Как контактировать с кандидатами в социальных сетях? / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Анализ данных «Avito Работа» в Москве
   Кудрин описал пузырь на рынке труда 
   Что удивляет россиянина, приехавшего работать в Индию
   Вспомнить все: как начать работать после новогодних праздников
   Окончание эссе о поиске работы


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  23.08.2012 12:46:54
Бесплатный вебинар "Финансовое Планирование - инструмент СОЗДАНИЯ денег".
  21.08.2012 12:00:25
По ту сторону HR (из блога начальника отдела персонала Клиники "Медицина" Елены Рюккерт)
  21.08.2012 7:34:37
Уволить за нарушение ЛНА?
  20.08.2012 19:37:09
Резюме: специалист по управлению персоналом,г.Пермь
  20.08.2012 11:40:10
Требуется секретарь в приемную генерального директора


Опросы
Все опросы

HR-Блоги
Светлана Петровичева 06.10.2016 11:27:21

Как контактировать с кандидатами в социальных сетях?

Электронные или смс-сообщения давно уже перестали быть главным способом связи с кандидатом. Их место заняли социальные сети, которые действительно являются удобным инструментом для общения. Это достаточно неформальный вид коммуникаций, который может помочь быстрее и эффективнее заинтересовать соискателя. Но как не наломать дров при таком общении?

И вот окно сообщения открыто, но Вы абсолютно не знаете как начать разговор. Стоит помнить, что главная функция социальных сетей все-таки не поиск работы. Так что старайтесь обратиться к кандидату в неформальном стиле, но не выходя за рамки приличий. Это должно быть не сухое описание вакансии, а живой диалог. Поинтересуйтесь, чем увлекается потенциальный работник, какая должность была бы ему интересна.

Главное – запомнить, чего в социальных медиа делать НЕ нужно. А остальное – чистая  импровизация и находчивость

Читать далее: http://bit.ly/2dSd6vQ



Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM