сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Анатомия современных электронных образовательных курсов

      Тематические разделы:
      Обучение и развитие персонала
      Обучение и развитие персонала : Дистанционное обучение
      Обучение и развитие персонала : Дистанционное обучение : Электронные учебные курсы

      Дата публикации: 11.10.2017


      1.Они интерактивны и в них есть социальная составляющая

      Разрабатывайте электронные курсы так, чтобы слушателям нравилось их содержание. Современные слушатели активны, поэтому добавьте в обучение интерактивные занятия, которые заставят их думать, дадут возможность действовать, и будут способствовать самообучению. Сценарии с правдоподобными и близкими к реальности условиями и персонажами, викторины, игры и групповые взаимодействия, способствующие активному общению между товарищами по команде и соперниками – вот одни из наиболее часто используемых приемов для того, чтобы сделать курсы увлекательными.

      2.Курсы должны использовать «актуальный» материал

      Современный слушатель часто ограничен во времени, к тому же он склонен отвлекаться. Поэтому очень важно четко и быстро доносить свои мысли. Представляйте вниманию только важный материал, у нынешних слушателей нет времени на пустую болтовню.

      3.Курсы помогают обучающимся быстро расти по карьерной лестнице

      Современные слушатели очень часто ориентированы на результат. Они хотят быстрого продвижения по работе и не экономят силы для того, чтобы достичь своих целей. И если они чувствуют, что их нынешнее место работы не соответствует их ожиданиям и целям, то они ищут другую работу. Создавайте курсы, которые помогут обучающимся развить свои творческие и аналитические навыки. Способствуйте росту своих сотрудников, и они будут чувствовать, что их работодатель заботится о них.

      4.Это весело и непринужденно. И тут можно поиграть.

      Не заставляйте слушателей использовать формальный и официальный язык. Прекратите командовать и научитесь вести диалог. Игра – это отличный способ внести свежую струю в решение проблемы любой сложности. Ничто так не расслабляет, как совместная игра. Вспомните про термин «игрофикация», когда будете планировать свой следующий курс. Преимущества этого метода давно доказаны: увеличивается вовлеченность в процесс, концентрируется внимание, а сами сотрудники получают удовольствие от процесса, особенно если при этом они иногда получают какое-либо поощрение или похвалу.

      5. Они мобильные и гибкие

      Современные слушатели любят все делать по-своему. Разрабатывайте курсы, не зависящие от внешних устройств. И пусть многие современные компании активно используют принцип BYOD («все свое носи с собой»), довольно недальновидно строить курс вокруг конкретного девайса. Выбирайте такую информационную образовательную среду, которая бы хорошо взаимодействовала с адаптивным веб-дизайном. Разбивайте всю информацию таким образом, чтобы обучающийся мог освоить отдельную часть материала, сидя в очереди к доктору во время обеденного перерыва.

      Источник: www.elearninginfographics.com



      Источник




      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также

      Внедрение ученичества на производственном предприятии
      Внедрение ученичества на производственном предприятии

      Ученичество помогает решать вопрос кадрового голода, обеспечивать завод подготовленным персоналом и дает возможность еще на этапе обучения отсечь людей случайных, не способных работать на производстве.

      СИБУР готовит новое поколение инженеров

      Что такое Учебный Портал?
      Что такое Учебный Портал?

      Заметки эксперта конкурса. Сразу предупреждаю, что статья не согласовывалась с руководством компании Websoft, содержит неофициальную позицию – мою личную. Только так и можно к этой статье относиться.


      Два в одном: и начальник, и коуч
      Два в одном: и начальник, и коуч

      Мы хотим предложить вашему вниманию еще один инструмент, позволяющий эффективно решать трудности и добиваться успеха в управлении персоналом. Это разбор практических (проблемных) ситуаций с помощью коуч-наставничества.

      Министр образования — об обучении молодёжи

      АиФ.ru законспектировал лекцию министра образования РФ Ольги Васильевой, которую она прочитала в Военной академии Генерального штаба РФ.
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM