR руководителей, кто работал в рассматриваемый период в этих компаниях - прим Э.Б.). Под HR топами / руководителями мы понимаем все должности с названием: CHRO, VP/SVP/EVP HR, and VP/SVP/EVP Talent Acquisition.
Победитель: SAP
Хотя, если ориентироваться на абсолютные величины, то побеждает IBMс обученными 626 HR/ рекрутерами, но SAP имеет наивысший процент. Среди 7 554 HR / рекрутеров, которые относят себя к HR, 2 процента относят себя к роли HR руководителей.

Неожиданные результаты

Oracle и Apple – две компании, кто схантил от конкурентов к себе менее двух процентов от общего числа своих рекрутеров.

Метки данной записи: рекрутинг hr-бренд

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM