сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


8 советов про резюме от рекрутера

      Тематические разделы:
      Подбор персонала
      Подбор персонала : Поиск работы безработица

      Дата публикации: 17.09.2017



      Как я и писала ранее, мои посты с рекомендациями для кандидатов не имеют отношения к моему текущему или предыдущим местам работы.

      Неделю назад я написала пост о том, как искать работу. спасибо всем за большое количество комментариев в том числе и в лс! тогда я написала, что резюме это отдельная тема и некоторые попросили меня подробнее написать об этом. рада поделиться:

      1. Будьте организованными

      Найти шаблон резюме легко - он есть в Word, Pages, в конце концов, в интернете. не важно, используете ли вы классический вид или инфографику, но пусть резюме будет структурированным, понятным и легким для восприятия. хотя формат не так важен, как содержание.

      Но если вы предпочитаете инфографику, имейте и стандартный текстовый формат под рукой. Совсем краткими быть не стоит, но и не расписывайте ваш опыт на 10 страниц - никто не прочтет, даже дотошный человек. постарайтесь уложиться в пару страниц.

      2. будьте грамотными

      не важно, претендуете ли вы на позицию административного помощника или генерального директора. в наше время составить документ с ошибками и опечатками в резюме - это верх безрассудства соискателя. возьмем самую явную причину: это покажет, что вы не умеете работать с компьютером, невнимательны, а кто-то еще и сделает вывод, что на вас нельзя положиться.

      3. Будьте аккуратными

      шрифт должен быть читаемым: он должен быть не меньше 10, он должен быть распознаваемым в любом формате на любом устройстве - поэтому используйте классику, он должен быть удобным для глаз - один тип шрифта и не применяйте часто или вовсе caps lock и курсив-подчеркивание-жирный - этого должно быть в меру или не должно быть вообще.

      4. Будьте конкретными

      Например, вы сейлз: не перечисляйте лишь пространное "привлечение и ведение клиентов", "холодные звонки", а добавьте про сам продукт/услугу; если участвовали в логистике, то укажите про способ передачи товара/услуги; уточните, насколько выполнили/перевыполнили план продаж - если не можете указать в цифрах, укажите в процентах; напишите, как участвовали в развитии продукта; не забудьте про то, какие клиенты у вас были - если не можете раскрыть название, укажите отрасль.

      5. Будьте профессиональными, выделите достижения

      Это можно сделать как в общей части резюме, так и при описании обязанностей на каждом месте работы. не забывайте про измерение результатов: например, не просто "увеличил клиентскую базу", а "увеличил клиентскую базу на 30%".

      6. Будьте хитрыми, добавьте ключевые слова и выражения

      Представьте себе, что вы рекрутер и что у вас доступ к миллионной базе резюме, и задача простая - найти именно такого профессионала как вы. Как вы будете себя искать? Правильно, по фильтрам и ключевым словам, другого выбора не остается.

      Теперь подумайте, по каким ключевым словам вас уникального(ую) можно найти? Например, если ищем сейлза, то в резюме должны быть слова про конкретный продукт/услугу (скорее всего), слово "продажа", "клиент", возможно, "план продаж", возможно, система crm, какие-то профессиональные термины - не забывайте и про целые слова, и про аббревиатуры.

      7. Ссылки на другие источники

      Если у вас есть профиль в профессиональных социальных сетях, укажите ссылку на вашу страницу в вашем резюме.

      8. Формат резюме

      Я советую сделать в Word, так как он наиболее распространенный среди специалистов по поиску и найму персонала (именно им зачастую и попадает сначала ваше резюме). И рекомендую вам иметь возможность прислать его по электронной почте, не только ссылкой, так как не у всех есть доступ к облачным сервисам (например, корпоративные ограничения).

      В принципе, можно целую книгу написать, этот пост не претендует на абсолютную полноту, например, вовсе не раскрыты темы фотографии, личной информации и другие :)

      Пусть вас найдет интересная работа!


      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также
      HeadHunter открыл систему для мониторинга рынка труда

      Индекс HeadHunter — общедоступная система для мониторинга рынка труда
      Социальные сети в поиске и подборе персонала. Несколько срезов

      В части первой Социальные сети в поиске и подборе персонала. Итоги опроса мы рассказали об опросе, дали информацию об аудитории опроса – респондентах и представили общий рейтинг сетей. Сегодня мы представим несколько срезов исследования: различия в использовании социальных сетей среди различных групп респондентов

      Работодатели стали чаще создавать кадровый резерв

      Популярность управленческого резерва у работодателей растет. Долгосрочных программ преемственности в России становится все больше: сейчас их развивает каждая вторая компания, тогда как в 2012 г. они были только у 30% работодателей, показало исследование агентства «Контакт», проведенное в октябре 2016 г



      8 правил рекрутера

      Инструкций для соискателей - «Как вести себя на собеседовании», «Как отвечать на вопросы рекрутера», «Как пройти стрессовое интервью» - написано уже сотни. А существует ли аналогичные правила и «выигрышные комбинации» для другой стороны? Сайт работа.ру составил правила поведения рекрутера и попросил прокомментировать их Евгению Варламову, кандидата психологических наук, директора по персоналу компании «АвиаСпецЗапчасть».
      Почти все астраханские работодатели лично проводят собеседование
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM