Главное - не потерять интерес к работе

Потеря интереса к работе – вот самая весомая причина увольнения. Так решили 32% опрошенных рекрутинговым агентством Penny Lane Personnel, проведенным среди 100 кандидатов на позиции менеджеров среднего и высшего звена.

            На втором месте - отсутствие карьерного роста, которое сподобило бы 30% респондентов написать заявление об увольнении.  Отсутствие повышения зарплаты принудило бы 13% участников опроса покинуть имеющееся место работы.              &n bsp;      

            Равное количество процентов – 5 % - набрали: переезд компании в другой офис, сложные отношения с шефом и другое. К Другому респонденты отнесли такие причины, как  смену руководства, разногласия с коллективом, ликвидацию компании.

            «Потерю интереса к работе провоцируют такие рабочие ситуации, когда  у сотрудника нет видимых целей, нет адекватной оценки достижений, прежде всего, в  моральном и эмоциональном смысле, когда он не ощущает ценности своего труда на благо компании.  Именно поэтому HR-департаменты компаний среднего и малого бизнеса последнее время все чаще внедряют  нематериальные мотивационные программы»,  - отметила Ольга Мусейчук, ведущий консультант Penny Lane Personnel.