HR на 100 %. О вкусном

HR на 100 %. О вкусном

Вчера в Киеве прошла II ежегодная конференция «HR НА 100%. Мотивация, Оценка, Управление». Наш портал в рамках данной конференции проводил он лайн трансляцию доклада «Как филолога научить управленческому учету, а инженера — психологии управления? Проблемы развития управленческого персонала» (спикер Владимир Банцер, кандидат психологических наук, МВА, доцент Международного института менеджмента (МИМ-Киев))

Запись по ссылке «Как филолога научить управленческому учету, а инженера — психологии управления? Проблемы развития управленческого персонала»

Вкусность подобных конференций заключается в выступлении практиков. Тех, кто делится инструментами, технологиями, опытом.

Я себя чувствовал хантером: выискиваю таких звездочек и приглашаю провести вебинар у нас на портале. В марте прошлого года на конференции Оксаны Краснопольской «схантил» Оксану Джус, которая провела у нас яркий вебинар Система вознаграждения руководителей ресторанов «A la minute» на основе KPI. Очень инструментальный и очень технологичный.

На конференции Анастасии Пичугиной (посмотрите обязательно видеозапись с ней в конце поста – я думаю, стоит с ней познакомиться, поскольку наше сотрудничество, уверен, будет и дальше приносить вкусные плоды) я «схантил» двух звездочек (хотя как минимум упустил еще двух….).

Наталия Волнянская, заместитель Регионального директора по вопросам управления персоналом, Национальная сеть строительно-хозяйственных гипермаркетов «Эпицентр К» выступала с докладом «Программы развития талантов: от цели — к результату». Наталия выступала значительно дольше отведенного времени, но в зале висело напряжение интереса к ее докладу. В перерывах Наталию окружали специалисты, что не могло не вызвать легких уколов профессиональной ревности (замечу кстати, что такие уколы должны быть полезны другим специалистам: они подвигают на подобные свершения у себя в компании).

После выступления Наталия Волнянская любезно согласилась ответить на мои вопросы и дала предварительное согласие провести вебинар у нас на портале. Ждем!

Я задал два вопроса:

Что такое талант для компании;

Как талант оценивать.

Вторая звездочка – Игорь Вовк – начальник бюро мотивации Полтавского ГОК. Игорь выступал с докладом Внедрение системы оценки и вознаграждения персонала на основе KPI и в конце конференции провел мастер – класс. Понравился взвешенный, системный подход. Игорь также дал предварительное согласие провести вебинар у нас на сайте. Уверен, слушатели получат кучу интересной информации.

Игорю я в интервью задал два немного провокативных вопроса: как он оценивает изменения в компании после внедрения системы KPI, и как он оценивает изменения в себе, как специалисте. Смотрите

И к конце – краткое интервью с главным организатором конференции – Анастасией Пичугиной. Если вы желаете узнать, зачем нужно ходить на очные конференции HR – крайне рекомендую посмотреть этот короткий ролик)

Анастасия, респект! Конференция, безусловно удалась!

И даже я выступал на конференции с докладом HR 2.0

Доклад носил характер футуристической сказки, но меня приняли на удивление доброжелательно) Спасибо аудитории