сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Актуальны ли интервью при приеме на работу

      Тематические разделы:
      Подбор персонала
      Подбор персонала : Технологии рекрутинга
      Оценка персонала
      Оценка персонала : Оценка по компетенциям
      Оценка персонала : Оценка по компетенциям : Интервью по компетенциям

      Дата публикации: 31.05.2017






      В последнее время в связи с развитием новых технологий HR–специалисты все чаще задаются вопросом: актуален ли формат традиционного интервью при приеме на работу? Даже если предположить, что кандидат честно ответил на все вопросы работодателя, все равно остается вопрос, насколько можно быть уверенным, что рекрутер абсолютно верно интерпретировал даже на 100% правдивые ответы кандидата. Когда в кейс–интервью кандидат говорит, что он поступил бы таким образом в предложенной рекрутером ситуации, где гарантия, что он поступит именно таким способом в реальной ситуации? И еще одно — мое "любимое" при общении с некоторыми эйчарами — их высказывание, что, мол, мне достаточно 5 минут, чтобы пообщаться с кандидатом и понять, подходит он нашей компании или нет.

      Обычно так говорят рекрутеры или нанимающие менеджеры с большим опытом проведения собеседований. Да, с опытом приходит уверенность в оценке, но вместе с тем прогрессирует стереотипное мышление, и мы сами помещаем себя в ловушки нашего сознания, уже этого не замечая. Мы принимаем комфортные для себя решения просто потому, что так удобнее, так быстрее и так понятнее для нас самих.

      Я думаю, что традиционное интервью не умрет, как предсказывают некоторые эксперты, и его все еще будут использовать более 90% компаний мира. Вместе с тем всегда найдется 10% компаний или меньше, которые будут идти в авангарде, тестируя новые решения. И в данном случае я не говорю про машинные методы первичного отбора, которые в случае масс–рекрутмента уже в ближайшем будущем станут нашей повседневной реальностью, я говорю про альтернативные методы оценки людей людьми на должности. Это коснется в первую очередь кандидатов на управленческие позиции, а также позиции, на которых ожидаются креатив, вариативность в решениях, гибкость в коммуникациях, умение подстраиваться под среду. А это, по сути, получается почти все среднее звено менеджмента. Как говорится, мы, конечно, верим в то, что кандидаты говорят нам на интервью, но хочется убедиться и увидеть своими глазами.

      Свой вклад в оценку искренности ответов кандидатов, их мотивации, базовых поведенческих стратегий и способов принятия решений уже внесли психолингвисты, и мы можем на основе метапрограммного профиля кандидата прогнозировать его поведение, а также более эффективные методы воздействия на человека для достижения взаимно устраивающих результатов.

      Приобретает популярность и альтернативный метод оценки кандидатов: это пробы, или имитация рабочей деятельности. Меняется время, меняются подходы, вместе с тем всегда остается то, что переходит в разряд "доброй вечной классики". И это ценно.



      Источник

      От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке

      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также

      5 ошибок линейного руководителя при подборе персонала
      5 ошибок линейного руководителя при подборе персонала

      Зачастую необходимость массовой рекламы остается недооцененной. Разместив необходимую вакансию на нескольких сайтах, представитель работодателя, успокоившись, предвкушает увидеть у себя за дверью толпу ярких талантливых кандидатов. Но, по непонятным для него причинам резюме поступают очень и очень медленно.

      Как эффективно проходить собеседования (самый простой, но очень действенный рецепт)
      Рынок труда перевернуло. Почему в Екатеринбурге растут зарплаты тех, кто ничего не умеет?

      За последний год на рынке труда Екатеринбурга произошел странный «переворот»: статистика показывает, что зарплаты опытных специалистов не растут почти нигде, а стоимость труда «новичков» повышается.
      Кого будут переманивать банки в 2017 году

      Пять тенденций развития банков, которые повлияют на подбор персонала
      51% томичей оставались без работы из-за внешности
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM