Четыре вещи, которые Ваш босс должен знать об HR-бренде (5-я вещь опционально) / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center
  12.06.2019 13:17:49
Смена офиса на рабочую специальность. Нужен совет!
  03.06.2019 17:41:20
СИБУР и 3M заключили соглашение о сотрудничестве в области экологических и цифровых разработок
  17.05.2019 12:29:44
Визуализация и демаркация опасных зон – эффективный и некапиталоемкий способ повышения безопасности человека на производстве
  15.05.2019 18:30:19
3М выпускает пленки для защиты информации для всех моделей линейки Apple iPhone Х в России


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Бабушкин Эдуард 24.03.2013 14:12:26

Четыре вещи, которые Ваш босс должен знать об HR-бренде (5-я вещь опционально)

Перевод статьи Jody Ordioni 4 Things to Make Sure Your Boss Knows About Employer Branding (the 5th Is Optional). Очень рекомендую эту статью тем, кто спрашивает, что такое hr-бренд

Четыре вещи, которые Ваш босс должен знать об HR-бренде (5-я вещь опционально)

 
«Employer branding is the new black» - «HR-брендинг новый черный».
George Ander в статье на Forbes.com (см. перевод Новый крестовый поход linkedin: укрепите свой HR-бренд!) рассказывает про то, что LinkedIn широко распространяет идею о значении HR-бренда, а с другой – предоставляет компаниям больше инструментов, ресурсов и возможностей для продвижения hr-бренда через свою платформу.

Эта великая новость для специалистов по привлечению талантов (talent acquisition), которые находятся на передовой линии фронта борьбы за сердца и мозги талантов по всему Миру. И хотя многие усомневают экономический подъем, но в США уровень безработицы пал до  трехлетнего уровня, а в секторе IT многие компании предлагают свыше 10 000 долларов в качестве бонуса за реферала. Мессидж совершенно очевиден: это время обратиться к своему hr-бренду.
Вы конечно не Apple, Amazon, Deloitte или Disney. Не стоит отчаиваться. Это не значит, что вы не можете иметь своего hr – бренда или собственной ценности для работников или кандидатов.
Ниже четыре вещи, которые вы должны сказать своему боссу, когда вы закладываете статью по hr-брендингу на 2013 год.

1. HR-бренд не заголовок и не подзаголовок в ваших рекрутингово-маркетинговых материалах

HR-бренд есть суть контракта работодатель / работник. Это причина, почему люди приходят в вашу компанию и почему остаются работать в ней. Интуитивно эта информация может быть понятна всем в компании, но проходя через дефиниции архитектуры вашего hr-бренда – ваша дифференциация и ценность бренда – вы должны быть уверены,  что говорите со всеми в  компании на одном языке.  Однажды будучи определенным, это может впоследствии и вообще не появиться ни в одном рекрутинго-маркетинговом материале или материале по внутренним коммуникациям. Суть ценностного предложения работодателя может быть передана работнику множеством путей, варьируясь в зависимости от бизнес подразделения, страны или корпоративной инициативы.  

2. HR-бренд делает для компании деньги.

Хорошо определенный hr-бренд будет интегрирован в общую бизнес стратегию компании, где будет прописана сфера бизнес результатов hr-бренда. ROI не HR-метрика (расходы на подбор персонала, время заполнения вакансии), а рост доходов. В марте 1994 Harvard Business Review написала о цепочке сервис - прибыль. Удовлетворенность работников драйвит удовлетворенность / лояльность клиентов и вызывает рост доходов. Эта взаимосвязь остается по прежнему актуальной. HR-брендинг является топливом для вовлечения персонала, вовлечение способствует повышению производительности / продуктивности, а продуктивность топливо для прибыли.

3. HR-бренд экономит компании деньги

Хороший hr-брендинг соединяет вместе работников / кандидатов и корпоративную культуру, и возможность ошибки найма резко снижается. Существует прозрачность (transparency) в отношениях работник / работодатель, и каждый знает правила игры. Текучесть персонала падает. Расходы на подбор персонала падают.

4. HR-бренд не стоит много денег

Коммуникационный аудит и исследования hr-бренда могут сдвинуть дело с мертвой точки, можно выборочно добавить интервью с топами и внутренние фокус группы. Для небольшого исследовательского плана расходы могут быть в пределах 10 000 – 15 000 долларов (это касается США, мои услуги можно обсудить, написав edvb()yandex.ru).

5. Вы будете иметь больше фана в работе

Да, это сущая правда. Однажды натренеровавшись на разработке hr-бренда и включении его элементов конкурентной дифференциации от других в ваш карьерныйсайт, видео, рекрутмент, маркетинг социальных медиа, внутренние коммуникации, вы будете пожинать плоды: успешный найм менеджеров, увеличение потока рефералов, меньше неадекватных кандидатов, меньшая текучесть персонала, более высокий показатель удержания персонала. И вы конечно будете иметь больше времени на работу в стратегических направлениях, таких как планирование персонала, управление талантами, diversity или вовлеченность. Или быть может у вас будет больше времени прочесть наши статьи на ERE.NET

Резюме переводчика

… или быть может у вас появится больше времени читать мои посты. Статья совершенно замечательна с т.з. ответа на вопрос «Что такое hr-бренд», «каковы ипостаси hr-бренда». Ей конечно не хватает инструментальности

Метки данной записи: hr-бренд

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM