Hays узнали, чего хотят от работодателей сотрудники бэк-офиса / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  15.11.2018 18:35:05
Компания 3М меняет свой офис в Москве
  15.11.2018 16:40:41
Промышленная компания 3М выходит в онлайн-розницу
  14.11.2018 1:04:33
Деловая игра «Дорогой доктор!» от компаний TeamSmart и WhITe
  31.10.2018 10:51:54
семинар: 16 ноября в Иркутске "ОПТИМИЗАЦИЯ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ - 2019"
  23.10.2018 2:35:23
Новая система гибкого обучения «Over the Top» от компаний TeamSmart и WhITe


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Агаян Лилит Арамовна 17.06.2016 11:45:00

Hays узнали, чего хотят от работодателей сотрудники бэк-офиса

Hays узнали, чего хотят от работодателей сотрудники бэк-офиса

 

  • Около трети сотрудников бэк-офиса не считают кризис поводом терпеть недостатки работодателя
  • При рассмотрении предложений потенциальных работодателей, плохие отзывы отталкивают 74% соискателей в таких сферах, как логистика, управление персоналом, IT, администрирование, бухгалтерский и другой учет, юридическое сопровождение и т.п. Положительные отзывы о потенциальном работодателе, поведение на собеседовании и личные качества руководителя определяют успех найма
  • Возможность учиться новому - главный мотивирующий фактор после зарплаты
  • 71% административных сотрудников, логистов, юристов и других специалистов бэк-офиса демотивируют проблемы в коллективе, такие как конфликты коллег, неблагоприятная атмосфера в команде и отсутствие корпоративной культуры в компании.

 

46% сотрудников бэк-офиса российских и международных компаний (юристы, HR, IT-специалисты, бухгалтеры, логистика, АХО) готовы перерабатывать и брать дополнительные обязанности в кризисное время. При этом около трети сотрудников не готовы жертвовать ничем и уверены в том, что в случае проблем найдут другую работу. Об этом свидетельствует новое исследование международной рекрутинговой компании Hays.

 

Hays узнали, что нужно кандидатам на вакансии различных поддерживающих бизнес-служб, существующие в любой компании, и что отталкивает их от действующих и потенциальных работодателей.

 

Трудоустройство

 

Исследование выявило главные мотивирующие и демотивирующие факторы в работе этой категории специалистов и при трудоустройстве. Для 74% опрошенных поводом задуматься о смене работодателя в первую очередь послужат низкая зарплата и отсутствие бонусов. Второе место в ряду демотиваторов занял неприятный коллектив, третье - непонимание со стороны руководства.

 

Специалисты Hays также узнали о том, как сотрудники бэк-офиса устраиваются на работу. 87% опрошенных находят работу по объявлению на HR-порталах вроде hh.ru. 54% используют профессиональные социальные сети, такие, как LinkedIn, а 10% находят работу через обычные соцсети - Facebook или «Вконтакте».

 

При поиске вакансий соискатели в первую очередь обращают внимание на отзывы о работодателе, отношение к ним в процессе интервью и на личные качества руководителя. Это те вещи, которые в наибольшей степени влияют на принятие решения о трудоустройстве.

 

Мотивация на работе

 

Исследование также выявило, что сильнее всего мотивирует специалистов бэк- офиса на работе, помимо материальной компенсации. 61% опрошенных ответили, что им важна возможность чему-то научиться и развить новые навыки, 57% важна интересная, разноплановая и требующая полной отдачи работа, а 48% ценят свободу действий.

До 63% хотят работать самостоятельно без контроля со стороны. Второе место по популярности среди факторов баланса работа/жизнь занял гибкий график (до 45% опрошенных в зависимости от сферы). Большое значение также имеет соответствие работы квалификации: в среднем около 25% людей говорят, что им нравится выкладываться на пределе своих возможностей, даже если они перерабатывают.

 

Кризис сказывается не на всех

 

Как показало исследование, отношение людей к кризису значительно отличается. Часть опрошенных боятся за свое будущее и готовы потуже затянуть пояс, но значительный процент людей в то же время не готов поступиться преимуществами, которые предоставляет им текущая работа.

 

43% опрошенных готовы перерабатывать ради прибавки к заработной плате. 39% ради такой прибавки готовы полностью или частично отказаться от социального пакета, а 18% специалистов бэк-офиса также не готовы жертвовать ничем.

 

«Бытует мнение, что бэк-офисный персонал мотивирует в первую очередь расположение офиса и стабильность, - говорит Анна Михеева, руководитель практики HR, Legal и Office Support компании Hays в России. -  Однако наше исследование наглядно демонстрирует, что это далеко не так: в первую очередь возможность работать самостоятельно, ответственность, признание и атмосфера в коллективе мотивируют сотрудников из административной, юридической, финансовой и других сфер, которые принято относить к бэк- офису. Расположение офиса оказалось лишь на седьмом месте».

 


Метки данной записи: hays мотивация рекрутмент

Комментарии
Александров Сергей Александрович 15.07.2016 0:24:50

Может, сотрудники бэк-офиса и хотят "самостоятельности, гибкого графика и меньше контроля", только могут ли они при этом эффективно работать? Сомнительно.

Александров Сергей Александрович 15.07.2016 13:17:22

Может, сотрудники бэк-офиса и хотят "самостоятельности, гибкого графика и меньше контроля", только могут ли они при этом эффективно работать? Сомнительно.

Бабушкин Эдуард 28.07.2016 0:45:36

Сергей, вы сами давно не писали, возвращайтесь 

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM