![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
|
![]() |
Новые материалы |
![]() |
Облако тегов | ![]() |
События | ![]() |
![]() | полный список |
Последние обсуждения | ![]() |
![]() | 26.09.2019 16:41:06 Новый уровень безопасности дыхания |
![]() | 30.08.2019 14:26:41 Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего» |
![]() | 30.08.2019 11:33:40 Молодые профессионалы за устойчивое будущее |
![]() | 24.08.2019 14:36:18 Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов |
![]() | 09.08.2019 16:18:31 Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту |
Опросы | ![]() |
![]() | Актуальные направления работы HR вашей организации 2017 |
![]() |
HR-Блоги | ![]() |
|
![]()
|
Не нравится читать анализ, переходите
сразу в самый низ к результатам.
Продолжаю работать с данными Высшей школы Экономики по индивидам за 2013 год. По требованию сайта полностью цитирую источник «Российский мониторинг экономического положения и здоровья населения НИУ-ВШЭ (RLMS-HSE)», проводимый Национальным исследовательским университетом "Высшая школа экономики" и ЗАО «Демоскоп» при участии Центра народонаселения Университета Северной Каролины в Чапел Хилле и Института социологии РАН. (Сайты обследования RLMS-HSE: http://www.cpc.unc.edu/projects/rlms и http://www.hse.ru/rlms)» В исследовании было два интересных вопроса
Я решил посмотреть, как время работы в компании меняет отношение к руководству и коллегам. Стаж я определил таким образом: Умножил год проведения исследования (2013) на 12 минус 1 плюс месяц проведения опроса (rh7.2 Дата проведения интервью: месяц). Из этого числа я вычел выражение: год трудоустройства (rj5a С какого года Вы работаете на этом предприятии, на этой работе? (ГОД)) умноженное на 12 минус 1 плюс месяц трудоустройства (rj5b С какого месяца Вы работаете на этом предприятии, на этой работе? (МЕСЯЦ)). Итого вы получили стаж и данные по доверию руководству и коллегам. Описательные статистикиДоверие к руководствуДоверие к коллегам руководству не доверяют больше Стажклассическая экспонентаАнализа и результатыСтаж у нас не носит нормальное распределение, доверие у нас в данном случае - номинативная переменная, поэтому применяем критерий крускалла уоллисаДоверие к руководству - СтажKruskal-Wallis rank sum test data: stag by rukli Kruskal-Wallis chi-squared = 6.5237, df = 4, p-value = 0.1633 Тест показывает незначимость различий, следовательно, мы не можем утверждать, что доверие к руководству меняется с течением времени жизни работника в компании Если переменную "Доверие к руководству" рассматривать как порядковую, то возможно применение коэффициента корреляции Спирмена Spearman's rank correlation rho data: r7$stag and r7$rukli S = 22058237355, p-value = 0.3835 Коэффициент корреляции незначим и подтверждает нашу гипотезу Доверие к коллегам - Стаж Kruskal-Wallis rank sum test
data: stag
by collrges
Kruskal-Wallis
chi-squared = 18.7417, df = 4, p-value = 0.0008833
Тест показывает значимость различий, судя по диаграмме результат такой: с
увеличением срока жизни в компании доверие к коллегам растетКоэффициент корреляции Спирмана Spearman's rank correlation rho data: r7$stag and r7$collrges1 S = 23550974827, p-value = 9.145e-05 alternative hypothesis: true rho is not equal to 0 sample estimates: rho -0.05466347 Коэффициент корреляции значим, хотя совсем небольшой, но тем не менее подтверждает нашу гипотезу Если построить регрессию, взяв в качестве зависимой переменной логарифмированный стаж, регрессия также будет значимой Call: lm(formula = log(stag) ~ collrges, data = r7) Residuals: Min 1Q Median 3Q Max -4.0540 -0.7959 0.1801 1.0098 2.7739 Coefficients: Estimate Std. Error t value Pr(>|t|) (Intercept) 4.05404 0.03856 105.139 < 2e-16 *** collrgesСКОРЕЕ ДОВЕРЯЕТЕ -0.07822 0.04615 -1.695 0.090174 . collrgesИ ДОВЕРЯЕТЕ, И НЕ ДОВЕРЯЕТЕ -0.17347 0.06281 -2.762 0.005770 ** collrgesСКОРЕЕ НЕ ДОВЕРЯЕТЕ -0.24350 0.12437 -1.958 0.050290 . collrgesСОВСЕМ НЕ ДОВЕРЯЕТЕ -0.66040 0.19930 -3.314 0.000927 *** --- Signif. codes: 0 ‘***’ 0.001 ‘**’ 0.01 ‘*’ 0.05 ‘.’ 0.1 ‘ ’ 1 Residual standard error: 1.369 on 5112 degrees of freedom Multiple R-squared: 0.003618, Adjusted R-squared: 0.002838 F-statistic: 4.64 on 4 and 5112 DF, p-value: 0.0009715 Итогомы не нашли подтверждения того, что доверие к руководству изменяется с течением жизни сотрудника в организации, но может утверждать, что доверие к коллегам изменяется с увеличением срока жизни работника в компании. Либо, как вариант, недоверяющие сотрудники просто не живут долго в компании.Отсюда интересные выводы могут быть: если принимаем версию о недожитии (т.е. о том, что доверие / не доверие влияет на стаж - срок жизни в компании), то недоверие к руководству не влияет на стаж, а вот недоверие к коллегам - влияет. Т.е. недоверие к руководству не мешает человеку жить в компании, а недоверие к коллегам - мешает. Забавно, правда? Как меняется доверие к руководству и коллегам с течением времени в организации Метки данной записи: доверие к руководству |
![]() |
Комментарии | ![]() |
![]() |
![]() Т.е. недоверие к руководству не мешает человеку жить в компании, а недоверие к коллегам - мешает. Забавно, правда? == так с коллегами человек чаще "встречается" чем с руководителем, и пожалуй больше от коллег зависит. |
Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или
Share | |
![]() |
![]() |
О проекте Реклама ![]() |
©2000-2011, HRM![]() |