Потеря интереса к работе – вот самая весомая причина
увольнения. Так решили 32% опрошенных рекрутинговым агентством Penny
Lane Personnel, проведенным среди 100 кандидатов на позиции менеджеров среднего
и высшего звена.
На втором
месте - отсутствие карьерного роста, которое сподобило бы 30%
респондентов написать заявление об увольнении. Отсутствие повышения
зарплаты принудило бы 13% участников опроса покинуть имеющееся
место работы.
&n
bsp;
Равное
количество процентов – 5 % - набрали: переезд компании в
другой офис, сложные отношения с шефом и другое. К Другому респонденты отнесли
такие причины, как смену руководства, разногласия с коллективом,
ликвидацию компании.
«Потерю интереса к работе провоцируют такие рабочие ситуации, когда
у сотрудника нет видимых целей, нет адекватной оценки достижений, прежде всего,
в моральном и эмоциональном смысле, когда он не ощущает ценности своего
труда на благо компании. Именно поэтому HR-департаменты компаний среднего
и малого бизнеса последнее время все чаще внедряют нематериальные
мотивационные программы», - отметила Ольга Мусейчук, ведущий
консультант Penny Lane Personnel.