Будущее глобального рынка труда / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Орелкова Елена 06.07.2016 13:12:00

Будущее глобального рынка труда

На состоявшейся 26-27 мая в г. Нью-Дели (Индия) конференции World Employment Conference,
организованной международной конфедерацией частных агентств занятости CIETT, главы
ведущих кадровых компаний со всего мира обсуждали нынешнее состоянии рынка
предоставления персонала, а также много говорили о будущем, пытаясь дать ответ на вопрос:
какие изменения в ближайшие несколько лет ждут глобальный рынок труда и каждого из нас,
соответственно, ведь все мы, без исключения, являемся его участниками.
Отчет консалтинговой организации Staffing Industry Analysts*, представленный в рамках
конференции, содержал интересные данные о прогнозируемых изменениях на мировом рынке
труда в течение ближайших десяти лет**.
Основные изменения, по мнению аналитиков компании, коснутся категорий
«низкоквалифицированный» и «высококвалифицированный» персонал. Предполагается, что с
годами, доля низкоквалифицированных работников будет постепенно сокращаться (на 13%), и,
одновременно с этим, будет неуклонно расти доля профессиональных специалистов (рост
составит до 56% в течение десяти лет). Несомненно, такие изменения связаны с динамичным
развитием технологий и повышением социально-культурного уровня населения.
Развитие современных телекоммуникационных технологий также скажется на доле удаленных
работников, которая во всем мире будет продолжать расти (на 12% по сравнению с текущими
показателями). Комплексная автоматизация всех процессов бизнеса будет способствовать
сокращению издержек компаний и экономии времени на выполнение трудоемких операций.
Повышение эффективности труда персонала приведет к тому, что все большее число работников
перейдет на режим неполной занятости (рост составит 13%).
Компании научатся грамотно приспосабливаться к колебаниям, которые происходят в их рабочих
процессах. Во время возникновения производственных пиков и специальных проектов к работе
будут привлекаться проектные сотрудники (их доля возрастет на 43%), а также аутсорсинговые
специалисты ( 29%). А вот доля независимых сотрудников, не привязанных к конкретной
компании или по- другому фрилансеров, по мнению специалистов, вырастет незначительно (всего
на 3%).
Екатерина Горохова, генеральный директор Ассоциации Частных Агентств Занятости (АЧАЗ) и
компании Kelly Sevices Russia&CIS, представляла в этом году Россию и в своем выступлении в
рамках панельной дискуссии стран БРИКС рассказала участникам о трендах, которые, можно
отследить на российском рынке предоставления персонала.
Заглядывая в будущее рекрутмента, Екатерина отметила, что в России по-прежнему востребованы
специалисты STEM и такая тенденция сохранится в ближайшие несколько лет. Рынок рекрутмента
станет более профессиональным и специализированным, в связи с тем, что в агентства все чаще
будут передавать те вакансии, которые компании не могут закрыть самостоятельно. Что касается
услуги по предоставлению временного персонала, то, по сравнению с другими странами, на
данный момент доля «синих воротничков» по- прежнему выше «белых». В ближайшее время, по
оценкам экспертов АЧАЗ, ситуация начнет меняться и процент специалистов будет неуклонно
расти.
В рамках конференции, генеральный директор АЧАЗ Екатерина Горохова, также рассказала о
вызовах, с которыми столкнулся рынок подбора и предоставления персонала в России в 2015-
2016 году. «В связи с текущей экономической ситуацией в стране, а также вступлением в силу
нового законодательства, которое, с одной стороны, было необходимо, а другой оказалось очень
ригидным, компании-поставщики персонала сегодня ищут новые возможности и бизнес-подходы.
Активно развивается направление аутсорсинг, однако, практика его применения в России
осложняется работой «серых» поставщиков. Рынок подбора постоянного персонала переживает
сложный период, со своей стороны, мы возлагаем большие надежды на RPO (аутсорсинг процесса
рекрутмента), который был реализован Kelly в рамках подбора персонала для Олимпийских игр
Сочи 2014 и на других крупных проектах», − отметила Екатерина Горохова.
_____________________
* Staffing Industry Analysts – международная консалтинговая компания, консультант по кадровым
решениям.
** – данные были представлены в презентации президента компании Staffing Industry Analysts,
Barry Asin

Прикрепленный файл: НП АЧАЗ.png


Метки данной записи: ачаз рынок труда екатерина горохова

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM