сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Бизнес-тренер: составляем резюме


Бизнес-тренер: составляем резюме

Бизнес-тренеру необходимо отредактировать свое резюме в соответствии с профилем работы, на которую он претендует, показав свою целеустремленность в выбранной карьере.

Тематические разделы:
Подбор персонала
Статьи : Найм и удержание
Подбор персонала : Планирование персонала организации
Подбор персонала : Определение требований к должности

Автор: Ирина Куракина, «ВсеКтоУчатсяМоиДрузья!», «Бери & Веди»

Дата публикации: 07.12.2010



Бизнес-тренер: составляем резюме

Бизнес-тренер: составляем резюмеВ современном мире каждый человек при поиске работы использует так называемые интернет-ресурсы, в которых можно разместить информацию о себе, а также найти интересные предложения о работе.

Важным является то, каким образом мы должны представить себя на всеобщее обозрение - особенно это касается таких публичных специалистов, как бизнес-тренеры, для построения карьеры которых очень важно хорошо прорекламировать и продать себя, и это возможно сделать при помощи резюме.

Как правило, на первоначальный просмотр резюме затрачивается не более 2-3 минут. Грамотно составленное резюме способно заинтересовать потенциального работодателя или менеджера кадрового агентства к вашей персоне, а может и сработать против вас.

Если же внимание привлечь не удалось - значит, резюме не сработало.

Строгих правил составления резюме не существует, нужно руководствоваться здравым смыслом, а он подсказывает, что:

Резюме бизнес-тренера должно содержать краткие, но в тоже время полные сведения о его образовании, профессиональных знаниях и навыках, опыте работы, достижениях и доступных рекомендациях.

Что касается рекомендаций, то они особенно важны для бизнес-тренера, так как потенциальный работодатель непременно захочет принять к себе в штат не просто высококлассного специалиста, но и работника, о котором хорошо отзываются на его предыдущих местах работы.

Помните, что каждое резюме индивидуально, оно должно быть составлено на конкретную вакансию и отражать те знания и навыки бизнес-тренера, которые необходимы работодателю.

Бизнес-тренеру необходимо отредактировать свое резюме в соответствии с профилем работы, на которую он претендует, показав свою целеустремленность в выбранной карьере. В данном случае из резюме должны быть исключены непрофильные места работы, например, это может быть неполная занятость в студенческие годы дворником или оператором машинного доения.

К любому резюме, будь это инженер-программист или бизнес-тренер, необходимо составлять сопроводительное письмо, где требуется аргументировано раскрыть, каким образом ваши специальные знания и опыт делают вас лучшим из кандидатов на предлагаемую вакансию.

По мнению профессионалов в области подбора персонала, самые распространенные ошибки в резюме допускаются из-за того, что мы не понимаем, чего хочет работодатель.

И ещё один совет: резюме должно выглядеть профессионально!

Что касается резюме бизнес-тренера, то оно может содержать в себе портфолио, в котором могут быть представлены основные темы и тезисы разработанных им бизнес-программ, которые наглядно продемонстрируют ваш профессиональный опыт в данной сфере.

Правда жизни такова, что неструктурированные, перегруженные лирикой и жизнеописаниями резюме однозначно попадают в корзину.

Резюме - это своеобразная визитная карточка бизнес-тренера, желающего заявить о себе на рынке труда.

Ниже мы рассмотрим некоторые моменты из резюме бизнес-тренера, которые могут неправильно интерпретироваться работодателями:

1. «Я являюсь составителем 100 уникальных тренинговых программ...»

Скорее всего это либо 5-6 программ, каждая из которых представлена в нескольких вариантах, под разными названиями, либо эти тренинговые программы являются банальным плагиатом, так как настоящий авторский труд - это серьезная, кропотливая работа, которая требует много времени, а в дальнейшем должна быть апробирована и признана эффективной.

В данной ситуации можно порекомендовать следующее: если вы на самом деле являетесь составителем 100 уникальных тренинговых программ, то выберите несколько программ, наиболее соответствующих профилю рассматриваемой вами вакансии.

2. «Я имею 20-летний стаж работы в бизнес-тренингах...»

В данном случае необходимо обратить свое внимание на возраст тренера: если это 30-35 лет, то возникает сомнение, не позаимствован ли этот уникальный опыт из книг или на чужих бизнес-тренингах, так как данная сфера является одной из самых молодых в области работы с персоналом и получила свое широкое распространение всего лишь около 10 лет назад.

Если же вы действительно имеет большой стаж работы тренером, то лучше было бы указать более-менее точные даты начала вашей тренерской карьеры.

3. «Стабильная нагрузка по проведению тренингов в течение месяца...»

Данное заявление может свидетельствовать о том, что тренер не клиентоориентирован, так как ему просто некогда заниматься адаптацией программы под клиента, а удобно каждый раз выдавать участникам бизнес-тренинга определенные штампы, что уже говорит о нем как о сомнительном специалисте. Например, руководители учебного центра страховой компании рассказывали о бизнес-тренере - «звезде», который в тренинге продаж страховых продуктов использовал примеры из сферы алкогольной дистрибьюции...

4. «Имею степень кандидата / доктора наук».

К сожалению, данный факт не дает компании-заказчику ровным счетом ничего, если только тема бизнес-тренинга не совпадает с темой кандидатской или докторской работы, а наличие высокого уровня интеллекта у ведущего не гарантирует 100 % пользы для заказчика. Однако степень кандидата или даже доктора наук может стать дополнительным плюсом вашего резюме, если информация об этом будет размешена в соответствующей области вашего резюме - например, в разделе «Образование».

5. «Являюсь Лучшим тренером года».

К сожалению, в рамках данного конкурса невозможно выявить реальные профессиональные качества бизнес-тренера, скорее это грамотная самопрезентация - вот почему многие тренеры не принимают участие в этих конкурсах.

6. «Прошу ознакомиться со списком моих клиентов...»

Далеко не всегда список компаний, где бизнес-тренер проводил бизнес-тренинги, является списком его клиентов. Особенно это касается тех бизнес-тренеров, которым довелось некоторое время проработать в какой-то тренинговой компании: в большинстве случаев указанные в его списке компании не являлись его клиентами, так как он выступал лишь как исполнитель и к разработке программы под клиента, возможно, не имел никакого отношения.

7. «Являюсь автором многочисленных книг, статей, публикаций».

Помните о том, что бизнес-тренер это в первую очередь «практик», а не писатель, и поэтому наличие публикаций свидетельствует лишь о литературных талантах и отличной методической подготовке тренера, что не гарантирует высокого качества проведения бизнес-тренингов.

Подводя итоги, хотелось бы отметить, что резюме бизнес-тренера - это его «профессиональное лицо», поэтому не следует преувеличивать своих способностей или достижений. Не давайте ложной и некорректной информации, это может повлечь за собой только отрицательную реакцию со стороны работодателя, так как данные, предоставленные вами, будут выборочно проверены, и все неаккуратности выявлены. Малейшее искажение информации может стоить вам интервью и даже работы.

Однако это не значит, что вы не должны представлять свою квалификацию в самом выгодном свете.

Удачи!


Ирина Куракина
«ВсеКтоУчатсяМоиДрузья!»
Share |

 

Версия для печати     Обсудить на форуме

Читайте также
Осужденных к принудительным работам будут трудоустраивать в РЖД
Рынок труда перевернуло. Почему в Екатеринбурге растут зарплаты тех, кто ничего не умеет?

За последний год на рынке труда Екатеринбурга произошел странный «переворот»: статистика показывает, что зарплаты опытных специалистов не растут почти нигде, а стоимость труда «новичков» повышается.

Зачем на собеседованиях нужны провокационные вопросы
Зачем на собеседованиях нужны провокационные вопросы

Принимая на работу нового сотрудника, управляющий директор компании Peer 1 Hosting Доминик Монкхаус первым делом пытается его подкупить: предлагает 2000 фунтов стерлингов ($3154) за то, что тот проработает у него две недели и сразу уйдет.

Карьерный консультант/коуч. Новая профессия создается постепенно.

Для многих специалистов основной сложностью поиска хорошей работы (которая дает и удовлетворение, и статус, и деньги) является неумение адекватно оценить себя и сделать из этого правильные выводы: в каких компаниях искать работу и на какую позицию претендовать. Вместо этого люди предпочитают найти того, кто их устроит туда, куда они хотят. На таких мотивах всегда наживаются мошенники. Раз есть горячее желание получить что-то, что очень хочется, то и обмануть таких людей не очень трудно. Один из самых распространенных методов такого обмана - сделать человеку «хорошее резюме». Хотя получение работы зависит совсем не от резюме.


Планирование и бюджетирование в процессе подбора персонала

Обычно планирование и бюджетирование ассоциируется с финансовым или планово-экономическим отделом. На самом деле планирование и бюджетирование должны стать неотъемлемой частью любых процессов в организации. Процесс подбора персонала — один из проблемных и, в то же время, один из самых необходимых в жизни любой организации. Важная задача менеджера по персоналу или руководителя — оптимизировать эти процессы, сделать их максимально эффективными и низкозатратными без потери качества. Один из путей к этой цели — планирование и бюджетирование.

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM