13 обязательных качеств внедренца автоматизации систем управления знаниями / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Как в Google решают, кого и чему учить
   Болеем по новому листку нетрудоспособности: промежуточный итог
   Олимпийские уроки рекрутинга
   Профессиональный юмор №238
   HR-метрики лучше мотивируют, чем бонусы


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  07.11.2011 13:53:53
выбор консультанта для ассессмента
  07.11.2011 10:57:05
Специалист по работе с ИРС
  03.11.2011 21:49:34
Резюме HR-manager (Москва)
  02.11.2011 20:47:29
У нас Юбилей-Вам Роскошный подарок! Угощайтесь!)
  02.11.2011 20:37:54
Мотивация коллектива. Примеры нестандартних шагов.


Опросы
Все опросы

HR-Блоги
Денисова Елена 06.02.2013 23:12:58 (Изменен 30.09.2014 15:16:26)

13 обязательных качеств внедренца автоматизации систем управления знаниями

Сегодня читала о Практике дао Тойота. О том, какими качествами должен обладать лидер группы. Я призадумалась.Внедряя в компании свой внутренний стартап, я посмотрела на себя со стороны. А что мне помогает?

Какими качествами должен обладать внедренец автоматизированной системы управления знаниями?

Сейчас я выделила их 13:

1.Должен быть профессионалом в области e-learning и указанных сфер деятельности.
2.Должен уметь читать и видеть бизнес- процессы HR.
3.Должен уметь строить эти процессы.
4.Следовательно должен обладать системным мышлением.
5. Уметь работать руками, т.е. не только знать процессы, но и быть их исполнителем, чтобы знать досконально, вплоть до мельчайших деталей
6. Знать специфику организации, или уметь анализировать и извлекать необходимую информацию об организации, уметь диагностировать её.
7. Обладать отличными коммуникативными навыками, уметь ладить с людьми.
8. Обладать управленческими навыками, уметь их использовать на всех уровнях организации.
9. Уметь выстроить систему управления знаниями, адаптируемую к процессам организации
10. Иметь сильный характер и упорство в достижении целей, даже если необходимо корректировать существующие процессы организации. При этом четко представлять последствия изменений на долгосрочную перспективу
11. Уметь грамотно аргументировать свою позицию вне зависимости от уровня организации.
12. Быть лидером, способным вести за собой людей (не туда, куда они хотели, а куда нужно вам)
13. Иметь критический взгляд и страсть к совершенствованию, т.е. непрерывному развитию.

А какие качества выделили бы вы?


Метки данной записи: управление знаниями e-learning автоматизация hr-бизнес процессов

Комментарии
dark 25.04.2013 18:10:11

Знать и уметь - это конечно хорошо. Но более всего для нашей страны подошло бы - "ХОТЕТЬ" (и я поставил бы это на первое место). Молодые специалисты, как правило, малоопытные. Старые - не хотят ничего менять. Опыт (знания), желание - не могут обойтись друг без друга.

dark 25.04.2013 18:13:25

Знать и уметь - это конечно хорошо. Но более всего для нашей страны подошло бы - "ХОТЕТЬ" (и я поставил бы это на первое место). Молодые специалисты, как правило, малоопытные. Старые - не хотят ничего менять. Опыт (знания), желание - не могут обойтись друг без друга.

Денисова Елена 25.04.2013 19:06:27
dark

Спасибо за комментарий! Не могу не согласиться. Полезное дополнение.

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM